生活中有很多的事情對(duì)于我們來說顯得十分的重要，但是真的去做的時(shí)候未必有那么好的效果，當(dāng)實(shí)際的效果出現(xiàn)差異的時(shí)候，大家都會(huì)選擇抱怨。比如說很多求職者都會(huì)抱怨說，看見一些報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)上的求職廣告，可以發(fā)現(xiàn)的是自身的條件和招聘的要求一對(duì)照，簡直就像是量身定做的一樣，然后就興高采烈的投簡歷等待通知，結(jié)果簡歷沒有回應(yīng)，求職失敗。簡歷中最容易犯的錯(cuò)
預(yù)想中這樣的工作應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的，但是當(dāng)你的簡歷投遞出去之后差不多一個(gè)多星期了，發(fā)現(xiàn)還是沒有任何有用的信息，有的人甚至因?yàn)檫@樣的問題前思后想，有些鉆了牛角尖的，到最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找工作的過程中，變成了人生的反思，有的求職者現(xiàn)在看見招聘的職位，都會(huì)先抱懷疑態(tài)度研究再說。
 
當(dāng)然這樣的職位是真的還是假的，確實(shí)是一個(gè)問題，但是在投遞簡歷的時(shí)候也要考慮自身的原因，比如說自知之明，有的一般職位的員工去報(bào)考攻讀MBA。這樣的員工基本上工作經(jīng)驗(yàn)都沒有，基本的文職工作的檢驗(yàn)和企業(yè)要求的MBA條件差距是很大的，這樣的求職者就是讀書還算是比較厲害，然后自我感覺十分良好，但是不能夠正確的分辨自身的條件和招聘要求之間的差距，你覺得自己各方面都非常不錯(cuò)，但是別人可覺得你不行，因此對(duì)你的簡歷基本上是一笑而過。
 
還有就是有些求職者對(duì)很多的招聘廣告認(rèn)識(shí)不夠，自以為只要符合招聘廣告中的條件就可以投去應(yīng)聘，應(yīng)聘效果當(dāng)然不會(huì)好。比如說一些投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)，他們的重要崗位的人選基本上都已經(jīng)到位，他們之所以刊登一些招聘廣告，可能是為今后的發(fā)展儲(chǔ)存人才信息。除非是非常優(yōu)秀的人才會(huì)引起他們的興趣。還有的出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向大眾消費(fèi)的制造業(yè)，比如說如食品、家電、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等。這種廣告比較企業(yè)介紹占據(jù)了很大篇幅，招聘的職業(yè)基本上要求都很偏。還有的職業(yè)是一年四季都在招聘，這種是比較常見的招聘廣告，基本上求職者投了簡歷之后，不會(huì)給你回信的。
 
投遞簡歷并不是盲目的亂投，簡歷雖是為我們提供面試機(jī)會(huì)的，但簡歷內(nèi)容與崗位要想符合對(duì)于求職者想要找到滿意工作是非常重要的，當(dāng)你投出的簡歷沒有回應(yīng)時(shí)，那么你就要檢查一下自己的簡歷或是投遞的崗位是否有問題了，希望在遇到困難時(shí)，大家能夠積極面對(duì)，簡歷沒有回應(yīng)時(shí)也不要?dú)怵H，不斷完善自己，相信更好的工作正等著你。成功投遞簡歷的方法