在勞動(dòng)法規(guī)當(dāng)中有非常明確的要求，如果企業(yè)想要解聘員工那么必須要符合相關(guān)的基本情況才行，如果不符合相關(guān)的基本情況，企業(yè)是不能夠隨便解聘正式員工的。那么一般在什么樣的情況之下企業(yè)是可以解聘員工的呢？看看下面的相關(guān)介紹你會(huì)有更為深入的了解。 職場新人如何向老員工學(xué)習(xí)
1、如果說企業(yè)在錄用、培養(yǎng)新人的時(shí)候職員在經(jīng)過培訓(xùn)之后不能夠滿足企業(yè)的用人需求，不滿足工作崗位的要求，那么企業(yè)可以對(duì)該員工進(jìn)行解聘。這是符合相關(guān)法規(guī)的。但是如果說企業(yè)在錄用員工之后，對(duì)方在培訓(xùn)或是相關(guān)的學(xué)習(xí)過程中沒有任何差錯(cuò)，是符合工作崗位需求的，那么企業(yè)在這個(gè)階段過程中是不能夠隨意解聘員工的。
 
2、如果企業(yè)的員工在工作或者是在生活當(dāng)中身體受傷了，或是生病了。但是傷勢病情恢復(fù)之后還是沒有回到工作崗位上，那么企業(yè)是可以進(jìn)行解聘員工處理的。這是符合勞動(dòng)法規(guī)要求的。但是如果說員工在生病休養(yǎng)的過程中還沒有完全休養(yǎng)好，還在病假期間企業(yè)就進(jìn)行解聘處理，那么企業(yè)是違法的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
 
3、企業(yè)的員工在工作的過程中如果出現(xiàn)了違背勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，比如說出賣公司的商業(yè)機(jī)密，或者是簽署了保密協(xié)議之后沒有按照相關(guān)的要求對(duì)公司的某些重要信息進(jìn)行保密，那么公司是有權(quán)對(duì)這樣的員工進(jìn)行解聘處理的。這也是符合相關(guān)的法律規(guī)范的。而且員工在這過程當(dāng)中還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是如果說企業(yè)在跟員工之間簽訂了相關(guān)的保密協(xié)議，那么在保密協(xié)議當(dāng)中需要說明如果將來員工離開了企業(yè)，是否在2年或是3年內(nèi)不能夠在同行業(yè)當(dāng)中工作，如果是有這樣的條款，那么企業(yè)必須要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。從而確保員工之后的工作不會(huì)出現(xiàn)，個(gè)人的權(quán)益不會(huì)受到影響。這也是在勞動(dòng)法規(guī)當(dāng)中有明確規(guī)定的一個(gè)基本要求。
   
企業(yè)解聘員工會(huì)有相關(guān)的一些基本要求，但是員工在企業(yè)就職的時(shí)候也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，這都是相互制約的。為的就是保證企業(yè)或者是員工個(gè)人的合法權(quán)益不會(huì)受到影響。只要是不觸犯法律法規(guī)其實(shí)企業(yè)跟員工之間都是可以正常的溝通、相處的。 科學(xué)的員工激勵(lì)制度有哪些作用