薪水一直都是職場(chǎng)上熱議的話題，尤其是到了新春佳節(jié)之際，家里人聚會(huì)除了聊一些家長(zhǎng)里短之外，聊聊工作和薪金也是常有的事情。盡管近年來人們一直到討論到底是什么因素導(dǎo)致了人們跳槽的想法，但是答案一直都是五花八門，薪水，升職空間，直線經(jīng)理風(fēng)格，公司管理等因素讓職場(chǎng)專家們好一通分析。當(dāng)然，我不得不承認(rèn)這些確實(shí)都是很重要的影響因素。根據(jù)羅邁國(guó)際RMG《中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告TFS2》，在影響人們跳槽的因素中，薪水以69%的比例在九個(gè)跳槽因素中位居第一名。正逢春節(jié)后的跳槽高峰期，相信很多人都在醞釀著尋找能給出更高薪水的東家。但是，高薪跳槽真的像大家想象中那么美好嗎？福兮禍所依，被金錢蒙蔽雙眼而選擇錯(cuò)誤的前程可不是什么值得慶賀的事。
　　職場(chǎng)上近三分之二都選擇向“錢”看齊，這其實(shí)和職業(yè)的定義有著很大的關(guān)聯(lián)。在英語(yǔ)維基百科中輸入“Occupation”之后出現(xiàn)的定義其實(shí)很有意思，不知在大家的腦海中“職業(yè)”到底意味著什么？根據(jù)維基的定義，職業(yè)是指為了收入而占用一個(gè)人時(shí)間的一種常規(guī)活動(dòng)。在這一層面上，職場(chǎng)上的為錢跳槽也就不難理解了。此外，從馬斯洛需求原理出發(fā)，每個(gè)職場(chǎng)人都是從有足夠的薪資能滿足基本生理需求開始，到努力工作換來更高的報(bào)酬以滿足自己的物質(zhì)需求，進(jìn)而上升到薪資飽和后的自我實(shí)現(xiàn)階段。人們的工作大部分是從18到24歲開始，直到55歲左右結(jié)束。介于這個(gè)年齡段的人們往往都處于需要更高薪資報(bào)酬的階段。但不是每一個(gè)都能夠如愿以償，一步步獲得更高的薪資報(bào)酬。但是如果你真的不一小心被天上掉下來的餡兒餅砸到了，可不要馬上被喜悅沖昏頭腦。任何事物都有其存在的原因，尤其在這個(gè)越來越透明的就業(yè)市場(chǎng)中，天上掉餡兒餅的事情基本沒有可能發(fā)生。當(dāng)你接到一個(gè)50%以上薪酬漲幅的offer時(shí)，你是不是清楚地知道為什么你可以得到這個(gè)漲幅呢？換句話說，為什么這個(gè)職位可以給出這個(gè)薪水、這個(gè)漲幅呢？如果你還沒有想清楚就冒然的接了offer，恐怕日后你會(huì)遇到不少問題！下面我就和大家分享一些看似很美的高薪跳槽背后的故事。
　　高薪跳槽背后故事之—工作時(shí)間
　　假設(shè)你是一個(gè)年薪10萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在分別接到了年薪15萬(wàn)，20萬(wàn)和30萬(wàn)的offer，你會(huì)做出怎樣的選擇呢？如果你選擇了年薪15萬(wàn)，你在看待職場(chǎng)之道方面是比較理智的。如果你選擇了年薪20萬(wàn)，也許你喜歡接受工作上的挑戰(zhàn)和刺激。但是如果你選擇了30萬(wàn)，我不禁要擔(dān)心你是否真的只看重錢而忽略了你的工作時(shí)間成本！針對(duì)選擇超過市場(chǎng)水平薪資漲幅水平的職場(chǎng)人們，如果你現(xiàn)在工作是朝九晚五，偶爾加班，每年享受15天年假，那么我建議你為30萬(wàn)年薪做好心理準(zhǔn)備。舉個(gè)IT行業(yè)的例子，雖然IT行業(yè)的各類工程師和顧問們經(jīng)常與加班為伴，但是一些大型外資IT咨詢公司中有一些是沒有加班費(fèi)用的。對(duì)于只看錢不看項(xiàng)目的IT工程師來說，為了高底薪跳去這些大公司只會(huì)忙得暈頭轉(zhuǎn)向而已。我們用算式來簡(jiǎn)單計(jì)算一下薪資和工作時(shí)間，你就會(huì)清楚了解到你的工作時(shí)間成本了。假如你現(xiàn)在年薪是10萬(wàn)，每周工作40小時(shí)，一年52周，你的工作時(shí)間成本為年薪除每年工作小時(shí)數(shù)，每小時(shí)約48.08元?，F(xiàn)在你選擇了年薪30萬(wàn)，那你的漲幅則為200%，相應(yīng)的每周工作時(shí)間則為60小時(shí)左右，你的工作成本則在96.15元每小時(shí)。當(dāng)然，這高薪背后的值與不值，還是要自己掂量。
　　高薪跳槽背后故事之—沒有合適的支撐團(tuán)隊(duì)
　　跳槽只看眼“錢”恐怕你會(huì)職場(chǎng)上錯(cuò)過大局。這里所謂的大局指的是你個(gè)人之外一些東西，比如即將offer你的公司在財(cái)務(wù)，人員，運(yùn)營(yíng)方面能給你的支持。假如你在現(xiàn)在公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)，這不一定完全是你100%的個(gè)人表現(xiàn)，你是否考慮過你身后的支撐團(tuán)隊(duì)的工作能力。俗話說“每一個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)女人”，同樣的道理，每一個(gè)成功經(jīng)理人的背后都會(huì)一支強(qiáng)大的隊(duì)伍！隊(duì)伍中每一個(gè)成員的工作能力和工作效率都直接決定了經(jīng)理人的業(yè)績(jī)。試想你空降到另外一家公司后，如果支撐團(tuán)隊(duì)不夠給力，你又該如何面對(duì)高績(jī)效考核呢？羅邁國(guó)際物流行業(yè)資深顧問指出很多小型物流公司里的銷售經(jīng)理都希望能到國(guó)際大型物流公司去工作，他們渴望知名平臺(tái)來施展拳腳。不過想在這里一展宏圖的銷售精英們要考慮要大公司里的財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)支持并不一定給力，甚至你還會(huì)遇到一些公司層級(jí)權(quán)限的問題，比如你想解決一個(gè)問題，但是這個(gè)決定只有總部的執(zhí)行總裁可以做，這時(shí)你就陷入一個(gè)兩難的境地。一方面想靠自己的能力開發(fā)出一片天地，另一方面又受限于大公司的權(quán)利體系。
　　高薪跳槽背后故事之—不適應(yīng)企業(yè)文化
　　很多職場(chǎng)經(jīng)理人都會(huì)在加入一家公司3年和5年之后開始左顧右盼，也許是因?yàn)橄霌Q一個(gè)新的工作環(huán)境，也許是因?yàn)楣窘诘男劫Y調(diào)整，也許是認(rèn)為上升空間不夠。這些職場(chǎng)經(jīng)理人在考慮工作機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)更加注重薪資待遇和發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)羅邁國(guó)際RMG《中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告TFS2》顯示，月薪在50,000元以上調(diào)查參與者在過去12月中的跳槽比例以37.24%，與其他薪資水平調(diào)查參與者相比，他們的跳槽比例最高。并且根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)，月薪在50,000元以上的人中76.55%都在36歲以上，具體請(qǐng)看下面圖表一和圖表二。但是我們需要注意，36%以上的職場(chǎng)人士的工作環(huán)境和企業(yè)文化適應(yīng)能力大不如二十幾歲的年輕人了，這時(shí)如果為了高薪從歐美企業(yè)換到國(guó)有企業(yè)或者日韓企業(yè)工作，可以想象企業(yè)文化之差異為這些職場(chǎng)人帶來的煩惱。
　　圖表一 2012-2013年換工作比例按薪酬
　　圖表二 月薪50,000元按年齡段分
　　其實(shí)，我非常理解職場(chǎng)上經(jīng)理人們會(huì)用金錢來作為衡量自身價(jià)值的要素，但是需要明確的是，薪資并不是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的唯一因素。新的一年每一個(gè)都會(huì)對(duì)工作和生活有新的憧憬，誰(shuí)也不希望沒日沒夜的加班，自己下手帶的員工不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天苦惱自己的想法得不到高層關(guān)注和同意?？瓷先ズ苊赖母咝教?，也許前面還有一層面紗，揭開面紗之后，美不美只有自己才知道。