又是一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會招聘會，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經(jīng)進(jìn)了面試卻沒下文呢？你面試時的表現(xiàn)真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？ 1.請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：對方一般都握有你的簡歷...[全文]
等待Offer的階段可能會比較焦慮，因?yàn)橛械墓景l(fā)放Offer需要經(jīng)過層層審批，越高級的崗位流程越長，所以當(dāng)你是裸辭的狀態(tài)就會比較擔(dān)心夜長夢多。還有一種情況就是手頭上雖然有其它的Offer，但是最心儀的Offer一直遲遲沒著落，等下去可能沒有結(jié)果還讓已經(jīng)到手的...[全文]
申請：華為的技術(shù)服務(wù)崗 應(yīng)聘流程：網(wǎng)測-群面-技術(shù)面-綜合面 一、網(wǎng)上測評和英語測試 報(bào)技術(shù)服務(wù)崗要參加網(wǎng)上測評和英語測試，就是性格測試和英語測試，如果是技術(shù)崗的只有性格測試。 1、性格測試就是根據(jù)你自己的想法選擇； ...[全文]
2017中國十大高薪熱門職業(yè)排行榜，不知道你的選擇對了嗎！ 1.網(wǎng)絡(luò)營銷師 在互聯(lián)網(wǎng)時代，懂得與時俱進(jìn)的企業(yè)都會意識到網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性。為了借助互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢，大大小小的企業(yè)都紛紛進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)營銷。當(dāng)每一個企業(yè)都離不開網(wǎng)絡(luò)...[全文]
求職者謀一份職業(yè)，多是為了養(yǎng)家糊口，從而更好的立身處世，于是對于招聘方能給出多少薪資待遇頗為關(guān)心。然而現(xiàn)實(shí)中卻難盡如人意，求職者越想知道的薪資待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辭，一般不會給出太明確、太具體的答案，甚至于有些霸道的招聘方壓根就不跟你談薪資待遇。...[全文]
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備...[全文]
找過工作的人應(yīng)該知道，在找工作的過程中會廣投簡歷，一是為了增大自己的面試機(jī)會，二是最終可以多項(xiàng)選擇，面試的公司越多，那么選擇的空間越大。但也正因?yàn)檫@樣，就出現(xiàn)一個問題，同時會有很多家公司給出聘用要約函，當(dāng)你選定一家簽了要約函后可能會后悔，想要選擇另外一家，那么...[全文]
職場跳槽后不順利，要不要吃回頭草，這是很多年?duì)幷摰囊粋€話題。 回頭的草要不要吃，關(guān)鍵看這匹馬的質(zhì)量。如果你內(nèi)心和能力都足夠強(qiáng)大，走回頭路的這種情況根本不用考慮，因?yàn)樵谀愕娜松?，探求永遠(yuǎn)是主旋律，回到原來的崗位只是一個逃避的借口，而逃避，不是強(qiáng)者的風(fēng)格...[全文]
作為一個企業(yè)的HR來說，招聘工作最基礎(chǔ)的。話雖如此，HR也有非常發(fā)愁的時候，尤其是在面試一些技術(shù)性非常強(qiáng)的技術(shù)崗位，往往會遇到各種嗨奇葩的體驗(yàn)和尷尬，下面我們來為大家梳理一下。 1.不善表達(dá)的 遇到我們傳統(tǒng)意義上的技術(shù)流人員，技術(shù)不錯，卻不太會表達(dá)...[全文]
找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。有些求職誤區(qū)是求職者經(jīng)常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。 1.沒有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能 不少人求職者的履歷表中只是列出了他們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對他們的自...[全文]
你會對你的相親對象說，你的顏值太低沒有達(dá)到我的要求嗎？一般都是會通過他人轉(zhuǎn)達(dá)，覺得對他沒什么感覺。 在企業(yè)，HR不回復(fù)，很可能是因?yàn)檎鎸?shí)理由太骨感，最好的方式就是拒絕給出任何細(xì)節(jié)。對于有些理由太冠冕堂皇，無法讓應(yīng)聘者信服，甚至很有可能面臨被訴訟。 ...[全文]
當(dāng)我們作為應(yīng)聘者接收到HR招聘的約試電話時，我們應(yīng)該怎樣更好的與他們進(jìn)行交流才能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，并且約試成功呢。透露給你幾個小秘訣，希望能幫助你找到合適的工作。 1.溫恭自虛，友言友語 當(dāng)你接聽到HR的約試電話時，首先應(yīng)該有禮貌的跟招聘方...[全文]
招聘工作中，我們很多時候都是在考察應(yīng)聘者的各方面素質(zhì)，其實(shí)在此同時，應(yīng)聘者也在考察招聘單位的各方面條件，然后有所取舍地選擇投與不投。 弄清楚應(yīng)聘者對招聘單位的關(guān)注重點(diǎn)，我們才能更好地加強(qiáng)招聘宣傳，有的放矢，從而提高招聘的針對性和成功率。 1...[全文]
隨著數(shù)字化時代的來臨，求職方式已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，然而被許多求職者明顯忽視了。從現(xiàn)在起，一定要注意自己的個人品牌和專業(yè)素養(yǎng)的在線憑證，這已經(jīng)成為最不應(yīng)該被忽視的事實(shí)了。因此，求職者必須付諸大量的努力進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備，并且有計(jì)劃地付諸實(shí)踐。 如今，通過...[全文]
混跡職場，我們總要經(jīng)歷跳槽，同行業(yè)之間的跳槽相對來說簡單，但是跨行業(yè)的跳槽必須謹(jǐn)慎，一般而言，需要經(jīng)過縝密的計(jì)劃以及破而后立的勇氣。職場擇業(yè)讓大多數(shù)人困惑，以至于在一次次的面試失敗中總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)?？缧刑壅呤〉慕?jīng)歷告訴我們，在職場中，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位非常重...[全文]
人應(yīng)該是地球上成長耗時最久的生物吧？出生到一兩歲才學(xué)會說話，想要能跳能跑能走怎么也得三四歲。然后上幼兒園，讀小學(xué)、初中、高中以及大學(xué)。等進(jìn)入社會能夠獨(dú)立生存已經(jīng)二十好幾了。雖然說現(xiàn)在人們活個六七十不算什么問題，然而可供人浪費(fèi)的時間并不多。 決定一個人...[全文]
候選人在面試之前都做好了準(zhǔn)備工作，對于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會說“我相信貴公司有相應(yīng)的薪酬制度，會根據(jù)我的能力，給出合適的薪酬。”但這種套路滿滿的話，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的面試了。 沒錯，一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制...[全文]
世界上有完沒的事情嗎？沒有，就像《西游記》孫悟空說的一句話：天地本不全…… 是的，天地也是殘缺的，但并不妨礙她（擬人化）的美！人們照樣在這天壤之間休養(yǎng)生息，人們歌頌天地的饋贈，人們幸福的生活。 不管做什么，人們其實(shí)不必刻意強(qiáng)調(diào)完美。就拿招聘...[全文]
找工作，沒意向的時候愁人，有意向的時候也愁人，意向太多的時候更愁人。找工作的時候，目標(biāo)職位太多并不一定是好事。反倒會因?yàn)樯娅C過于廣泛，而被HR們打上“不精”的標(biāo)簽，從而被排斥在面試的門外。 那么，如何精簡自己的求職想法？怎樣篩選出自己最適合的目標(biāo)崗位...[全文]