生活中總會(huì)有些粗心鬼，因?yàn)榇中耐泿Ш?jiǎn)歷的人也不少。萬(wàn)一真出了這個(gè)事情該怎么辦呢？大家應(yīng)該都了解一下，有備無(wú)患。 老實(shí)坦白，小編也有過(guò)面試忘帶簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。本來(lái)約定的時(shí)間是早上10點(diǎn)，因?yàn)轸[鐘出了問(wèn)題，沒(méi)有按時(shí)響，等睜開(kāi)眼睛的時(shí)候，都已經(jīng)9：30了...[全文]
現(xiàn)在愛(ài)旅游的人越來(lái)越多了，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路嘛。大家越來(lái)越喜歡去接觸新鮮事物，感受不一樣的風(fēng)情。相應(yīng)的也有越來(lái)越多的導(dǎo)游。 一個(gè)合格的導(dǎo)游必備以下各方面的素質(zhì): (一)強(qiáng)健的體魄和充沛的精力．職業(yè)特點(diǎn)要求導(dǎo)游在全部游程中始終保持最佳精神狀態(tài)...[全文]
一、客服應(yīng)具備的基本素質(zhì) 1.1責(zé)任心 這一點(diǎn)無(wú)論是哪個(gè)崗位，都是必須具備的良好品質(zhì)，無(wú)論身在哪個(gè)崗位都要把自己的崗位當(dāng)成最重要的崗位，而客服是戰(zhàn)斗在一線的崗位，可以說(shuō)客服是一個(gè)店鋪的形象大使，更是要盡職盡責(zé)的做好，不能只做只會(huì)應(yīng)答的...[全文]
人在職場(chǎng)漂呀，面試就是家常便飯?，F(xiàn)在求職的人也越來(lái)越多，那要怎么才能讓面試官一下子就記住你呢？ 面試,從進(jìn)門(mén)的那一刻開(kāi)始 我面試過(guò)很多人,大部分人都會(huì)提前到達(dá)公司,在等待面試的過(guò)程中,他們會(huì)被安排在會(huì)議室里等待。然而,有些人在等待面試的時(shí)候...[全文]
什么是出納？ 出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。 從廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和有價(jià)證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會(huì)計(jì)部門(mén)專...[全文]
房地產(chǎn)策劃是一個(gè)項(xiàng)目的主心骨，房地產(chǎn)策劃的流程決定了項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展的方式，具體如下： 1.開(kāi)發(fā)前收集政府的土地拍賣(mài)信息。 2.根據(jù)拍賣(mài)的土地信息及宏觀中觀微觀層面的行業(yè)信息決定是否拍買(mǎi)土地。 3.定位：決定如何開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)成什...[全文]
實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生都必須經(jīng)歷的一件事。能在我們正式進(jìn)入社會(huì)前有個(gè)緩沖期。適應(yīng)適應(yīng)在公司的生活。實(shí)習(xí)對(duì)于職業(yè)生涯也是很重要的環(huán)節(jié)，讓我來(lái)看看大學(xué)生實(shí)習(xí)需要知道的事。 真相1：與其找個(gè)對(duì)口的小公司，不如找個(gè)不怎么對(duì)口的知名公司 哪怕實(shí)習(xí)是為了一場(chǎng)...[全文]
培訓(xùn)師指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員，在市場(chǎng)上主要分為企業(yè)培訓(xùn)師和職業(yè)培訓(xùn)師兩...[全文]
你有沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷，在招聘軟件上漫無(wú)目的的海投自己的簡(jiǎn)歷，但是打電話的也沒(méi)幾個(gè)。是不是在懷疑自己不夠優(yōu)秀讓面試者看不上？ 求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡(jiǎn)歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的主動(dòng)投遞，HR會(huì)在...[全文]
在一家公司呆久了和同事關(guān)系都很好，一旦熟悉了起來(lái)就會(huì)無(wú)話不談。但是有些話千萬(wàn)不要談，比如“你工資多少？” 一 所以，為什么不要打探人家工資?分享幾個(gè)小故事。 1 幾個(gè)十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來(lái)很開(kāi)心。 突然有人問(wèn)...[全文]
每天都被應(yīng)該是努力搞業(yè)務(wù)還是和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系重要困擾，現(xiàn)在又需要真本事又需要好的人際關(guān)系，讓人每天膽戰(zhàn)心驚。 職場(chǎng)本身就是個(gè)名利場(chǎng)，瞬息萬(wàn)變，已是常態(tài)。面對(duì)這樣的復(fù)雜多變的環(huán)境，我們?cè)撛趺疵鎸?duì)呢？ 很多職場(chǎng)新人都會(huì)受一些職場(chǎng)老人"善意"的幫助...[全文]
一、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制定生產(chǎn)的周計(jì)劃表及日?qǐng)?bào)表，組織開(kāi)早會(huì)及其他會(huì)議，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤。在每日生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調(diào)配，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施，努力提高生產(chǎn)效率，定期向廠長(zhǎng)匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。 二、制定詳細(xì)的工藝作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，解決車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問(wèn)題...[全文]
大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人看著很聰明能力很強(qiáng)找工作很難，反而那些平平常常普普通通的人找工作很容易，這是為什么呢？我們一起看看難找工作的幾類(lèi)人。 情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人...[全文]
我剛剛畢業(yè)參加工作的時(shí)候，是校招進(jìn)入了公司。當(dāng)時(shí)和我一起進(jìn)入公司的有很多我同學(xué)。然后我就發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)沒(méi)幾天就辭職了，還有的一年就辭職了，當(dāng)然還有一些好幾年再辭職的，跟甚至有準(zhǔn)備一直呆在那的。我們一起來(lái)討論一下這幾種類(lèi)型。 類(lèi)型一：半年內(nèi)即跳槽 ...[全文]
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都有期望薪資這一欄，不少人不知道怎么填。填的太高吧企業(yè)不會(huì)錄用，填的太低要是被錄取了就會(huì)覺(jué)得吃虧，那么該怎么填呢？ 市場(chǎng)趨勢(shì)分析 在不同的崗位，一般都有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)期望工資定價(jià)能得到...[全文]
通常面試結(jié)束的時(shí)候HR都會(huì)說(shuō)回去等通知吧，這時(shí)候面試者心里就沒(méi)底了，是自己不夠優(yōu)秀不夠好，還是真的只是他們需要時(shí)間思考呢？我們一起來(lái)探討探討。 01 面試無(wú)非有三種結(jié)果，第一種、現(xiàn)場(chǎng)錄用；第二種、當(dāng)場(chǎng)拒用；第三種、回去等通知吧。 前兩...[全文]
質(zhì)量主管： (一)、崗位職責(zé)： 1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對(duì)質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé) 2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行 3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)...[全文]
面試了好幾家公司也面試不上，找工作找的著急了，就開(kāi)始亂投簡(jiǎn)歷。社會(huì)上如此多的陷阱，在網(wǎng)上找工作的時(shí)候千萬(wàn)要小心啊。下個(gè)給大家講講陷阱內(nèi)幕。 1、“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理 一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備干部”崗位，在面試過(guò)程中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者的營(yíng)銷(xiāo)...[全文]
每到年末，HR頭疼的日子就來(lái)了，投簡(jiǎn)歷的少，來(lái)應(yīng)聘的就更少了。那為什么這么難，我們來(lái)聊一聊。 一、與年終獎(jiǎng)息息相關(guān) 辛辛苦苦干了一年，若在最后關(guān)頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場(chǎng)人士都不會(huì)在年底輕易跳槽，除非真的說(shuō)給的薪酬福利比上...[全文]