財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)包括哪些 1、監(jiān)督與報(bào)告職責(zé)。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要對(duì)報(bào)出的公司財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性，與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任，需要對(duì)公司財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)決策失誤所造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，需要對(duì)公司重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、制度...[全文]
在一個(gè)崗位上呆久了，工作都了如指掌了，就會(huì)慢慢的變成老油條。工作不努力，思想不積極。看著身邊的人一個(gè)個(gè)都升職加薪了，只有你還在感慨自己運(yùn)氣不好。醒醒吧!作為職場(chǎng)人士，不管是菜鳥(niǎo)還是老油條，其實(shí)都應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻讓自己保持前進(jìn)的步伐。因此他們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該及時(shí)進(jìn)...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人工作都是為了工資，但是面對(duì)遲遲不加薪的公司，用辭職來(lái)逼老板加薪，這辦法可取嗎？ 我不建議這樣做。恕我直言，在現(xiàn)實(shí)中有太多以辭職為名來(lái)“威脅”公司來(lái)加薪，但是大都失敗了。那些能夠成功的，只能是公司的頂梁柱，離了他公司就活不下去的人。如果您沒(méi)...[全文]
大家對(duì)律師這個(gè)行業(yè)應(yīng)該都很熟悉，律師是正義的使者。他們舌戰(zhàn)法庭，頭腦靈活，為百姓聲張正義。也有些人可能也注意到了法務(wù)，那法務(wù)和律師是一樣的職業(yè)嗎？傻傻分不清楚，讓我來(lái)給大家介紹一下二者的區(qū)別吧。 1、法律地位不同。律師是我國(guó)法律明確規(guī)定的法律服務(wù)人員...[全文]
學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)里工作，其實(shí)必須經(jīng)歷的過(guò)程就是求職。那么一般可以通過(guò)什么方式去求職呢？可以通過(guò)校招或者是招聘會(huì)。那么接下來(lái)就講講招聘會(huì)上需要注意的細(xì)節(jié)。 1、花哨的簡(jiǎn)歷不一定實(shí)用 即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，首先要做好目標(biāo)準(zhǔn)備?！白约阂治鲎约海矚g干什么...[全文]
激勵(lì)是一種有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，它能直接影響員工的價(jià)值取向和工作觀念，激發(fā)員工創(chuàng)造財(cái)富和獻(xiàn)身事業(yè)的熱情。 激勵(lì)的作用是巨大的。美國(guó)哈佛大學(xué)教授詹姆士曾在一篇研究報(bào)告中指出：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的員工僅發(fā)揮其能力的20%～30%，而在受到充分激勵(lì)時(shí)，可發(fā)揮至80%～90%。...[全文]
一份工作做做十幾二十年的，讓你失去了新鮮感。沒(méi)有挑戰(zhàn)力，讓你覺(jué)得自己這輩子就這樣了，想奮斗找不到方向，離職找工作又擔(dān)心不如現(xiàn)在的。這時(shí)候可以考慮一下轉(zhuǎn)崗這樣你就能保住自己的基本薪資與福利，還能在認(rèn)識(shí)新同事的同時(shí)與之前的同事保持緊密的聯(lián)系。對(duì)于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，你或多或...[全文]
送貨員崗位職責(zé) 一、基本要求： 1、 要具有高度的責(zé)任心、態(tài)度端正，對(duì)客戶熱情； 2、 必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配； 二、具體職責(zé): 1、送貨員各自負(fù)責(zé)所轄酒店的送貨工作，在庫(kù)房裝貨時(shí)必須按送貨單所列商品的名稱、規(guī)格、數(shù)量逐一與庫(kù)房人員當(dāng)面...[全文]
身邊有同學(xué)因?yàn)閲?guó)外打工的薪資比國(guó)內(nèi)高而選擇去日本打工賺錢。但是日本是一個(gè)典型的資本主義社會(huì)，對(duì)于勞動(dòng)者的工作態(tài)度和工作效率要求很高，通常能由一個(gè)人負(fù)擔(dān)的工作，絕對(duì)不會(huì)分?jǐn)偨o兩個(gè)人做。而且在工作時(shí)間內(nèi)不大會(huì)考慮或照顧勞動(dòng)者的感受，始終保持著一定程度的緊張感和壓...[全文]
如何成為一個(gè)優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個(gè)HR都在朝這個(gè)方向而努力，但是有時(shí)候HR光是努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更多的是需要在實(shí)踐中不斷去總結(jié)、領(lǐng)悟。要成為優(yōu)秀的面試官，還需要掌握以下幾點(diǎn)，才能成為真正優(yōu)秀的面試官。 做一個(gè)好面試官第一原則：尊...[全文]
新人入職以什么樣的方式來(lái)打招呼最好呢？“老師”、“老大”、“大姐”這些似乎都顯得不合時(shí)宜。招呼打的不好很容易給別人留下不好的影響。另外，剛?cè)肼殘?chǎng)怎么與人打招呼，最好能夠熟知它的企業(yè)文化，打招呼的職場(chǎng)禮儀與企業(yè)管理者的風(fēng)格、個(gè)性有緊密關(guān)系，剛?cè)肼殘?chǎng)的新人在和上...[全文]
天天忙月月忙年年忙，忙到?jīng)]時(shí)間給父母打電話，沒(méi)有空和朋友聚會(huì)，沒(méi)有時(shí)間去陪小孩。那是不是真的有這么忙呢？是不是真的就一點(diǎn)時(shí)間都擠不出來(lái)呢？我覺(jué)得只是沒(méi)有合理利用好時(shí)間。很多時(shí)候，我們不是工作不努力，而是沒(méi)有掌握提高工作效率的正確方法，無(wú)意中浪費(fèi)了我們的生命。...[全文]
我表姐的爸爸普普通通，其貌不揚(yáng)，但是他上知天文下知地理。我們到高中的功課他都會(huì)，常常輔導(dǎo)我們。小時(shí)候就覺(jué)得他這么聰明做的一定是非常了不起的工作，拿著非常高的工資。長(zhǎng)大了才知道他只是一個(gè)小廠里燒鍋爐的。為什么有才華的人最后反而窮困潦倒？ 在這個(gè)世界上，到...[全文]
“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。 人力資源部崗位職責(zé)為： 1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。 2、...[全文]
看著街上剛開(kāi)的商鋪沒(méi)多久就轉(zhuǎn)讓，不得不感嘆現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)真難。成功的也有，但是還是失敗的占大多數(shù)。創(chuàng)業(yè)失敗后就需要找工作，那應(yīng)不應(yīng)該把創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里呢？ 一、好處 這份經(jīng)歷帶給自己的好處是非常明顯的。首先，對(duì)于要做的工作，自己有了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，并...[全文]
市場(chǎng)營(yíng)銷策劃人員必須具備的能力結(jié)構(gòu) 1、 觀察力所謂的觀察力，是指尋找問(wèn)題或者說(shuō)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，比如，能夠發(fā)現(xiàn)一個(gè)人在某些方面的需求，發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的弱點(diǎn)等等。 2、 靈感 一般來(lái)說(shuō)，想象和創(chuàng)新會(huì)產(chǎn)生靈感，人們?cè)谳p松和休閑的時(shí)候容易產(chǎn)生靈感。當(dāng)然，...[全文]
談薪資是面試過(guò)程中不可避免的一個(gè)環(huán)節(jié)?？芍^是斗智斗勇。談薪，成功與否是求職過(guò)程中的重中之重。接下來(lái)給大家分享幾個(gè)秘訣。 第一個(gè)：談薪資之前必須要先了解行情 知己知彼才能夠百戰(zhàn)百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應(yīng)聘的這個(gè)行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的...[全文]
大學(xué)生畢業(yè)后都想找個(gè)事業(yè)單位，畢竟是個(gè)鐵飯碗比較安穩(wěn)，那么臨時(shí)工干了十年以后，事業(yè)單位會(huì)變成鐵飯碗嗎？ 行政、事業(yè)單位的正式職工是“鐵飯碗”，除非有重大過(guò)錯(cuò)，一般不會(huì)被開(kāi)除或者辭退。但臨時(shí)工不是，哪怕是干滿十年以上，成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，同樣也會(huì)被辭退。...[全文]