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代通知金的適用情形

2019-03-18

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。 該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,...[全文]

因公司不發(fā)月餅,員工毆打經(jīng)理被解雇

2019-03-15

【裁判要點(diǎn)】 勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 【相關(guān)法條】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條 【基本案情】 盧某系北京之ZW農(nóng)莊有限公司的...[全文]

職工非超人,責(zé)任不可無(wú)限放大

2019-03-15

案情實(shí)錄   廖某是某電子公司的職工,雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。合同約定廖某在職期間從事高級(jí)技工工作。 去年10月16日晚,公司電房發(fā)生了一起火災(zāi)事故,給公司造成重大損失,而同一時(shí)間,值班的廖某卻在電房中的值班房睡覺(jué)。次日,公司遂依據(jù)《員工手冊(cè)》以廖某...[全文]

案例-工傷員工能否主張精神傷害賠償?

2019-03-14

【案情簡(jiǎn)介】 小王是一個(gè)從外地來(lái)深圳打工的務(wù)工人員,于2012年12月19日入職達(dá)某科技(深圳)有限公司(以下簡(jiǎn)稱達(dá)某公司),擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管。 2013年3月29日上班時(shí)間,小王在達(dá)某公司廠區(qū)斜坡處行走時(shí)踩到被雨水淋濕的紙皮而摔倒,導(dǎo)致左腿受傷,后小王被認(rèn)定...[全文]

能夠有效解除勞動(dòng)合同的21個(gè)方式

2019-03-14

一、協(xié)商解除 (1)勞動(dòng)者提出,與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 由勞動(dòng)者提出,經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件限制,提前終止勞動(dòng)合同,這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、預(yù)告解除 (2)勞動(dòng)者...[全文]

無(wú)錫住房公積金還房貸有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題?

2019-03-12

無(wú)錫住房公積金償還住房貸款政策常見(jiàn)問(wèn)答,歡迎閱讀!   1、職工辦理了商業(yè)性住房貸款,可否提取住房公積金委托償還商業(yè)性住房貸款?   答:可以,無(wú)錫市公積金中心在公積金貸款逐年和逐月委托還貸的基礎(chǔ)上,已經(jīng)于2012年4月1日推出了商業(yè)貸款的逐年...[全文]

哺乳期并非“免死金牌”

2019-03-08

真實(shí)案例   小C是某公司的會(huì)計(jì),該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,員工1個(gè)月內(nèi)在上班時(shí)間有上網(wǎng)炒股、網(wǎng)購(gòu)、私聊等3次以上違紀(jì)行為的,公司即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。   今年7月6日,小C產(chǎn)假結(jié)束后返崗上班,之后每天上班忙里偷閑,或?yàn)g覽育兒方面內(nèi)容的網(wǎng)頁(yè),或網(wǎng)購(gòu)嬰兒用品...[全文]

哪幾種情況下員工“被迫辭職”可以獲得補(bǔ)償?

2019-03-08

案件再現(xiàn) 原告劉某在被告某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,勞動(dòng)合同約定劉某的報(bào)酬包含每月工資3000元及銷售提成。某日,被告以內(nèi)部臨時(shí)調(diào)整為由向原告發(fā)出《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》,要求原告在家辦公,期間待遇不變;同時(shí)要求其交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門禁卡等。后原告一直未...[全文]

南京高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書丟了怎么補(bǔ)辦?

2019-03-07

我國(guó)各高校會(huì)在每年的3月份開(kāi)始為應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)協(xié)議書》,在畢業(yè)時(shí)依據(jù)就業(yè)協(xié)議書簽訂情況為應(yīng)屆生辦理報(bào)到證、檔案戶口遷轉(zhuǎn)事宜。已落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆生如將就業(yè)協(xié)議書丟失,可根據(jù)其簽訂具體情況,向高校申請(qǐng)補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書。   應(yīng)屆生已落實(shí)就業(yè)單位...[全文]

勞務(wù)派遣用工的責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)?

2019-03-07

什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需求,招聘人員并將其培訓(xùn)合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是,“招人的不用人,用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。 發(fā)生爭(zhēng)議該告誰(shuí) 一般勞動(dòng)爭(zhēng)議我們都知道勞動(dòng)者和用人...[全文]

不得約定試用期的勞動(dòng)合同有哪幾類?

2019-03-06

  不得約定試用期的勞動(dòng)合同有哪幾類?2014年9月,小岑與某電力設(shè)備公司簽署了勞動(dòng)合同,合同約定:由小岑作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為該電力設(shè)備公司在上海XX基建項(xiàng)目開(kāi)展工作,自2014年9月5日開(kāi)始。另外,雙方的合同中還約定:“2014年9月5日至2014年11月...[全文]

常見(jiàn)的勞務(wù)派遣公司克扣員工工資怎么預(yù)防呢?

2019-03-04

私企、民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會(huì)有扣工資的情況發(fā)生,員工遇到公司克扣工資的情況,會(huì)給他們的生活、工作、心情都會(huì)帶來(lái)影響。常見(jiàn)的是勞務(wù)派遣公司卻隨意克扣員工工資,那么該怎么預(yù)防呢?   派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資,一來(lái)影響企業(yè)的聲譽(yù),二來(lái)影響員工的工作熱情...[全文]

315即將到來(lái),復(fù)習(xí)一下定金與訂金有什么區(qū)別

2019-03-04

  “定金”與“訂金”僅一字之差,但卻有本質(zhì)區(qū)別。    “定金”是指當(dāng)事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的,作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣,它屬于一種法律上的擔(dān)保方式,目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù),保障債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。簽合同時(shí),對(duì)定金必需以書面形式進(jìn)行約定,...[全文]

退休者怎樣維護(hù)勞務(wù)關(guān)系的權(quán)益?

2019-03-04

趙女士今年57歲,去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補(bǔ)家用,約定月工資4000元。上了大半年班,她卻只拿到了第一個(gè)月的工資。與對(duì)方溝通未果后,趙女士希望通過(guò)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)方卻表示:“我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,去仲裁也沒(méi)用?!? 趙女士自己打聽(tīng)了一下...[全文]

如果勞動(dòng)者拒簽合同,企業(yè)需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

2019-03-04

司法實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同大多是用人單位的原因,但也有少數(shù)情況是用人單位愿意簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿簽。即便是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位也不能高枕無(wú)憂或順其自然,而要履行相關(guān)的法律程序,即“應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”。如果沒(méi)有這么做,將承擔(dān)相應(yīng)...[全文]

無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2019-03-01

一些勞動(dòng)者在給某些單位工作的時(shí)候,并沒(méi)有勞動(dòng)合同作為保障,等于是臨時(shí)工等等的性質(zhì)。在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的話,首先是要確定彼此的勞動(dòng)關(guān)系,之后才能夠處理后續(xù)的事宜。 一、無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]

淺析開(kāi)會(huì)帶手機(jī)遭降薪問(wèn)題

2019-03-01

“誒誒,你聽(tīng)說(shuō)了嗎?小明開(kāi)會(huì)帶手機(jī)被發(fā)現(xiàn),根據(jù)公司的規(guī)定,他的他的主管領(lǐng)導(dǎo)各降三級(jí)工資的處分?真可怕,這合法嗎?” 一、公司規(guī)定合法嗎? 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人...[全文]

勞動(dòng)者合同到期但處于孕期的怎么辦

2019-02-28

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者合同到期處于孕期的如何處理? 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者處于孕期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,在...[全文]

在領(lǐng)工資的路上摔倒,算不算工傷?

2019-02-28

今年43歲的岳先生是貴州人,此前在位于禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)的一家拋光磚有限公司做磚工。去年5月9日,該公司在車間黑板公布欄上發(fā)布消息,通知各員工于翌日14時(shí)3分領(lǐng)工資。發(fā)工資當(dāng)天,恰逢岳先生換班休息,但是在規(guī)定的時(shí)間,他還是回到公司領(lǐng)工資。當(dāng)日15時(shí)許,岳先生在該公司...[全文]

合同中,居間人有什么權(quán)利

2019-02-27

居間人的權(quán)利,依《合同法》第二十三章的規(guī)定,享有請(qǐng)求支付報(bào)酬權(quán)和還居間活動(dòng)費(fèi)用權(quán)。 一、請(qǐng)求支付報(bào)酬權(quán) 《合同法》規(guī)定居間合同是有償合同,居間人在委托人和合同相對(duì)人之間促成合同成立,居間人就有權(quán)向委托人或其相對(duì)人請(qǐng)求支付約定的報(bào)酬的權(quán)利?!?..[全文]

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