在職場(chǎng)上，有那么一群人，神秘、不可忽視，他們關(guān)注的對(duì)象僅僅是職場(chǎng)精英，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁I(yè)的定制化服務(wù)，他們就是獵頭。獵頭的“獵物”是有著跨國公司或者知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，外語流利，有著名校教育背景的職場(chǎng)精英。獵頭以傭金高為人艷羨，同時(shí)，他們還擁有著密集的人際關(guān)...[全文]
與其抱怨獵頭總準(zhǔn)時(shí)守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。 當(dāng)你接到獵頭的電話 不管最近你有沒有跳槽的打算，都不用讓獵頭聽出你的情緒。就算你現(xiàn)在用不上，你周圍的人可能...[全文]
獵頭公司有自己的人才庫也是為了方便服務(wù)于企業(yè)招聘，而人才庫并不是永遠(yuǎn)不變的，獵頭顧問會(huì)定期進(jìn)行篩選，那么就會(huì)有人被淘汰下來，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：獵頭顧問：為什么企業(yè)留不住...[全文]
獵頭找到具體崗位特殊技能的人才，不管是行政還是技術(shù)和其他與招聘機(jī)構(gòu)。一般情況下，企業(yè)使用人才履行一定的工作要求時(shí)，招錄機(jī)關(guān)將支付獵頭公司找到符合這些規(guī)格的準(zhǔn)新兵。一個(gè)合格的獵頭公司應(yīng)該具備專業(yè)性知識(shí)、市場(chǎng)營銷、銷售和研究。影響獵頭項(xiàng)目成敗的四大因素 1....[全文]
有經(jīng)驗(yàn)的人力資源招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)槟切┲懈呒?jí)人才根本沒有時(shí)間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會(huì)主動(dòng)去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內(nèi)有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個(gè)人不可能離開其他人而獨(dú)自生活，而職場(chǎng)中的人際交往也是職業(yè)發(fā)展的一部分，是幫助我們走向成功的關(guān)鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業(yè)，主要是與人才及企業(yè)打交道，他們的嘴可以說是能說會(huì)道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交...[全文]
雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時(shí)間長(zhǎng)效率低達(dá)不到企業(yè)預(yù)想的效果，可謂是勞命傷財(cái)，那么獵頭公司的出現(xiàn)給了企業(yè)一點(diǎn)希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業(yè)不是不斷嘗試總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今天就給大家介紹一...[全文]
同行是冤家，為了搶占市場(chǎng)份額，雙方會(huì)爭(zhēng)得頭破血流，人力資源的流動(dòng)更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司”的話，因?yàn)槟愕睦习寮幢阍贉睾陀泻B(yǎng)，他都會(huì)對(duì)你怒目而視。那么，那些優(yōu)秀的職場(chǎng)人才都是怎么跟老板解釋的呢？...[全文]
獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達(dá)成合作共識(shí)，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？ 一、獵頭公司要圈定尋訪范圍 世界之大，茫茫人海...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，催生了獵頭新的服務(wù)渠道，為企業(yè)找人服務(wù)開辟了新途徑。這一點(diǎn)上，好獵頭無疑走在了最前列，秉承“方便、快捷、貼心”的服務(wù)理念，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下真正從用戶需求的角度出發(fā)，打造了將互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)與傳統(tǒng)服務(wù)體系整合優(yōu)化的獵頭招聘服務(wù)矩陣，真正為企業(yè)HR帶來了...[全文]
一個(gè)城市的發(fā)展?fàn)顩r，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當(dāng)然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。 談到人才，那么馬云是不是人才?其實(shí)他也有過平常的人生，首...[全文]
在職場(chǎng)上，接到獵頭的電話意味著自己的專業(yè)能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業(yè)技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場(chǎng)人沒有獲得獵頭的關(guān)注是因?yàn)槿狈ξC頭的技巧。那么，職場(chǎng)人該如何成功獲得獵頭的關(guān)注，拓寬自己的職業(yè)生涯呢？下面是來自資...[全文]
對(duì)于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對(duì)你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？哈爾濱獵頭公司 1.首先要獲得候選人的認(rèn)可 獵頭雖然接觸各色各樣的人，擁有廣泛的人脈，但是相比一些行業(yè)精...[全文]
1、豐富的任職經(jīng)歷 由于獵頭既要面對(duì)用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對(duì)很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對(duì)話和溝通的資歷和水平，同時(shí)，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)...[全文]
1、嚴(yán)格為頂層高級(jí)人才的人事變動(dòng)保密 高層人員人事變動(dòng)將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至?xí)肮竟善钡臐q幅，有時(shí)信息提前外泄，也會(huì)給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網(wǎng)將嚴(yán)格為頂級(jí)高層人員的人事變動(dòng)保密，對(duì)于候選的簡(jiǎn)歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴(yán)格按...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級(jí)職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會(huì)有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。...[全文]
現(xiàn)在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準(zhǔn)確的找到了企業(yè)需要的高級(jí)人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義。 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過報(bào)紙招聘廣告或者是到...[全文]
在中國，企業(yè)逐漸正視了獵頭公司在人才招聘中的重要作用，獵頭已經(jīng)成為促進(jìn)職場(chǎng)高端人才流動(dòng)的重要推動(dòng)力。然而，在獵頭行業(yè)飛速發(fā)展的二十年后，依然留有獵頭行業(yè)野蠻生長(zhǎng)時(shí)期留下的劣根性，這是獵頭行業(yè)發(fā)展飛速發(fā)展的巨大掣肘。無論是獵頭公司還是招聘單位都應(yīng)該對(duì)號(hào)入座，深思...[全文]
獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力強(qiáng)悍。而看過無數(shù)簡(jiǎn)歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識(shí)別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴(yán)格的面試的原則就是認(rèn)識(shí)...[全文]
