首先舉例窩窩團(tuán)員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來(lái)，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回饋充滿信心，雖然對(duì)人才市場(chǎng)是件何樂(lè)而不為的事。但是并不是所有職場(chǎng)人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過(guò)HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場(chǎng)重新恢復(fù)...[全文]
有的獵頭在服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己推薦的候選人好像永遠(yuǎn)無(wú)法滿足企業(yè)客戶的要求，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題很大程度上是獵頭與企業(yè)缺乏溝通導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司 1.掌握第一手資料 這里的資料指的是企業(yè)的招聘信息，需要獵頭與企業(yè)的HR不斷溝通，把...[全文]
一、技術(shù)性 面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準(zhǔn)、不快、不深。現(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對(duì)話，找到兩個(gè)人都熟悉的一個(gè)話題，談得火熱。然后問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題?；?dòng)一下。與其說(shuō)是面試，不如說(shuō)是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅(jiān)銳擔(dān)...[全文]
職業(yè)經(jīng)理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機(jī)會(huì)比較大。獵頭不收人才的費(fèi)用，有適合的機(jī)會(huì)還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯(lián)系呢？但是，很多職業(yè)經(jīng)理人跟獵頭打交道的時(shí)候，卻存在一定的誤區(qū)，那么職場(chǎng)人和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些： 易被獵頭公司淘汰的八類人 ...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會(huì)選擇獵頭，獵頭同樣會(huì)選擇企業(yè)。今天要說(shuō)的是獵頭對(duì)企業(yè)的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國(guó)獵頭服務(wù)較之國(guó)外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。在這里要...[全文]
獵頭公司的性質(zhì)是盈利性中介結(jié)構(gòu)，它不從事生產(chǎn)，也不是從事貿(mào)易的，它的運(yùn)行體制就是為客戶提供服務(wù)，所以，獵頭公司的本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務(wù)的時(shí)候收取一定的費(fèi)用。 獵頭公司如何評(píng)估候選人 獵頭公司和其他每個(gè)...[全文]
現(xiàn)在許多企業(yè)高管在跳槽時(shí)都不會(huì)去一個(gè)招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)找工作，而是直接通過(guò)獵頭公司，因?yàn)楂C頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，那么獵頭顧問(wèn)如何面試高管呢？下面就帶大家來(lái)了解一下吧！ 獵頭顧問(wèn)面試候選人時(shí)喜歡問(wèn)哪些問(wèn)題 ...[全文]
獵頭顧問(wèn)如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件？與候選人的溝通過(guò)程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你？工作中就需要細(xì)致到每一個(gè)環(huán)節(jié)，第一次與候選人溝通后通常會(huì)發(fā)送一封關(guān)聯(lián)郵件，那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發(fā)一封個(gè)性化的Eai...[全文]
很多時(shí)候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時(shí)進(jìn)行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實(shí)獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別： 一、招聘渠道的區(qū)別 看企業(yè)的招聘渠道，一般是各大招聘網(wǎng)站，然后...[全文]
紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，希望自己現(xiàn)在這家傳統(tǒng)企業(yè)能插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。 十天后，獵頭公司向客戶推薦了三位經(jīng)過(guò)...[全文]
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強(qiáng)人意。月/季總結(jié)報(bào)表一下來(lái)，招聘費(fèi)用到是逐月直線上升，可招聘達(dá)成率不但不升還...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡(jiǎn)單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來(lái)講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
很多獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)因一些習(xí)慣性語(yǔ)言，導(dǎo)致一些客戶的流失，尤其是當(dāng)你說(shuō)了一些錯(cuò)誤的事情的時(shí)候。那么哪些話是不能對(duì)客戶說(shuō)的呢？當(dāng)獵頭顧問(wèn)被候選人拒絕時(shí)該如何應(yīng)對(duì) 1、“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過(guò)我：“永遠(yuǎn)不要對(duì)一個(gè)客戶說(shuō)不。要說(shuō)，是的我們可以。這樣做的代...[全文]
為什么獵頭不被HR待見(jiàn)？有些HR可能因?yàn)楸猾C頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數(shù)，因?yàn)樵谡衅干汐C頭是更專業(yè)的。更多HR不待見(jiàn)獵頭的原因是獵頭不夠?qū)I(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業(yè)HR。同服務(wù)候選人一樣，對(duì)于HR獵頭也要展...[全文]
獵頭一詞在我們的認(rèn)識(shí)上，屬于舶來(lái)品。主要是指為企業(yè)物色各種人才的人，獵頭的意思，就是指獵取人才，也就是發(fā)現(xiàn)和追逐，評(píng)價(jià)，篩選各類人才的以此。下面，我們就仔細(xì)的為大家介紹下獵頭公司的主要業(yè)務(wù)范圍，以幫助我們對(duì)獵頭公司有一個(gè)更好的認(rèn)識(shí)。 獵頭公司的主要業(yè)務(wù)，就是...[全文]
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來(lái)。 1. 搞不懂你工作內(nèi)容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于企業(yè)與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問(wèn)，在跳槽找工作時(shí)大家會(huì)想到獵頭公司，有些中高端職場(chǎng)人希望通過(guò)獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問(wèn)在意是非常重要的，每個(gè)獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，而想要進(jìn)入這個(gè)人才庫(kù)需要具備獵頭顧問(wèn)的一些要求，那么今天小...[全文]
不論是怎樣的獵頭公司，他們都有專業(yè)的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，依托豐富的人力資源儲(chǔ)備和專業(yè)的獵頭顧問(wèn)資源，為各大企業(yè)提供關(guān)鍵人才獵頭以及管理咨詢服務(wù)，為職場(chǎng)高端人士提供職業(yè)生涯規(guī)劃與獵頭服務(wù)。本著為行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)獵頭顧問(wèn)的期許，獵頭公司的資深獵頭會(huì)為新員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，...[全文]
簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者是至關(guān)重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡(jiǎn)歷做好。因?yàn)楹?jiǎn)歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過(guò)灰暗不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選人的簡(jiǎn)歷會(huì)從哪些方面入手呢？哈爾濱獵頭公司 1.工作經(jīng)驗(yàn) 即這個(gè)人工作了多少年？三...[全文]
獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過(guò)去價(jià)值”。那么什么是你的人力資本的“過(guò)去價(jià)值”呢？過(guò)去價(jià)值——指這個(gè)人過(guò)去的工作知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和技術(shù)成果、人脈關(guān)系、技能的凝聚和社會(huì)有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經(jīng)...[全文]