獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個(gè)適合自己的獵頭公司從而做一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進(jìn)行自我審視。清楚審視自己本身專業(yè)學(xué)歷，工作...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業(yè)，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數(shù)，求職者難保會(huì)碰上一些不靠譜的獵頭，這個(gè)時(shí)候就需要好好甄別。 首先看態(tài)度，一般在接電話的時(shí)候，候選人都是比較忙的，如果對方連一句：你現(xiàn)在方便接電話嗎？都不會(huì)問，這...[全文]
昨晚，我們幾個(gè)好朋友和小海約了便飯。大家坐下來不久后，小海接了一個(gè)電話，只見他從手提包里拿出了筆記本電腦，手速麻利的敲起了鍵盤。小海邊打字邊非常歉意的說，“實(shí)在抱歉，工作上臨時(shí)有事情需要我處理。你們先聊著，不用管我，我很快就能處理完?！? 看著小海忙碌...[全文]
當(dāng)企業(yè)在運(yùn)營時(shí)遇到困難的時(shí)候，難免會(huì)通過裁員的方式，度過危機(jī)。 不同的企業(yè)，處理裁員的方式也不同，這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn)，更是企業(yè)文化的寫照。 事實(shí)證明，裁員引發(fā)的糾紛必然給企業(yè)帶來損失。要將裁員破壞性降到最低，企業(yè)必須學(xué)...[全文]
你平時(shí)的下班時(shí)間是怎樣度過的？是在刷抖音、追劇中度過，還是利用休閑的時(shí)間去做一點(diǎn)有意義的事情？ 現(xiàn)在很多職場人都講究工作和生活劃清界限，下班之后只想擁有自己的私人時(shí)間，否則會(huì)感覺很累。其實(shí)這是好事，只要能在上班的時(shí)間內(nèi)把自己的工作完成就好，人還是應(yīng)該...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結(jié)果。但是一般HR都會(huì)在面試結(jié)束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過面試時(shí)，HR的表現(xiàn)判斷出面試的結(jié)果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現(xiàn)來判斷面試的結(jié)果，一起來看看吧！ ▲網(wǎng)絡(luò)圖...[全文]
我以前看過一個(gè)笑話，是這么說的：一位獵頭打電話給馬化騰，想挖他到阿里巴巴做p9，當(dāng)然被拒絕了，事后這位獵頭才知道馬化騰是騰訊總裁。 不知道這是真事，還是純粹為了博人一樂，編出來的段子。 希望只是段子，不然也太丟臉了。 不過在現(xiàn)實(shí)當(dāng)...[全文]
01 KA（大客戶模式） 這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個(gè)職能部門的。 這種模式的邏輯是：先開發(fā)客戶，拿到客戶的職位需求，根據(jù)職位需求尋找候...[全文]
種一棵櫻桃樹，最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。每一個(gè)看似高遠(yuǎn)的鴻鵠之志，落實(shí)下來，不過是每日那微不足道的一點(diǎn)點(diǎn)堅(jiān)持，日復(fù)一日，改變就會(huì)在不經(jīng)意間發(fā)生。我們怎么過一天，就怎么過一輩子。 網(wǎng)絡(luò)圖 1 同事阿尤是一股清流。 ...[全文]
朋友芒果作為一名獵頭公司的顧問，她總是特別忙碌。每次同學(xué)聚餐，芒果總是會(huì)晚到一會(huì)兒。比如昨天大家一起聚餐，芒果又是最晚到的那個(gè)人?！氨?，今天公司里有點(diǎn)事我又來晚了，大家久等了吧？”芒果進(jìn)門后一臉歉意的說。 對于芒果晚到這件事大家都很理解，畢竟每一個(gè)...[全文]
從懵懂的職場新人時(shí)對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現(xiàn)在因?yàn)榇罅揩C頭電話都不愿意再接任何座機(jī)電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個(gè)過程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關(guān)村，慢慢的被一些急功近利的做死了。 有些職場...[全文]
海底撈上市，創(chuàng)始人張勇夫婦從2017年的50億財(cái)富，到如今身價(jià)600億，一躍成為中國前50名的富豪。 ▲網(wǎng)絡(luò)圖 但身價(jià)暴漲的并不止張勇夫婦，17 歲就跟著張勇做服務(wù)員的楊麗娟，在海底撈上市后，身價(jià)躥升至 30 億，被稱為中國...[全文]
獵頭公司想要一個(gè)高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔(dān)就要求著每一位獵頭顧問。獵頭會(huì)讓自己的每一項(xiàng)工作都有條理有依據(jù)，對工作中的內(nèi)容也會(huì)分類整理。 ...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個(gè)詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會(huì)顯得生硬是因?yàn)樽约翰⒉涣私膺@個(gè)候選人，了解是服務(wù)的前提，不了解的話就無法提供服務(wù)，也就很難獲...[全文]
獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測評的主要考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：能力方面、動(dòng)力方面、個(gè)人風(fēng)格方面等。 1.能力因素： 國內(nèi)有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學(xué)智能和社會(huì)智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經(jīng)驗(yàn)或者人通過書本學(xué)習(xí)間接...[全文]
獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個(gè)牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進(jìn)行協(xié)調(diào)。來看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對候選人的價(jià)值評估 獵頭公司會(huì)根據(jù)簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結(jié)合他目前的...[全文]
一個(gè)人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況會(huì)受到很多因素的影響，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩(wěn)定性 留意候選人每份工作的延續(xù)時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，...[全文]