最新職位更新中 高級工藝工程師（變壓器）薪資：15-30k 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，電氣、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上110kv/220kv油浸式變壓器或干式變壓器生產(chǎn)工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握變壓器的生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備原理和操作、質(zhì)...[全文]
來 源 | 人力葵花 很多人在面對自己領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，可能都是有些緊張的，畢竟他在單位里面的身份地位比自己要高一些，再加上平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)故意端著自己的領(lǐng)導(dǎo)架子，有一種不怒而威的既視感。那么，在平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)候，自然就會(huì)顯得拘謹(jǐn)一些。 可能領(lǐng)導(dǎo)在和...[全文]
在當(dāng)今這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格測試已經(jīng)不僅僅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐漸滲透到了職場領(lǐng)域，成為眾多企業(yè)在招聘過程中的重要參考因素。從華為、中國銀行到百事可樂，越來越多的企業(yè)開始重視員工的MB...[全文]
重藥控股人事調(diào)整，總法律顧問兼證券部部長曹芳辭職重藥控股股份有限公司近日收到曹芳女士的書面辭職報(bào)告。曹芳女士因工作調(diào)整原因辭職，同時(shí)辭去公司證券部部長（董事會(huì)辦公室主任）以及公司證券事務(wù)代表職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司及子公司任何職務(wù)。曹芳女士，1982年生，法學(xué)...[全文]
許多求職者在面試回答部分準(zhǔn)備得很充分，但一到反問環(huán)節(jié)，卻犯了難。 前者會(huì)讓面試官覺得求職者對公司沒多大興趣，后者則容易被誤認(rèn)為對崗位職責(zé)不了解。 部分求職者在面試的時(shí)候不敢反問，認(rèn)為自己是被面試的一方，怕反客為主。 一方面，可以側(cè)面幫助我們了解公司的發(fā)展...[全文]
來 源 | 字節(jié)范兒作 者｜張一鳴 1983年出生的張一鳴 ，今日頭條創(chuàng)始人，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”。 01、為何畢業(yè)多年后原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？ 大家好！...[全文]
諾華公司發(fā)布人事變動(dòng)通知 諾華制藥株式會(huì)社發(fā)布人事變動(dòng)通知，宣布任命約翰·保羅·普利西諾(John Paul Pullicino)為新任諾華日本區(qū)總裁，自 2024 年11月1日起生效，李堯(Leo Lee)將卸任諾華日本區(qū)總裁，并接任諾華中國區(qū)總裁一職...[全文]
來 源｜北京人力資源HR HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，很多人都這么說，實(shí)在是耳朵都起了老繭。 正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，把共贏當(dāng)目標(biāo)，貫徹到行動(dòng)上。 除了這些高大上的理論們（沒錯(cuò)，真的看不懂），咱們能用“人話”說一說，HR為什么要懂業(yè)務(wù)嗎？ 今...[全文]
通過了簡歷的篩選將進(jìn)入求職面試的環(huán)節(jié)接到面試通知除了興奮之外，你會(huì)不會(huì)緊張到底該如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備呢？ 今天這節(jié)課，從面試禮儀、公司調(diào)研，以及如何掌握主動(dòng)權(quán)等方面跟大家聊聊，應(yīng)對面試的準(zhǔn)備工作面試禮儀 怎樣能讓面試官印象深刻？ 面試中禮儀是需要優(yōu)先考慮...[全文]
來 源| 人力葵花（ID:kuihuahr） 今天想跟大家聊一個(gè)敏感的話題： 為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工？ 這是很多公司或者職場人的現(xiàn)狀，在知乎上也有類似的提問，瀏覽量達(dá)到四千多萬： 今天就從人力資源的角度來給...[全文]
在人力資源領(lǐng)域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區(qū)”。 一、 “我不會(huì)，但我可以學(xué)?！? 這句話聽起來看似很誠懇。但實(shí)際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來可能會(huì)行”...[全文]
來 源 | HR商學(xué)院HR寶寶們都知道，基本的面試流程是： HR面談部門經(jīng)理面試薪酬談判最后一步“ 薪酬談判 ”是不是尤為重要呢？HR與合適的候選者進(jìn)行薪酬談判的時(shí)候，有木有覺得自己比較被動(dòng)呢？沒關(guān)系，我今天就和大家一起從實(shí)例出發(fā)，談?wù)勗趺催M(jìn)行“ 薪酬談判 ...[全文]
中國醫(yī)藥投資有限公司董事長變更，梁紅軍卸任，英軍接任中國醫(yī)藥投資有限公司于2024年10月10日發(fā)布董事長發(fā)生變動(dòng)的公告。根據(jù)工作需要，梁紅軍不再擔(dān)任國藥投資有限公司董事長（法定代表人），其職務(wù)將由英軍接任。英軍，1996年7月進(jìn)入中國醫(yī)藥工業(yè)公司工作；200...[全文]
在如今這個(gè)時(shí)代，想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實(shí)，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí)，彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪酬時(shí)又該掌握哪些技巧呢...[全文]
BD， 全名為Bussiness Development，是獵頭業(yè)務(wù)中必不可少的一項(xiàng)技能。大環(huán)境好的時(shí)候，有些獵頭可能會(huì)因?yàn)槭稚蠁巫佣甲霾煌?，專注交付而忽略BD。但經(jīng)濟(jì)形勢的改變，導(dǎo)致客戶對招聘的需求從曾經(jīng)的“數(shù)量＞質(zhì)量＞成本”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量＞成本＞數(shù)量”。最直...[全文]
近日，全球醫(yī)療保健巨頭 CVS Health 宣布，為精簡運(yùn)營，將在全美范圍內(nèi)裁減約2900名員工，此舉是公司先前公布的戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃的一部分，主要涉及企業(yè)職能崗位，而非零售門店、藥房和配送中心的一線員工。 資料顯示，CVS，是一家美國藥店和保險(xiǎn)企業(yè)，2024...[全文]
來 源|人力資源雜志（ID:chinahrmo）作 者 | 張 旭朋友 前幾天在微信朋友圈里發(fā)了好一段離職感言。 作為80后，可以說“人到中年”，能有份按時(shí)發(fā)工資、績效的工作，真的很不錯(cuò)了。 如果因?yàn)橐恍┍究梢匀淌軈s沒有忍受的理由而離職，除非你能有安放夢...[全文]
來 源 | 環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）作 者 |簡綸 不就是一場面試嗎，本來，對內(nèi)向的人來說，當(dāng)著幾個(gè)面試官的面，出糗也就認(rèn)了，但現(xiàn)在可是要全網(wǎng)直播，被這么多人看笑話，還留下視頻為證，想找個(gè)地縫站進(jìn)去，現(xiàn)場也遁地?zé)o門啊！ “令人心動(dòng)的鵝廠o...[全文]
來源｜環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）作者｜張翔濤 思科近日動(dòng)作迅速的裁去大連園區(qū)三百名員工，裁員消息在中秋節(jié)有所流傳，但沒想到短短幾日后，就連同補(bǔ)償方案一并擺在了被裁員工面前，裁員效率和之前的IBM有一拼，還有許多員工在未聽聞任何消息的情況下一夜間失...[全文]
未來3個(gè)月內(nèi)，包括促進(jìn)就業(yè)、彈性退休具體辦法在內(nèi)的延遲退休配套政策將陸續(xù)出臺(tái)，廣東等地已經(jīng)開始研究部署這項(xiàng)改革的落實(shí)工作。人力資源和社會(huì)保障部副部長李忠24日在國務(wù)院新聞辦公室舉行的發(fā)布會(huì)上表示，從現(xiàn)在到明年1月1日改革實(shí)施的3個(gè)月時(shí)間，人社部將會(huì)同有關(guān)部門穩(wěn)...[全文]