獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于...[全文]
處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時代各行各業(yè)都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創(chuàng)新的過程中搭理發(fā)展，獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業(yè)獵尋優(yōu)秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時代，招聘網(wǎng)站上簡歷很多，根本不需要獵...[全文]
小公司靠老板、大公司靠團(tuán)隊、超級公司靠智囊團(tuán)。公司能不能做大，關(guān)鍵看團(tuán)隊夠不夠強(qiáng)。 縱觀現(xiàn)在的商業(yè)巨頭，哪家不是有一個傳奇團(tuán)隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團(tuán)隊故事中的一段佳話。 馬云早期創(chuàng)業(yè)的50萬啟動資金，都...[全文]
為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？ 對于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
不久前，同學(xué)小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結(jié)束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰(zhàn)特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業(yè)等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優(yōu)質(zhì)的資源，我一直沒能出單，...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國內(nèi)車企的設(shè)計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。 他向平臺反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
在獵頭這個發(fā)展迅速的時代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務(wù)流程，一個完善的流程也是企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。 一般情況下獵頭公司會在候選人入職后對候選人進(jìn)行跟蹤，其實候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項，接下來也才算進(jìn)入重點。對候選...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對于候選人的離職，原企業(yè)...[全文]
最近公司計劃擴(kuò)招一些技術(shù)研發(fā)和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經(jīng)驗，專業(yè)對口，最好是碩士及以上學(xué)歷，國外名校學(xué)成歸來的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。 領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過討論研究，認(rèn)為這些人才公司通過網(wǎng)絡(luò)和招聘會進(jìn)行招聘，能招到的可...[全文]
做過獵頭的都知道，獵頭這份工作并不像想象中的那樣輕松，在很多人看來，獵頭無非就是坐在辦公室里打打電話，聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)客戶，這樣簡簡單單就能成單，拿到屬于自己的傭金。 但其實不然，獵頭的工作雖然與hr相似，但卻也是截然不同的，要想成單就必須付出百分之二百的精...[全文]
以前總聽說一個詞叫“油膩的中年男人”，想象中應(yīng)該是一個禿著頂、抱著保溫杯、邋里邋遢的中年男人，說話粗糙不堪，一張嘴露出一口大黃牙。 對于獵頭行業(yè)來說，很多人也避免不了被冠上“油膩”的稱號，惹得候選人頻頻發(fā)怒，最后業(yè)績也是很難看。油膩的獵頭不招人喜歡，...[全文]
對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過程...[全文]
你有沒有買了東西又后悔的經(jīng)歷？我們在商場買衣服的時候，售貨員一直在夸你氣質(zhì)好、身材好，一直說這件衣服和你的氣質(zhì)很搭，這時候你就會覺得好像真是那么回事。雖然有點小貴，但還是開開心心的把它買回了家。過兩天你會發(fā)現(xiàn)其實這件衣服沒有當(dāng)時買的時候那么好看了。 ...[全文]
金三銀四，又到了一年一度的招聘旺季，負(fù)責(zé)招聘的HR寶寶們是否又開始抓狂了，發(fā)布的簡歷無人問津？ 打了半天邀約電話，來了只有三三兩兩，好不容易面試了幾個，結(jié)果直接被業(yè)務(wù)部門diss，不合適！哪哪都OK了，入職不到一個月卻離職了一大波！年年歲歲在招聘，歲...[全文]
表姐是獵頭公司的一位中層領(lǐng)導(dǎo)，最近，她的團(tuán)隊里有一名實習(xí)生提出離職。表姐問其原因，實習(xí)生這樣回答，她說，“工作很辛苦，但是業(yè)績很一般。每個月只能拿到基本工資，最重要的是還要經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評，我實在受不了這種壓抑的工作環(huán)境。我想我應(yīng)該轉(zhuǎn)行，獵頭行業(yè)不適合我?！? ...[全文]
說起獵頭，很多人都不太了解，低端群體可能都沒有聽說過獵頭，因為他們平時接觸不到獵頭；高端群體可能會通過獵頭找工作，但是他們也并不完全了解獵頭。 在外人看來，獵頭是極其瀟灑又高端的工作，就像電視劇一樣，每天穿得西裝革履，接觸的都是動輒百萬的大單子，而且...[全文]
一、自己內(nèi)在的問題 （除去知識技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型： 這個模型由美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
獵頭這個角色其實是個非常深入的工作，寬至生活瑣碎都能去找他的角色。買房想了解房地產(chǎn)的可以找我們問問，傳統(tǒng)行業(yè)想轉(zhuǎn)到新興行業(yè)的可以找我們問問，公益事業(yè)的專業(yè)化依舊可以找我們問問，簡直什么都可以找我們問問。 定位獵頭并不容易，我們不屬于任何一個顯而易見的...[全文]
說到獵頭這個行業(yè)，相信很多職場人對于該行業(yè)的第一印象就是薪資待遇高，各項福利都很優(yōu)厚。因此，越來越多的職場新人加入這個行業(yè)。 然而，對于很多獵頭新人來說，獵頭工作并沒有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才會出一單，而更多的人工作不到半年的時候就選...[全文]