同事布布打算離職，她覺(jué)得現(xiàn)在的工作做的有點(diǎn)疲了，但是她還沒(méi)想好離職之后的工作規(guī)劃，不知道自己該朝哪個(gè)方向走，是繼續(xù)做員工關(guān)系還是做獵頭。 布布想做獵頭，源于她曾經(jīng)的一位同事。那位同事是她的搭檔，當(dāng)時(shí)每個(gè)月掙的比較少，勉強(qiáng)夠生活。后來(lái)同事離職后，進(jìn)入了...[全文]
坦率地講，很多人不能完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)不了每日的目標(biāo)，不是這小伙伴不敬業(yè)，而是缺乏正確的工作方法、效率意識(shí)、快速行動(dòng)的訓(xùn)練。 顧問(wèn)在思維方式上要有兩個(gè)重要“效率概念”： DIN， Do- IT- Now（即刻行動(dòng)） GTD，Get-Things- D...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過(guò)的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系，來(lái)看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過(guò)維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫(kù)。 獵頭常常把“人才庫(kù)”這個(gè)詞掛在嘴邊，然...[全文]
“金三銀四”黃金跳槽季已經(jīng)來(lái)臨，作為一個(gè)職場(chǎng)人，你是否也在蠢蠢欲動(dòng)呢？ 據(jù)智聯(lián)招聘公布的《2019春季跳槽行業(yè)報(bào)告》顯示：74.03%的白領(lǐng)有跳槽行動(dòng)，但只有7.08%的白領(lǐng)收到offer，有66.95%的白領(lǐng)仍在求職中。那你想快速成為那7.08%嗎...[全文]
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也是越來(lái)越強(qiáng)烈。招聘是每家企業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，尋求符合公司現(xiàn)狀要求的高質(zhì)量人才。 然而網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)很難滿(mǎn)足企業(yè)招聘需求，很少能招到合適的候選人。而且高質(zhì)量的人才，通常工作比較穩(wěn)定，不...[全文]
獵取候選人是獵頭公司的基本工作，獵取目標(biāo)精準(zhǔn)也是獵頭公司的職責(zé)，想要精準(zhǔn)的獵取候選人獵頭公司教你！ 01 搜尋 搜索公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)，或者是一些公開(kāi)簡(jiǎn)歷庫(kù)的平臺(tái)，這也是大多數(shù)獵頭從事這個(gè)行業(yè)開(kāi)始的經(jīng)歷，在新人獵頭培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)了解這些東西。這個(gè)...[全文]
作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對(duì)于挑選候選人那也是一個(gè)繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？ 獵頭公司在接觸候選人的簡(jiǎn)歷都會(huì)有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和業(yè)績(jī)等一些其他方面。其實(shí)簡(jiǎn)歷中會(huì)藏有...[全文]
你是否遇到過(guò)這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿(mǎn)意，offer簽了，但是，沒(méi)來(lái)上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來(lái)了。 候選人不來(lái)了，分為三種： ⑴留在了原公司； ⑵去了別的公司； ...[全文]
羅勒通過(guò)采訪(fǎng)幾個(gè)做過(guò)年薪百萬(wàn)職位的獵頭顧問(wèn)，發(fā)現(xiàn)在某些方面它們竟是如此的相似，尤其是在挖高管時(shí)所用到的方法更是如出一轍，現(xiàn)整理如下： 一、溝通能力是基礎(chǔ) 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒，因此，溝通能力是基礎(chǔ)。...[全文]
一部分獵頭顧問(wèn)都會(huì)在候選人和企業(yè)面談成功之后就松懈，誠(chéng)然，這確實(shí)是一個(gè)成功的標(biāo)志，但要注意做好最后一步——堅(jiān)定候選人離職。不要讓成功的標(biāo)志變成轉(zhuǎn)折。 候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選...[全文]
企業(yè)長(zhǎng)期找不到高級(jí)人才的誤區(qū)： 迷思一：獵頭費(fèi)用太高了 獵頭費(fèi)用真的很高嗎？為什么大多跨國(guó)公司或外企都用獵頭來(lái)推薦高級(jí)人才，莫非他們?cè)府?dāng)冤大頭嗎？非也。只能說(shuō)明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實(shí)力。 迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離...[全文]
獵頭推薦候選人每一個(gè)步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說(shuō)要去原單位辦理離職了，這個(gè)時(shí)候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進(jìn)。 候選人去辦理離職的時(shí)候正是需要趁熱打鐵，因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個(gè)最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過(guò)獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶(hù)的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶(hù)的信任，才能...[全文]
一、打CC 1.通過(guò)前臺(tái)直接轉(zhuǎn)接（無(wú)阻礙情況下） 打目標(biāo)直線(xiàn)電話(huà) 打前臺(tái)電話(huà)→拿到候選人分機(jī)號(hào)碼→轉(zhuǎn)接到候選人 直接撥總機(jī)號(hào)碼，撥通后別客氣，直接說(shuō)轉(zhuǎn)XX部，可能總機(jī)一蒙就給你轉(zhuǎn)過(guò)去了。 2.獲得目標(biāo)候選人所在...[全文]
獵頭在多數(shù)人的印象里都很神秘，人們聽(tīng)到獵頭這兩個(gè)字可能很熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門(mén)了。 比如： 獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過(guò)獵頭的，比如說(shuō)與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會(huì)接到獵頭推送的簡(jiǎn)歷，少的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場(chǎng)論壇中給各位職場(chǎng)人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時(shí)間內(nèi)，跳槽者們都會(huì)有哪些心理活動(dòng)，以及獵...[全文]
獵頭最不缺的就是候選人，簡(jiǎn)歷庫(kù)中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個(gè)，甚至是沒(méi)有，有的還要通過(guò)人脈去拓展候選人。這也是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因。 ...[全文]
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過(guò)簡(jiǎn)單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會(huì)成為真正的專(zhuān)業(yè)獵頭。面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價(jià)值。 一、獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]