一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1.跟獵頭的溝通沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)，既不懂自己的專(zhuān)業(yè)，又問(wèn)啥都不知道。誰(shuí)愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2.千篇一律的開(kāi)場(chǎng)白：你考慮機(jī)會(huì)嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下。10個(gè)獵頭中，至少有7個(gè)是這樣的開(kāi)場(chǎng)白。剛開(kāi)始的...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價(jià)值的候選人，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行挽...[全文]
1. 主動(dòng)銷(xiāo)售 獵頭工作的本質(zhì)是銷(xiāo)售，向候選人銷(xiāo)售合適的工作機(jī)會(huì)，向客戶(hù)銷(xiāo)售合適的人選，并在工作中不斷加強(qiáng)自己的銷(xiāo)售能力，我們都知道優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員通過(guò)不斷的練習(xí)來(lái)變得優(yōu)秀，而不是通過(guò)思考。所以：馬上行動(dòng)比思考更重要。 2. 保持高效 ...[全文]
上海獵頭：人力資源專(zhuān)業(yè)好就業(yè)嗎？人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。 自古以來(lái)...[全文]
獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌?，有?zhuān)注某個(gè)行業(yè)，有的專(zhuān)注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？ 對(duì)于獵頭公司就金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，招一個(gè)高端人選的話(huà)是需要花費(fèi)很長(zhǎng)的一段時(shí)間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，就像越來(lái)越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不...[全文]
作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。 目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來(lái)越明確，專(zhuān)業(yè)的事情給專(zhuān)業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場(chǎng)逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
了解獵頭顧問(wèn)的人都知道，獵頭顧問(wèn)的日常工作除了為企業(yè)客戶(hù)推薦候選人外，還要提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶(hù)對(duì)一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，獵頭顧問(wèn)在完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，比如CTO是什么職位，獵頭顧...[全文]
獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說(shuō)得不好聽(tīng)，販賣(mài)的是人。對(duì)于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對(duì)于有競(jìng)爭(zhēng)力的公司來(lái)說(shuō)，獵頭服務(wù)是將人才放在合適的位置，進(jìn)行最優(yōu)的人力資源配置。 那么要做好一個(gè)獵頭顧問(wèn)，哪些能力素質(zhì)不可或缺，并且在職場(chǎng)當(dāng)中能夠脫穎而出呢...[全文]
360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內(nèi)的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來(lái)沒(méi)有明文規(guī)定，但是行內(nèi)圈內(nèi)人都會(huì)默默遵守或奉為行業(yè)底線(xiàn)的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國(guó)發(fā)...[全文]
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)劇烈，企業(yè)需要大量高端人才推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以避免在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落后。因此，引進(jìn)新鮮血液、做好人才儲(chǔ)備是大公司的常態(tài)，但一些特殊情況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見(jiàn)肘，若遇到這三種情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開(kāi)的情況 ...[全文]
經(jīng)濟(jì)大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來(lái)越短缺，也進(jìn)而推動(dòng)獵頭市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。來(lái)看看委托獵頭公司的好處吧。 對(duì)于委托獵頭公司剛開(kāi)始都會(huì)有疑問(wèn)，獵頭公司靠譜嗎？對(duì)于獵頭招人也是會(huì)有很多的問(wèn)題。其實(shí)委托獵頭公司招人，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是有很大的好處...[全文]
10年，可以意味著一個(gè)人的青春。 10年，可以意味著讓一個(gè)身無(wú)分文的人年薪百萬(wàn)。 10年，既是對(duì)過(guò)去的回首，也是對(duì)未來(lái)的展望。 獵頭10年，我們?cè)ぷ闵綆p，也曾掠過(guò)低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來(lái)看看，從2009到2019，...[全文]
獵頭在跟很多用人單位聊用人時(shí)，幾乎都有重要崗位用錯(cuò)人的煩惱，往往是開(kāi)始時(shí)覺(jué)得這人不錯(cuò)，將其放在重要崗位上，但沒(méi)多久就會(huì)發(fā)現(xiàn)這人非但沒(méi)能為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，還帶來(lái)了很多問(wèn)題，這一過(guò)程非常痛苦，最終只能不得已再換人，導(dǎo)致浪費(fèi)了大量的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)。 以上這類(lèi)...[全文]
在獵頭行業(yè)，不管是新手還是老顧問(wèn)，BD都是一個(gè)永恒的話(huà)題。BD，全程Business Development，商業(yè)拓展。這個(gè)詞其實(shí)并不僅限于獵頭行業(yè)，在銷(xiāo)售領(lǐng)域也經(jīng)常用到，其意思，就是開(kāi)拓新客戶(hù)。 簡(jiǎn)單地說(shuō)就是負(fù)責(zé)與合作伙伴之間的溝通，同合作伙伴的負(fù)...[全文]
南京獵頭：想推銷(xiāo)產(chǎn)品先推銷(xiāo)自己。企業(yè)想生存，就要有營(yíng)收，而營(yíng)收的大部分都來(lái)自銷(xiāo)售，所以大部分企業(yè)老板都很關(guān)注自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越演越烈，想成功推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品就要不斷的變換推銷(xiāo)思路，只有這樣，才能讓業(yè)績(jī)步步高升。 想要成功推銷(xiāo)自己...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業(yè)提升中存在的明顯困境是，除了基本素質(zhì)之外，缺乏歷練以及見(jiàn)識(shí)，導(dǎo)致小公司HR相比大公司HR在專(zhuān)業(yè)能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應(yīng)當(dāng)如何開(kāi)啟自身的逆襲之路呢? 現(xiàn)在先來(lái)看看中小企業(yè)HR...[全文]
在職場(chǎng)上，每一個(gè)職場(chǎng)人都需要做職業(yè)規(guī)劃，獵頭也是一樣。在it獵頭看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一個(gè)人的未來(lái)職業(yè)發(fā)展有著里程碑式的意義，職業(yè)規(guī)劃在指引職場(chǎng)人發(fā)展方向的同時(shí)，又能夠促成各個(gè)階段的工作達(dá)到新的成就，完成目標(biāo)。那作為獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？ ...[全文]
我們不否認(rèn)勤奮在成功背后所發(fā)揮的巨大推動(dòng)力。所謂的有維度的工作，其實(shí)是一種有條理的另類(lèi)勤奮。更確切地說(shuō)，它是一種合理規(guī)避時(shí)間浪費(fèi)的一種認(rèn)知升級(jí)。接下來(lái)，我們就一起從三個(gè)維度看看，渴望提升的獵頭該如何通過(guò)高級(jí)的“偷懶”，創(chuàng)造出走向成為百萬(wàn)顧問(wèn)的N+3種可能。 ...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來(lái)看看專(zhuān)業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]