獵頭這份工作不像別人想象的那么簡(jiǎn)單，都說(shuō)獵頭顧問(wèn)的工資高，但那是他們付出的努力得來(lái)的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準(zhǔn)備？ 1.候選人 獵頭公司會(huì)對(duì)候選人的信息進(jìn)行詳細(xì)了解，一個(gè)合適而優(yōu)秀的候選人是必不...[全文]
近幾年獵頭行業(yè)的大力發(fā)展，讓很多的企業(yè)都愿意選擇與其合作，但對(duì)于獵頭服務(wù)費(fèi)來(lái)說(shuō)有著幾種收費(fèi)方式，獵頭公司的收費(fèi)方式也決定著回款的時(shí)間，獵頭公司回款慢怎么解決？ 對(duì)于獵頭公司回款慢都有哪些原因造成的呢？獵頭公司對(duì)和合作的企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的了解，比如企業(yè)...[全文]
1.敏而好學(xué)的專(zhuān)業(yè)口碑 對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶(hù)站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專(zhuān)業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。這就需要我們身為一名獵頭顧問(wèn)，時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶(hù)學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)...[全文]
獵頭工作最吸引人的地方是，在為客戶(hù)的招聘職位找人推薦安排面試的同時(shí)，就能認(rèn)識(shí)了解某一個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀公司的相對(duì)優(yōu)秀人士，看到他們的成長(zhǎng)軌跡，了解他們的思維模式。遇到線(xiàn)索中斷，人才庫(kù)枯竭的時(shí)候，也還是候選人的轉(zhuǎn)介紹幫助，讓項(xiàng)目柳暗花明，繼續(xù)向前。 轉(zhuǎn)介紹準(zhǔn)確...[全文]
獵頭公司不會(huì)隨便獵取候選人，每一個(gè)被獵取的候選人都是精挑細(xì)選的，擁有著自己的特點(diǎn)，不管對(duì)上家公司來(lái)說(shuō)這些特點(diǎn)足不足夠發(fā)光，但是候選人特點(diǎn)存在的那些方面，總能符合獵頭需要的企業(yè)職位的需求。 ?誠(chéng)信道德 對(duì)待工作的態(tài)度和誠(chéng)信的問(wèn)題是獵頭公司看重的一點(diǎn)...[全文]
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，每個(gè)行業(yè)都有優(yōu)秀的人才，且很多人為了發(fā)展而努力成為優(yōu)秀的人才。在好獵頭看來(lái)，這在獵頭行業(yè)也是一樣，很多進(jìn)入獵頭行業(yè)的人都想要成為高端獵頭，做百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，那如何成為高端獵頭呢？ 1、打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ) 關(guān)于如何成為高端獵頭，...[全文]
作為一名獵頭顧問(wèn)，怎樣才能快速的成單，提高個(gè)人業(yè)績(jī)呢？金融獵頭認(rèn)為，解決的方法無(wú)非就是不斷更新自己的資源庫(kù)，在資源庫(kù)中尋找候選人，下面分享幾個(gè)方法幫助大家更新資源庫(kù)。 1、需要長(zhǎng)時(shí)間積累的方法 獵頭資源庫(kù)是獵頭經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間所積累的，而有些獵頭...[全文]
獵頭公司實(shí)力究竟如何 判斷一家上海獵頭公司的實(shí)力，首先看他的規(guī)模、資金。包含獵頭公司的注冊(cè)資金、股權(quán)機(jī)構(gòu)以及變更信息、員工人數(shù)、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等多項(xiàng)指標(biāo)。這些信息一般可通過(guò)“企業(yè)信息公示系統(tǒng)”查詢(xún)端口輸入相應(yīng)公司名稱(chēng)，可查詢(xún)到上述相關(guān)信息。其次，要看獵頭公...[全文]
能升到企業(yè)高管的位置是不會(huì)輕易跳槽的，所以獵頭一旦看好了要挖的人選必然要下一番功夫。做獵頭確實(shí)非常不易，尋求人才的渠道有限，可以考慮的優(yōu)秀人才也不在多數(shù)，在溝通上也需要花費(fèi)時(shí)間掌握技巧。如何做一名成功的獵頭？獵頭網(wǎng)根據(jù)多年的工作經(jīng)歷，好獵頭總結(jié)了如下經(jīng)驗(yàn)：...[全文]
獵頭公司招人也成了當(dāng)今時(shí)代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門(mén)為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系會(huì)一下子招很多人，但是人力資源部門(mén)的人員是有限的，短時(shí)間內(nèi)可能無(wú)法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力在行業(yè)內(nèi)發(fā)展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說(shuō)獵頭公司還是職場(chǎng)人的小幫手呢？ 獵頭公司對(duì)于行業(yè)情況是非常的了解，知彼知己，百戰(zhàn)不殆，這句也是出自古人，但在現(xiàn)代大多數(shù)都會(huì)運(yùn)用到，只...[全文]
1 在找資料的時(shí)候，順便找到老板的名字，在打電話(huà)的時(shí)候，直接找老總，若對(duì)方問(wèn)到我是誰(shuí)，我會(huì)說(shuō)是其客戶(hù)或者朋友，這樣找到的機(jī)會(huì)大一些：裝老板朋友/客戶(hù)（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門(mén)是比較好轉(zhuǎn)的，如：人事招聘，銷(xiāo)售，市場(chǎng)，廣告，采購(gòu)。） 2 多準(zhǔn)備幾個(gè)該公司的電...[全文]
跟人打交道，免不了要學(xué)會(huì)圓滑，看透不說(shuō)透。尤其是在職場(chǎng)這個(gè)大染缸里，獵頭在公司與候選人之間扮演一個(gè)很重要的角色，經(jīng)常跟候選人打交道的獵頭對(duì)于不同候選人的性格話(huà)語(yǔ)肯定摸得很透徹。作為公司內(nèi)高職位的核心人力資源，自然不會(huì)輕易的跳槽更不會(huì)輕易地去相信一個(gè)陌生獵頭，這...[全文]
總是被拒單，獵頭應(yīng)該怎么做？經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到獵頭顧問(wèn)抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來(lái)的公司，這樣的話(huà)語(yǔ)恐怕在很多獵頭顧問(wèn)身上都有過(guò)。候選人拒單也是常見(jiàn)的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來(lái)分享一些獵頭公司做單技巧怎么減少候選人...[全文]
怎么判斷一個(gè)獵頭公司靠不靠譜？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一個(gè)靠譜的獵頭公司很重要，獵頭公司能夠快速的幫助他們解決職位空缺的問(wèn)題。怎樣才算靠譜？怎么分析獵頭公司靠譜性成了企業(yè)的難題。 獵頭公司的名氣很重要，根據(jù)分析，如果一個(gè)獵頭公司的實(shí)力夠強(qiáng)，那其在業(yè)內(nèi)的名氣也不...[全文]
獵頭的基本工作就是做單，拿到項(xiàng)目之后，以最快的時(shí)間為企業(yè)推薦合適的候選人?？此品浅：?jiǎn)單的流程，其中一部出錯(cuò)，就會(huì)影響推薦的時(shí)間。來(lái)看獵頭公司怎么提高自己的出單率的？ 想要提高出單率，在服務(wù)流程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，還要做到最好，所以獵頭公司會(huì)事...[全文]
各位獵頭伙伴們，春節(jié)假期，大家休息的還開(kāi)心嗎？春節(jié)假期說(shuō)結(jié)束就結(jié)束了，在開(kāi)工的第一天，你是不是覺(jué)得離不開(kāi)被窩？是不是想念悠閑的假日時(shí)光？甚至再休個(gè)大長(zhǎng)假？ 看著節(jié)后又開(kāi)始活躍起來(lái)的人力資源市場(chǎng)，看著節(jié)后離職潮的又一波興起，重返職場(chǎng)的你還是無(wú)動(dòng)于衷？看...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過(guò)程中大概都會(huì)經(jīng)歷過(guò)這樣的問(wèn)題，前期在和候選人的溝通過(guò)程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過(guò)高，等到最后候選人也同過(guò)了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無(wú)法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候如果你再去和候選人說(shuō)這個(gè)情況的時(shí)候，可能會(huì)有很多候選人...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會(huì)遇到很多對(duì)于崗位的需求信息不是很清楚，來(lái)看看獵頭公司如何從模糊的信息中精準(zhǔn)推薦。 獵頭公司再接到項(xiàng)目之后都不會(huì)直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對(duì)職位的需求進(jìn)行精準(zhǔn)的推薦。對(duì)于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的時(shí)代發(fā)展來(lái)看，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。來(lái)看看企業(yè)選擇和獵頭公司合作是為什么？ 獵頭公司想要為客戶(hù)企業(yè)挖到合適的人才，優(yōu)先需要考慮的就是如何發(fā)展到更多的人脈資源。一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的獵頭往往是通過(guò)點(diǎn)、線(xiàn)、面三者合一，相輔相成來(lái)...[全文]