不知大家有沒(méi)有注意，獵頭顧問(wèn)推薦的職位普遍是高薪，許多的職場(chǎng)人為了高薪跳槽都想通過(guò)獵頭公司，為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪? 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過(guò)獵頭來(lái)完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)...[全文]
隨著社會(huì)的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認(rèn)可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來(lái)很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費(fèi)不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實(shí)不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費(fèi)用當(dāng)成選擇獵頭公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，顯然是不可行的。 ...[全文]
做獵頭顧問(wèn)擁有廣闊的人脈很重要，做獵頭的幫助之一就是能幫助你獲取更多的人脈，這也是為什么很多HR轉(zhuǎn)型去做獵頭的原因。專業(yè)的獵頭們周圍是臥虎藏龍，大咖云集。要想維護(hù)發(fā)展好人脈關(guān)系就要真正融入其中，并用心經(jīng)營(yíng)。 正確的人脈觀 人脈并非是你認(rèn)...[全文]
我有一個(gè)做獵頭的朋友，最近發(fā)生了一件很糟心的事情。 他辛辛苦苦跟了很久的一個(gè)候選人前幾天面試。這本來(lái)是一件十分靠譜的事情了，未見(jiàn)面之前候選人和甲方公司的意愿度都很高，但是在溝通面試時(shí)間的小事上出了岔子。對(duì)方說(shuō)的是上午，但候選人聽(tīng)成了下午。而這個(gè)獵頭朋...[全文]
很多獵頭工作一段時(shí)間之后，都會(huì)想著去往甲方的方向發(fā)展。一個(gè)是因?yàn)樽霁C頭的時(shí)候經(jīng)常被HR虐，時(shí)間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺(jué)。其實(shí)另一個(gè)主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。 做獵頭有的時(shí)候真的很累，雖然工資比較高，但是有的時(shí)候真的是心力交瘁。...[全文]
大多數(shù)獵頭公司應(yīng)該都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，于候選人聯(lián)系總是說(shuō)不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實(shí)這些也的是獵頭公司存在的問(wèn)題，來(lái)看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？ 1.了解候選人最近的工作情況 獵頭公司在撥通第一通電話之前...[全文]
人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個(gè)推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問(wèn)題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會(huì)和企業(yè)對(duì)接人了解企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)的規(guī)模、成長(zhǎng)歷程...[全文]
對(duì)于獵頭公司BD來(lái)講，最大的成功應(yīng)該就是與客戶的順利簽約。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)簽約并不代表合作就能順利開(kāi)展，更多的是一些其他的細(xì)節(jié)工作，來(lái)看看獵頭公司BD簽約后的細(xì)節(jié)。 恭喜的話語(yǔ) 簽約之后該怎么做？雙方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？當(dāng)然不是，要說(shuō)話。...[全文]
很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，認(rèn)為機(jī)會(huì)會(huì)在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會(huì)是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應(yīng)該是一百萬(wàn)人選擇一個(gè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認(rèn)真對(duì)待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)，9...[全文]
如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對(duì)方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒(méi)有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛(ài)。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來(lái)為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說(shuō)自己如何不喜歡自己的...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，也得到了企業(yè)的認(rèn)可，來(lái)看看獵頭公司怎么推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的？ 獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以在短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)對(duì)高端人選的需求。很多時(shí)候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速?gòu)浹a(bǔ)職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后，我誤打誤撞進(jìn)入了獵頭行業(yè)。聽(tīng)培訓(xùn)的老師跟我們說(shuō)，獵頭做好了能賺好多錢，于是躍躍欲試打算大干一場(chǎng)。 剛開(kāi)始入門的時(shí)候就是沒(méi)完沒(méi)了的打CC，偶爾弄到一些list也都當(dāng)做寶貝一樣。雖然每天很累但也像打了雞血一樣，渴望有一天能成為向往中的那樣，成...[全文]
獵頭公司以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場(chǎng)精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時(shí)，也不是什么人選都會(huì)獵取的。來(lái)看看獵頭公司獵取候選人的標(biāo)準(zhǔn)吧。 對(duì)待工作的態(tài)度和誠(chéng)信的問(wèn)題是獵頭公司看重的一點(diǎn)，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那...[全文]
隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，溝通也越來(lái)越重要，這對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)也是很重要的。電話溝通、視頻溝通、語(yǔ)音消息溝通、面對(duì)面的溝通。來(lái)看看獵頭公司怎么對(duì)候選人的面談的？ 其實(shí)大家都知道再好的一段電話溝通有時(shí)候也比不上短短幾分鐘的面對(duì)面交談，而對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)也是如...[全文]
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來(lái)，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，有以前做sales，也有做技術(shù)開(kāi)發(fā)的，這也是造成了中國(guó)獵頭市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)本身就是處于一個(gè)不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時(shí)刻憑借自己專業(yè)去避免一些事情，在遇到一些問(wèn)題也要能及時(shí)的解決。來(lái)看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？ 首先是精準(zhǔn)推薦，這也是獵頭公司要求嚴(yán)格的一點(diǎn)。做到精準(zhǔn)推薦就得提高...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來(lái)越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說(shuō)獵頭公司市場(chǎng)只會(huì)增加不會(huì)減少？ 相對(duì)于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，里面有海量的特定幾個(gè)行業(yè)歷年的中高級(jí)人選，比較全面；獵頭顧問(wèn)本身專注于某個(gè)行業(yè)的人選積累， 每天的工作就是搜尋...[全文]
什么？政府獎(jiǎng)勵(lì)獵頭服務(wù)費(fèi)的50%作為額外獎(jiǎng)金！ 什么？政府幫助北京獵頭們落戶！ 什么？北京還要對(duì)入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的獵企減免租金？ 這是北京新推出的人才引進(jìn)政策福利！ 下面我們就來(lái)看看這些政策福利到底是怎么回事！ ...[全文]
為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒(méi)能成為百萬(wàn)顧問(wèn)。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長(zhǎng)久，需要具備哪些素質(zhì)？ 從零到壹 1.職業(yè)操守和責(zé)任感 真正的獵頭，是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)...[全文]
核心人才流失是任何企業(yè)都會(huì)擔(dān)憂的問(wèn)題，好獵頭來(lái)教你應(yīng)對(duì)核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時(shí)，往往會(huì)以“績(jī)效導(dǎo)向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績(jī)效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關(guān)注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]