獵頭工作離不開(kāi)的一個(gè)詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時(shí)間能推薦出來(lái)優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個(gè)獵頭的基礎(chǔ)?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
中高端職業(yè)者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動(dòng)發(fā)現(xiàn)外，主動(dòng)出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭，即使你沒(méi)有跳槽的打算，也要記得認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友，這樣等想跳槽的時(shí)候就有備無(wú)患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
1.高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。 獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時(shí)間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。 高管最怕的事，別一個(gè)搞不好，新職位還沒(méi)動(dòng)靜呢，現(xiàn)在的公司聽(tīng)到風(fēng)吹草動(dòng)，先下手為強(qiáng)，把...[全文]
獵頭人在職場(chǎng)招聘當(dāng)中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒(méi)有他們，職場(chǎng)招聘無(wú)疑是少了一個(gè)非常強(qiáng)大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報(bào)道，一個(gè)網(wǎng)頁(yè)的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走”由此可見(jiàn)，獵頭在行業(yè)招聘過(guò)程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
如果你也是一位獵頭，并且在獵頭圈待過(guò)一段時(shí)間，那你肯定在和候選人的溝通過(guò)程中經(jīng)歷過(guò)這樣的問(wèn)題，前期在和候選人的溝通過(guò)程中，給候選人的薪酬報(bào)價(jià)過(guò)高，等一系列流程下來(lái)之后，各方面都沒(méi)問(wèn)題了，但是企業(yè)卻告知你無(wú)法給到候選人期望的薪資，這個(gè)時(shí)候你再去和候選人溝通，肯定...[全文]
知己知彼才能百戰(zhàn)百殆，獵頭要獵取中高端精英，除了了解他們的履歷還應(yīng)對(duì)他們跳槽的動(dòng)機(jī)有所分析，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，分析透徹跳槽的原因才能更好的“對(duì)癥下藥”。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王在一家生產(chǎn)型企業(yè)做銷(xiāo)售，工作滿1年，業(yè)績(jī)中等，收入一般。候選人...[全文]
最近被很多人問(wèn)起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對(duì)于一些職場(chǎng)方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會(huì)為我們講述一些來(lái)自于職場(chǎng)方面對(duì)于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個(gè)成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過(guò)獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶(hù)的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶(hù)的信任，才能...[全文]
KA Key Account：大客戶(hù)； PS Proactive Specialization：主動(dòng)專(zhuān)注； BD Business Development：開(kāi)發(fā)客戶(hù)； TOB Terms of Business，Contract：...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)很多人在沒(méi)有真正了解過(guò)之前，都會(huì)認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過(guò)的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個(gè)是專(zhuān)門(mén)服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個(gè)卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。 當(dāng)然有的人也會(huì)問(wèn)了，身邊做獵頭...[全文]
1.明確職位 首先去了解職位的全稱(chēng)是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說(shuō)是找人來(lái)解決什么樣的問(wèn)題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。 2.了解工作地點(diǎn) 工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地...[全文]
有句話說(shuō)的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭；很多人在步入30歲之后，事業(yè)上的“瓶頸期”成為必須面對(duì)的困惑，如果你身邊有一位靠譜獵頭朋友時(shí)常給你“指點(diǎn)迷津”，那你對(duì)你的未來(lái)還會(huì)迷茫嗎。 獵頭是最精準(zhǔn)的“人才篩選器”，職位越高，能力越強(qiáng)的人，對(duì)獵頭...[全文]
獵頭是一個(gè)看似簡(jiǎn)單的職業(yè)，但真正做的人才會(huì)明白，這是一個(gè)低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗(yàn)每一位獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就會(huì)大家總結(jié)了新手獵頭在工作中遇到的難題，并奉上老司機(jī)的解決策略。 1. 企業(yè)和候選人產(chǎn)...[全文]
獵頭在BD中需要尋找各類(lèi)客戶(hù)，而在尋找客戶(hù)過(guò)程中，我們可以遵循MAN原則。 什么是MAN原則？ M---MONEY 代表“金錢(qián)”。眾所周知，每個(gè)獵頭公司都有一套獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，想找獵頭，就必須要支付獵頭費(fèi)用。 A---...[全文]
對(duì)候選人做背景調(diào)查是獵頭工作中非常重要的一部分。背景調(diào)查的意思就是通過(guò)合法的手段去了解候選人在簡(jiǎn)歷中所陳述的背景是否為真。因?yàn)橥ǔ：蜻x人自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)都是比較主觀的，所以背景調(diào)查也是客觀的對(duì)候選人的綜合情況作出評(píng)價(jià)。 在國(guó)外，背景調(diào)查是要單獨(dú)收費(fèi)的...[全文]
隨著獵頭公司發(fā)展速度越來(lái)越快、待遇越來(lái)越好，越來(lái)越多人力資源領(lǐng)域的人才、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。那么，一名真正的獵頭顧問(wèn)與候選人溝通時(shí)主要聊些什么？為什么要聊這些？金融階獵頭提出以下幾個(gè)典型問(wèn)題，僅供參考。 話題1：...[全文]
面對(duì)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，高效二字對(duì)任何行業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，時(shí)代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時(shí)代在推動(dòng)著效率，當(dāng)然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會(huì)說(shuō)獵頭公司是為高效而生？ 來(lái)說(shuō)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，人脈，大家都獵頭公司的人脈不是任何一家企業(yè)...[全文]
答案會(huì)有很多，最常見(jiàn)的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設(shè)人脈，快速成長(zhǎng)，釣金龜婿，起步門(mén)檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)，工作地點(diǎn)通常在CBD的寫(xiě)字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢(qián)實(shí)在是令人向往…… ...[全文]
1.有價(jià)值的溝通 作為獵頭每天最多的就是和人選做溝通，那么站在獵頭的角度溝通有什么秘密嗎？ 候選人和獵頭其實(shí)在電話之前不過(guò)是陌生人，那么如何才能有效的去溝通呢？ 這里就是體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候，即你的溝通對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的，同理，候...[全文]