作為一名優(yōu)秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優(yōu)秀的人才，并且和他們產(chǎn)生后續(xù)的聯(lián)系，直到候選人推薦成功，這才是他們應(yīng)該做的。 那當(dāng)獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應(yīng)該如何篩選呢？其實(shí)優(yōu)秀的獵頭在篩選...[全文]
企業(yè)不付款相信任何公司都遇到過這種情況，當(dāng)然獵頭公司也不例外。也很多為了不付款不惜違背行業(yè)道德問題。那針對企業(yè)不付款獵頭公司怎么應(yīng)對這種情況？ 企業(yè)不付款這種情況也有可能是獵頭公司自身的問題，如果獵頭沒有和企業(yè)溝通好，那企業(yè)對于合作的詳細(xì)內(nèi)容也都是模...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經(jīng)工作多年，年齡...[全文]
對于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是否會對獵頭小白做培訓(xùn)。那獵頭公司怎么對獵頭小白培訓(xùn)？ 對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認(rèn)真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對職位進(jìn)行分析，找準(zhǔn)職位的獵尋方向再開始你...[全文]
何謂保密原則？ 曾經(jīng)有多家媒體記者采訪我們的獵頭顧問，要求披露有關(guān)候選人面試時的情況，或者要求透露一些關(guān)于客戶內(nèi)部的幕后消息。但介于保密的原則，我們的獵頭顧問都婉言謝絕。因?yàn)檫@不光涉及獵頭公司的商業(yè)機(jī)密，同時也涉及客戶的商業(yè)秘密，乃至包括候選人的...[全文]
隨著時間的推移，大企業(yè)越來越意識到獵頭行業(yè)的不可或缺，好的人才往往很難挖到，必須要靠專業(yè)的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業(yè)績吃飯的，做不來好業(yè)績的獵頭也只能是行業(yè)里的炮灰。獵頭沒有業(yè)績是什么原因造成的呢？ 1、不斷的拖延 基本上拖延是一種...[全文]
獵頭公司和企業(yè)對接也很重要，如果獵頭公司和企業(yè)合作對接不夠清晰，那后期會導(dǎo)致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業(yè)對接要怎么做？ 獵頭公司在和企業(yè)合作都會簽訂一份合作協(xié)議，合同是具有法律效應(yīng)的，也是合作雙方需要維護(hù)的權(quán)利。獵頭在拿到項目之后不會急著去做單...[全文]
在職場中工作過三五年的人想必應(yīng)該都聽說過獵頭這個詞，也許你是通過身邊人的討論得知的，也許你是在某個地方不經(jīng)意間看見的，但是我們都應(yīng)該清楚的是，如果你具有足夠的能力，獵頭在我們的職業(yè)生涯中可以說是占有重要的地位，所以不管有沒有獵頭給你打過電話，你都應(yīng)該嘗試著去了...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了……走了…了事情還沒完，小陳好不容易和候選人解...[全文]
朋友小吳，最近跟我說他前不久接到了一個自稱是獵頭的電話，兩個人大概聊了一個多小時，大致了解了對方的信息之后，小吳也明白了這位獵頭的來意，想要挖他去別家公司。起初小吳也沒太在意，認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作各個方面都還不錯，獵頭給自己的建議現(xiàn)在也不是很想考慮，于是就找了個...[全文]
一、因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 二、內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團(tuán)隊的預(yù)算 比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)...[全文]
企業(yè)該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實(shí)性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點(diǎn)都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
為客戶提供人才是獵頭的職責(zé)，獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？ 1.提升獵頭服務(wù)的專...[全文]
作為老板，一個人的能力是有限的，所以，團(tuán)隊的力量必不可少，而一個好的團(tuán)隊管理者，可以將團(tuán)隊的力量無限發(fā)揮出來。那么，哪些人可以培養(yǎng)成管理者呢？ 1、不忘初心而虛心好學(xué)的人 所謂初衷，即創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以滿足社會、造福于社會。 大多...[全文]
作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會接到很多獵頭的電話，這時對于候選人來說，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個專業(yè)非常靠譜的獵頭。如果獵頭不專業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現(xiàn)了偏差，這就不僅僅只是浪費(fèi)時間的問題了，嚴(yán)重的還會讓你得到更大的損失...[全文]
2018年也即將結(jié)束，當(dāng)下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因?yàn)槊康竭@時候，有四個字就會變得流行起---年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很...[全文]
無論是店長還是老板，在團(tuán)隊管理方面，總會遇到一些比較棘手的問題，處理不好可能會影響自己的威信，甚至團(tuán)隊之間的關(guān)系。下面為大家列舉5種比較難處理的問題，以及相應(yīng)的解決辦法，希望對各位店長能有所幫助！ 1.員工沒有積極性 【解決方法】 ...[全文]
高效地為客戶企業(yè)提供合適的候選人，是獵頭公司的聲望所在，也是立身之本。因此，作為獵頭顧問，首要的問題便是要真正明白企業(yè)的需求，包括顯性需求與隱性需求，并據(jù)此作出精確的職位分析，從而快速篩選人才，為企業(yè)推薦經(jīng)過妥善審核的物有所值的候選人。 一、獵頭職位...[全文]
很多人談起獵頭，都會想起HR這個詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內(nèi)容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實(shí)真的就是這樣的嗎？其實(shí)真正了解過后你會發(fā)現(xiàn)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。并不僅僅只是為公司招人這么簡單，這里面也蘊(yùn)藏著很大的學(xué)問。...[全文]