廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。 “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，可我...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團...[全文]
獵頭真是這世界上最難做的工作了，要為客戶花最少的錢找到最合適的候選人，要為候選人找到錢多、平臺大、發(fā)展機會多的公司。總而言之，獵頭顧問在這一環(huán)節(jié)中，最沒有發(fā)言權(quán)，費盡心機、左右逢迎，嘴皮子磨薄了，好話說了一大筐，也很難使得兩者均滿意。 客戶和候選人的...[全文]
做過獵頭這一行的都知道，當你在和候選人約好面試時間后，候選人總會有各種各樣的原因放你鴿子，而身為獵頭的你，面對這種情況時，雖然內(nèi)心會很氣憤，但還是要冷靜下來分析自己被放鴿子的原因，避免在下一個候選人身上出現(xiàn)同樣的問題，這樣才能把自己的損失降到最低。 ...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧。 1.工作任務(wù)批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。 假如一名顧問操作的職位都是一種類型的，經(jīng)過一段時間，他聯(lián)系的候選人就越來越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會越來越容易，成功率越來越大。 ...[全文]
談薪是一個很重要的環(huán)節(jié)，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環(huán)節(jié)。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業(yè)雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業(yè)客戶的薪資狀況，了解企業(yè)各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
其實，我想說的是，一個人掙得工資多少跟行業(yè)有一定的關(guān)系，但是跟自己自身的努力更加有關(guān)系。行業(yè)、公司、職位都只是提供一個平臺，真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺上，也照樣有很多低收入的人群，不過我總結(jié)了一下，低收入的獵頭基本有以下特征。 ...[全文]
獵頭朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求獵頭去挖某一個人，這個時候獵頭就會感覺很頭疼。不用想也知道那個人肯定是個厲害角色。否則公司能搞定的話就不用找獵頭了。 還有很多獵頭，一看這個人的資歷特別厲害，心里就犯怵，因為覺得這樣的人很難挖，于是在心里就...[全文]
優(yōu)秀的職場人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人，那獵頭關(guān)注候選人的哪些點？ 1.候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業(yè)看中候選人的學(xué)歷，如果兩個不同學(xué)歷的人去應(yīng)聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業(yè)的選擇肯定...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又...[全文]
我有一個同學(xué)，一直在做微商，后來又賣保險和醫(yī)療器械，身兼多職。 我朋友圈有很多微商，每天刷屏的都被我刪除或者屏蔽了，唯有她的朋友圈，不會讓人感覺煩，反而還會對她的產(chǎn)品比較感興趣。 我覺得，她應(yīng)該就是比較成功的微商吧。前前后后換了好幾種產(chǎn)品，...[全文]
不了解獵頭行業(yè)的人可能會覺得獵頭工作挺簡單的，不就是找到簡歷后推送給企業(yè)，然后坐等收錢就好，其實真的沒有說的那么簡單，畢竟獵頭行業(yè)競爭非常大，每個細節(jié)都要考慮到位，否則之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問們才知道這份工作難在哪里？ 一、積累難 ...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費和競爭激烈的現(xiàn)實環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的；開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成...[全文]
很多朋友對獵頭公司的運作感到很神秘，尤其是對于“背景調(diào)查”，不知道獵頭顧問是怎么把候選人的情況掌握的那么清楚的？其實關(guān)于背景調(diào)查也并沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查就是根據(jù)委托職位的勝任力素質(zhì)模型開展的一系列科學(xué)嚴密的調(diào)查和分析。 一、背景調(diào)查的...[全文]
1.目前市場上獵頭顧問的總收入約等于當年總業(yè)績的30%，個別公司有差異。 2.如果沒有職業(yè)計劃自己出去干或者做SOHO的，想達到賺錢，就只有做私單。 3.20萬業(yè)績的顧問基本是靠自己，50萬業(yè)績的顧問主要靠上司，100萬+的顧問主要靠職位。...[全文]
當老周在某城市的咖啡館和小孫見面時，發(fā)現(xiàn)他無精打采，眼睛布滿血絲，原來充滿激情、豪氣萬千的有志青年，如今卻是這樣的形象出現(xiàn)，讓老周感覺一陣心酸，真的不知道該如何用語言安慰，曾經(jīng)讓老周頗為欣賞的同行，如今卻……老周只有唏噓…… 小孫見到老周說的第一句話...[全文]
現(xiàn)在從事獵頭工作的人實在是太多了，有些甚至對候選人造成了一定的困擾。作為一個候選人，在沒有辭職的情況下要把自己的情況對每個獵頭都講一遍，把自己的簡歷給每個獵頭都發(fā)一份，這會讓他們感到十分沒有安全感。 所以說候選人接觸的眾多獵頭中最終可能只有一兩位能夠...[全文]
各行各業(yè)的職場人轉(zhuǎn)行獵頭時在入行初期肯定有很多困惑，更不知道應(yīng)該怎么做，也都是摸索前進找一些解決方案，慢慢做起。在這里好獵頭跟大家分享一個關(guān)于獵頭新人怎樣快速入行？怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問的文章，希望可以幫助到新入行的獵頭。 1.不會篩選候選人 ...[全文]