背景調(diào)查是獵頭公司服務(wù)流程其中的一項(xiàng)，獵頭公司給企業(yè)獵尋的人才都是要經(jīng)過背景調(diào)查的。如果你的背景調(diào)查有假，就算你被企業(yè)錄用了，還是會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。信譽(yù)是這個(gè)社會(huì)的基本，所以背景調(diào)查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對(duì)候選人做背調(diào)的？ 候選人的身份信息...[全文]
獵頭二字是從國外延伸過來的，進(jìn)入國內(nèi)也就而是多年，隨著全球化經(jīng)濟(jì)的增長，高端人才需求量越來越多，企業(yè)對(duì)人才的競爭推動(dòng)獵頭行業(yè)開始徐蘇發(fā)展，經(jīng)營也不擴(kuò)大。近年國內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展是什么樣的？ 獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸形成了龐大的行業(yè)體系，建立了完全的產(chǎn)業(yè)規(guī)范，...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展讓獵頭公司越來越備受關(guān)注，也有 很多人假如獵頭行業(yè)，為什么有的獵頭小白堅(jiān)持不下去了呢？ 獵頭門還有一個(gè)標(biāo)簽，那就是電話銷售，說到電話銷售大家應(yīng)該知道，作為電話銷售抗壓能力要非常強(qiáng)，所有的成單都是積累在被拒絕的前提上，如果獵頭小白在和候選人...[全文]
對(duì)于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因?yàn)閷?duì)自己要求過高而失去了一個(gè)好的平臺(tái)。讓獵頭顧問惋惜的是什么樣的候選人？ 過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯(cuò)，但就是在談薪階段候選人對(duì)于薪資的要求...[全文]
現(xiàn)在很多職場人都流行一個(gè)觀點(diǎn)，就是：“職場上，如果沒有獵頭聯(lián)系過自己，就感覺自己是不是不夠優(yōu)秀”。那獵頭喜歡聯(lián)系什么樣的人呢？ 首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。 無論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)。候選人成功入職，獵頭才能收到相...[全文]
獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。 假如一名顧問操作的職位都是一種類型的，經(jīng)過一段時(shí)間，他聯(lián)系的候選人就越來越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會(huì)越來越容易，成功率越來越大。 ...[全文]
做獵頭要有哪些能力？很多，今天主要說的是尋訪能力。作為一個(gè)獵頭來說這一技能是必備的，其前提就是獵頭對(duì)企業(yè)招聘需求的精準(zhǔn)把握。 不難發(fā)現(xiàn)做獵頭和做市場很相似，都是一些有巨大潛力的活動(dòng)，但也有可能是在浪費(fèi)時(shí)間。所以，好獵頭提醒不要把時(shí)間浪費(fèi)在那些不符合條...[全文]
很多人聽說獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進(jìn)了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。 1.有的獵頭公司，是外行老板開的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒有任何資源，服務(wù)客戶來者不拒，你是新招進(jìn)公...[全文]
尊敬的總經(jīng)理Candy： 感恩節(jié)快樂！ 有悲有喜度歲月，有情有愛是人生。 常懷感恩之心，萬物皆美。 感恩節(jié)，感謝有你！ 11月23日上午，當(dāng)我們一大群人涌入你的辦公室的時(shí)候，你的第一反應(yīng)是什么情況，有什么事情嗎？當(dāng)我們說明來意并把精心準(zhǔn)備的“禮物...[全文]
部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯(cuò)誤的方向上越努力，離成功也就越遠(yuǎn)。 簡歷搬運(yùn)工是你嗎？ 獵頭在很多人眼里跟人才中介沒啥兩樣，最可悲的是很多獵頭還真是這么做的…… 職位需求出來了，先...[全文]
作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要找準(zhǔn)目標(biāo)，明確方向、做出正確的決策。否則的話，只是單純地追求成單，必將會(huì)導(dǎo)致失敗，使得自己身陷陷阱。好獵頭根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，給大家簡單地分享一些建議！ 沒有怎么調(diào)研就做出的決策注定是無效的...[全文]
獵頭行業(yè)都知道，初入獵頭行業(yè)的獵頭新人都需要做BD，但大多數(shù)都是由獵頭公司的大小結(jié)構(gòu)來決定的。且BD不是銷售，卻面臨著和銷售一樣的問題，比如說處理人際關(guān)系方面，需要做到察言觀色、溝通自如。所以，獵頭新人BD客戶就需要保持自己原則。因此，好獵頭認(rèn)為，獵頭新人BD...[全文]
獵頭公司的人才尋訪推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎(jiǎng)等。 如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點(diǎn)就很高，一般是年薪30萬以...[全文]
很多人把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過信息不對(duì)稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候選人雙...[全文]
溝通是獵頭顧問必須熟練的一項(xiàng)技能，對(duì)于獵頭顧問來說溝通是做單成功不可少的因素，很多獵頭小白在候選人進(jìn)行溝通時(shí)。因溝通不當(dāng)而錯(cuò)失一單，而這也是常事。那獵頭小白該怎么和候選人溝通呢？ 1.向候選人表明你的目的 在拿到候選人的信息，和候選人聯(lián)系的...[全文]
一份簡歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容： 個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等； 受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷：包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等； 工作經(jīng)歷：包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等； 個(gè)...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.對(duì)現(xiàn)在的公司失望而選擇...[全文]
剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小獵，對(duì)著個(gè)行業(yè)可能還不是很了解，想要快速的成長為專業(yè)的獵頭卻不知從何入手，該怎么學(xué)，處于迷茫的新手獵頭該怎么辦呢?新手獵頭怎么快速成長呢? 1.行業(yè)的選擇 只專注一個(gè)行業(yè)，在行業(yè)的選擇方面可以根據(jù)自己的喜歡或者目前行業(yè)的主...[全文]
拒付款，相信這是很多獵頭公司都會(huì)遇到的問題，有的企業(yè)客戶為了不支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，甚至和候選人私下見面進(jìn)行私下錄用，有的企業(yè)客戶也接受了獵頭公司所推薦的人才，還是遭到企業(yè)客戶拒絕支付獵頭服務(wù)的費(fèi)用。遇到這樣的情況，獵頭顧問怎么避免企業(yè)客戶拒付款呢？ 獵...[全文]