一直想寫這樣的一篇文章，因為親身經(jīng)歷過被拒絕。恰好看到這篇文章，拿過來給大家分享一下，更新認知。 獵頭手上明明有好的機會想推薦，為什么你會對獵頭退避三舍呢？ 獵頭們曾經(jīng)很受傷，但虐著虐著就能理解了，畢竟對于不熟悉獵頭、沒接觸過獵頭的人來說，...[全文]
接觸過獵頭的人都知道，獵頭是專門獵取高級人才的，所以獵頭服務(wù)很重要的一項就是保密，獵頭需要對服務(wù)人員的發(fā)展情況、及所去企業(yè)情況進行保密。這對于獵頭來說，保密原則不僅是職業(yè)操守，還是體現(xiàn)獵頭品格的關(guān)鍵因素。對此問題，好獵頭認為做好保密工作，就要制定保密制度、設(shè)計...[全文]
1 大家好，我是瑞仕登的高級獵頭顧問Ludy，很高興能為大家分享我的成功案例。之所以分享這個案例，是因為這個案子花費了很長時間，中途也發(fā)生了很多的意外。同時，也出現(xiàn)了人選對獵頭的不認可。下面，我就向大家分享我是如何成單的。 我是在2017年9月初接的這個單...[全文]
幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現(xiàn)在的公司不好，只是要計劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過多的負荷，現(xiàn)在面臨幾個選擇： 1.跟老板提加薪，自己誠誠懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。 ...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負責招聘的HR大多數(shù)時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。且深圳獵頭公司認為需...[全文]
獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項技能。金融獵頭認為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關(guān)注，就更別想獲得候選人的簡歷了。 1、職位表述不準確，候選人無法檢索到 首席吐槽官、程序員鼓...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？ 相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.是對現(xiàn)在的公司失望...[全文]
面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
現(xiàn)在的獵頭顧問，普遍別成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭、簡歷的搬運工、電話銷售，這些都是獵頭顧問被貼的標簽， 這些也恰恰說明了目前獵頭顧問在普遍年輕化的過程，也丟失了一些傳統(tǒng)資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭嗎？ 不得不說現(xiàn)在很多獵頭顧問和候選人...[全文]
獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。 在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業(yè)是否有獨立存在的價值？ 其實獵頭的核心價值是在于招聘流程管理 現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已...[全文]
都說“行行出狀元”，但每個行業(yè)都各有各的難處，獵頭行業(yè)雖然表面光鮮，其實遠比我們想象的要難多了，不僅經(jīng)常要加班、應(yīng)酬、更有甚者還要抵抗來自客戶企業(yè)和候選人的各種壓力，可工作就是如此，總會面對許多不如人意的事，只能說因為熱愛，任何困難都不在話下，那么我們要如何才...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 1.目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍...[全文]
出單和業(yè)績，一直都是獵頭小伙伴們最關(guān)心的問題。關(guān)于“應(yīng)屆生做獵頭半年還沒出單，要繼續(xù)堅持嗎？”這個話題，小編選取了幾個網(wǎng)友的分享~大家也可以說說自己的看法！ 網(wǎng)友A：“應(yīng)感謝公司和老板愿給時間成長，但應(yīng)屆畢業(yè)生進入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)?！? ...[全文]
世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業(yè)小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？ 研究表明，無論企業(yè)承認與否，也無論培養(yǎng)過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在。尤其在資源有限的情況下，企業(yè)的確會在有能力引領(lǐng)公司...[全文]