三年，是勇往直前的拼搏印記； 三年，是默默耕耘的愛(ài)與奉獻(xiàn)； 三年，是風(fēng)雨同舟的成長(zhǎng)相伴。 回望那些成長(zhǎng)的腳印堅(jiān)實(shí)而有力 回首那些蛻變的日子難忘而感動(dòng) 入職周年慶如約而至 親愛(ài)的sherry 我們?nèi)鹗说沁@個(gè)大家庭祝你 入職三周...[全文]
獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來(lái)約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國(guó)家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費(fèi)的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護(hù)自己的權(quán)益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會(huì)再次獵取候選人嗎？這要看這個(gè)候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會(huì)簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。 正規(guī)的獵頭公司都會(huì)有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會(huì)有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅...[全文]
皎皎天上月，圓圓中秋節(jié)。在這花好月圓團(tuán)圓夜，請(qǐng)?jiān)试S我們擷一縷桂花香，邀一輪亮圓月，送一句祝福語(yǔ)：親愛(ài)的朋友們，愿您工作順利，闔家幸福，中秋快樂(lè)。 ——瑞仕登獵頭機(jī)構(gòu) 中秋佳節(jié) 又到了節(jié)日曬公司福利的時(shí)候了 忍不住曝光我們的中秋節(jié)福利 簡(jiǎn)直是心意滿...[全文]
一群有夢(mèng)想的獵頭人 獵頭企業(yè)家和百萬(wàn)獵頭顧問(wèn) ▲參加活動(dòng)人員依次入場(chǎng) 座無(wú)缺席 ▲ 南京電視臺(tái)的工作人員 ▲南京電視臺(tái)人員采訪瑞仕登總經(jīng)理Candy ▲南京電視臺(tái)人員采訪嘉賓主持Steve Shen 首先亮相...[全文]
時(shí)代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經(jīng)招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對(duì)話的時(shí)代。 在這個(gè)人力資本的時(shí)代。雇主和雇員的關(guān)系發(fā)生了天翻地覆的變化。 我們這一期，來(lái)看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？ 為此，HR成長(zhǎng)工會(huì)在4月3日 ...[全文]
7月17~18日，由RECC（中國(guó)）招聘聯(lián)盟主辦的2017-2018 中國(guó)獵頭經(jīng)營(yíng)者峰會(huì)暨第四屆“THE RI AWARDS”中國(guó)區(qū)頒獎(jiǎng)活動(dòng)上海成功舉辦。 在本次中國(guó)獵頭經(jīng)營(yíng)者峰會(huì)中，主辦方邀請(qǐng)了寧晉（RECC（中國(guó)）招聘聯(lián)盟 發(fā)起人）、劉楊（重慶人...[全文]
5月12日，由南京市人力資源外包行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的中國(guó)（南京）人力資源大數(shù)據(jù)智慧發(fā)展峰會(huì)在金鷹尚美五星級(jí)酒店如約召開(kāi)。瑞仕登獵頭機(jī)構(gòu)作為峰會(huì)的聯(lián)辦方之一，為峰會(huì)提供了熱心的支持。 峰會(huì)介紹 召開(kāi)峰會(huì) 干貨必備 本次峰會(huì)分為兩部分，上午...[全文]
大家都知道獵頭公司有權(quán)保護(hù)候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護(hù)候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開(kāi)了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會(huì)找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說(shuō)起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業(yè)推薦優(yōu)秀合適的人才，這項(xiàng)服務(wù)來(lái)獲得獵頭服務(wù)費(fèi)用。那獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行收費(fèi)嗎？ 獵頭公司是只針對(duì)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)，每個(gè)獵頭公司針對(duì)企業(yè)的收費(fèi)方式不同，像國(guó)際比較知名的獵頭公司收費(fèi)大多數(shù)都是按照進(jìn)程來(lái)進(jìn)行收費(fèi)，當(dāng)...[全文]
越來(lái)越多的企業(yè)愿意和獵頭公司進(jìn)行合作，獵頭公司的極速響應(yīng)、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動(dòng)率本來(lái)就比較小，企業(yè)能即時(shí)招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費(fèi)高價(jià)委托獵頭...[全文]
1.尋找認(rèn)可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬(wàn)及以上的企業(yè)高管，一般都是大公司走出來(lái)的，大家都知道，公司越大，斗爭(zhēng)越激烈。而高管在跳槽的時(shí)候，擔(dān)心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導(dǎo)致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產(chǎn)公司的...[全文]
員工與員工之間往往因?yàn)閭€(gè)體性的差異，以及心理狀態(tài)的不同，導(dǎo)致其表現(xiàn)出來(lái)的外在狀態(tài)也有所不同。 那么，針對(duì)這些不同類型的員工，如何從心理上進(jìn)行疏導(dǎo)與溝通，以及對(duì)于一些不太好管理的員工如何加以控制與把握，這些都成了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要加以注意的問(wèn)題。 ...[全文]
對(duì)于候選人的獵取是否精準(zhǔn)快速，這點(diǎn)是非?？简?yàn)獵頭顧問(wèn)的專業(yè)水準(zhǔn)的，那獵頭顧問(wèn)怎樣快速獵取呢？ 1.行業(yè)信息的了解 行業(yè)信息的了解是必不可少的，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)是要回搜集行業(yè)的最新信息當(dāng)企業(yè)客戶有需求時(shí)，能立即說(shuō)出行業(yè)職位信息的分析，進(jìn)而能夠針...[全文]
獵頭公司會(huì)有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業(yè)推薦候選人都會(huì)有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時(shí)上崗，萬(wàn)一怎么樣還有個(gè)備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，這些就是獵頭公司的候選人，當(dāng)然這只是一部分，這些...[全文]
說(shuō)到企業(yè)喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務(wù)滿意度好，獵頭顧問(wèn)專業(yè)等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進(jìn)而對(duì)獵頭的專業(yè)性有個(gè)考評(píng)。 1.專業(yè) 專業(yè)的獵頭顧問(wèn)能及時(shí)根據(jù)企業(yè)方提供的信息，推薦出合適的人選，專業(yè)又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]
獵頭企業(yè)有時(shí)會(huì)被合作的企業(yè)被抱怨服務(wù)不夠?qū)I(yè)，但有些也不能全怪獵頭？國(guó)內(nèi)獵頭公司眾多，難免會(huì)有選擇不當(dāng)?shù)牡胤剑@就需要企業(yè)在選擇的時(shí)候要慎重。其實(shí)企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略幾個(gè)問(wèn)題？ 1.傭金問(wèn)題 和獵頭合作確實(shí)是需要花費(fèi)很高的傭金，但相...[全文]
企業(yè)和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業(yè)和獵頭公司合作如何快速的進(jìn)行呢？ 企業(yè)的選擇 對(duì)于獵頭公司的選擇，很多企業(yè)沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的要求去選擇，大部分都是企業(yè)HR臨時(shí)從網(wǎng)上了解了解，完全沒(méi)有認(rèn)真分析獵頭公司是否符合企業(yè)招聘的需求。這樣不利...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步，不少企業(yè)覺(jué)得獵頭服務(wù)昂貴，為了省去這筆費(fèi)用，就用HR搭建獵頭思維成立了內(nèi)部獵頭，用HR來(lái)為企業(yè)進(jìn)行招聘。那獵頭公司對(duì)比企業(yè)HR又會(huì)是什么樣的？誰(shuí)又會(huì)比較占優(yōu)勢(shì)呢？ 獵頭公司在招聘上呈現(xiàn)快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
獵頭公司的發(fā)展迅速，中高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越多，獵頭行業(yè)也進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。那企業(yè)和獵頭公司合作的情況都有哪些呢？ 1.招聘不宜公開(kāi)的情況 企業(yè)在進(jìn)行中高端職位招聘時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因不希望招聘信息對(duì)外公開(kāi)，可能招聘的崗...[全文]