一般獵頭公司的服務流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期，在這個保證期內(nèi)獵頭公司會對候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。 1.對人選的跟蹤 獵頭公司會對人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個幫助的作用，幫助候選人...[全文]
獵頭顧問的工作就是為企業(yè)推薦合適的候選人，隨著經(jīng)濟的發(fā)展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人？ 1.企業(yè)認為合適的候選人 企業(yè)認為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司...[全文]
識別關鍵人才、用好關鍵人才、留住關鍵人才，是每個企業(yè)發(fā)展中無法避免的話題，今天從三個維度和大家分享。 一、識別人才的五個觀察 拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個觀察 第一個要素...[全文]
一個知名企業(yè)的核心構成中必然有著一個成熟的團隊，且這個團隊在所屬行業(yè)必定有著非凡的影響力。那么如何培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的團隊并引領其成長、如何打造出一支充滿狼性的團隊呢？深圳獵頭公司認為有以下幾點： 1.管理者需要協(xié)調團隊工作 作為團隊領導者，就...[全文]
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。 以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]
如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對職場人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場人被獵情況”特別調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長而提升 ...[全文]
隨著時代的發(fā)展，人力資源逐步成為企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 與此同時，專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務中的作用越來越顯而易見，...[全文]
如今全球范圍內(nèi)的人才競爭進入白熱化，各行業(yè)對人才求賢若渴，獵頭行業(yè)作為促進高端人才流動的生力軍，也在迅猛發(fā)展著~~ 而獵頭顧問和職業(yè)經(jīng)理之間的完美共舞，越來越成為取得雙贏的關鍵，筆者從業(yè)三年，小心得拋出與大家分享。 首先獵頭顧問該怎么做 ...[全文]
入職獵頭公司三個月，阿豪決定辭職了。 阿豪入職獵頭公司源于前同事的影響，最初兩人都是生產(chǎn)線的一線員工，后來同事磊磊辭職，機緣巧合下進入了一家公司做獵頭顧問。從一線工人一下子過渡到這種“高級”職業(yè)，磊磊倍感珍惜，他付出了比常人多一倍的努力和堅持，也取得...[全文]
在大多數(shù)人看來，獵頭的工作便是給企業(yè)推薦候選人，再提供一些專業(yè)性的咨詢服務。這聽起來似乎很簡單，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會出現(xiàn)許多的問題。金融獵頭認為獵頭工作中主要有以下三點主要的工作障礙?；蛟S，能夠妥善解決這些問題的獵頭新人已經(jīng)悄然發(fā)...[全文]
經(jīng)過一輪一輪的簡歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰(zhàn)心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防，候選人還是可能在保證期內(nèi)離職，一個單子跟了這么久，候選人怎么就離職了呢？ 這些情況相信你也遇到過...[全文]
人在年輕的時候，尤其是春風得意之時，往往狂妄得自認為天下最牛，特別相信自己的判斷而我行我素。摔了幾次大跟頭后才發(fā)現(xiàn)，自己偶爾成功的判斷不過是賭桌上的好運氣而已。囿于一個人知識、經(jīng)歷、見識的有限性，我們在做許多判斷時往往需要專業(yè)的建議和幫助。 比如你看...[全文]
近幾年，獵頭行業(yè)漸漸揭開神秘的面紗，很多人對于獵頭顧問這份職業(yè)充滿了好奇，成為獵頭是一種什么樣的體驗？好獵頭據(jù)眾多獵頭顧問的經(jīng)歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗以及學習到的經(jīng)驗。 1.自在 獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關系。若是想要...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認為專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？ ...[全文]
優(yōu)秀的獵頭應該具備的一個能力就是能夠在極短的時間內(nèi)摸清一個行業(yè)，這個能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠為企業(yè)精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？ 一、圈定對應行業(yè)，或拓展至相關行業(yè) 1.客戶提供行業(yè)基本信息，如競爭對手； 2.咨詢相關...[全文]
隨著公司經(jīng)營狀態(tài)蒸蒸日上，獵頭公司往往會把發(fā)展空間擴張到更多城市以獲取更多的機會。 但設立新分公司，需要考慮哪些因素呢？Frank用多年豐富的經(jīng)驗為我們提供了頗具價值的參考。 當一家獵頭公司經(jīng)過幾年持續(xù)地發(fā)展，在外地設立新的分支機構是一種本...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1、機會只垂青有準備的人 無論...[全文]
對于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。許多獵頭顧問的offer無法成交也大多是卡在這個環(huán)節(jié)。金融獵頭認為，要解決這個問題、確定候選人的求職意向并推薦準確的職位，就需要得到候選人的信任。 1、統(tǒng)一戰(zhàn)線 讓對方覺得我們是一個戰(zhàn)線上的，...[全文]