很多新人剛步入職場(chǎng)，覺(jué)得很茫然，帶著理想來(lái)，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái)，都說(shuō)職場(chǎng)的水很深，其實(shí)如果在一些細(xì)節(jié)上多加注意，新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結(jié)了以下四點(diǎn)建議給職場(chǎng)新人們。 1、不要浮躁 對(duì)于職場(chǎng)人而言，浮躁是特別忌諱的事...[全文]
很多職場(chǎng)人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場(chǎng)人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
做了近10年的獵頭了，遇到過(guò)不少候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說(shuō)一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也包含了獵頭業(yè)務(wù)，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。 1.招聘職...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個(gè)候選人老板的老板突然回來(lái)了。和候選人的老板吃飯的時(shí)候說(shuō)聽(tīng)說(shuō)招了個(gè)人，說(shuō)想見(jiàn)見(jiàn)，隨便聊聊。聊完后突然說(shuō)這人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情還沒(méi)完，...[全文]
很多人都會(huì)有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會(huì)在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說(shuō)考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒(méi)考慮。...[全文]
古語(yǔ)有云，三十而立。而30歲之后的職場(chǎng)人，大部分找工作時(shí)也已不需要簡(jiǎn)歷了，“獵頭”發(fā)揮了重要作用。那么，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關(guān)鍵了。 如果說(shuō)30歲以前，我們完成個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)升遷是靠經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，那么30歲以后，獵頭會(huì)逐漸成為我們職場(chǎng)成長(zhǎng)的...[全文]
對(duì)于獵頭而言的唯一工作，也可以說(shuō)主要工作，無(wú)非就是找人。然而事實(shí)卻是，大部分獵頭往往會(huì)找不到人，又或者說(shuō)找不到合適的人，不能絕對(duì)有把握地去完成一個(gè)職位的交付。 為什么獵頭總會(huì)“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1.機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人 無(wú)論...[全文]
簡(jiǎn)歷既是一塊敲門磚，也是營(yíng)銷自己最直觀的一個(gè)產(chǎn)品。（沒(méi)錯(cuò)，要像做產(chǎn)品一樣精心打磨） 你的簡(jiǎn)歷抓不抓眼，能否打動(dòng)招聘經(jīng)理通知面試，其實(shí)就在那幾秒鐘決定了。因?yàn)槎鄶?shù)招聘經(jīng)理每天看簡(jiǎn)歷看得神經(jīng)麻木了，如果你的簡(jiǎn)歷不能被迅速鎖定，就會(huì)很快淹沒(méi)在信息的滾滾洪流...[全文]
獵頭行業(yè)是個(gè)2B2C的行業(yè)，既要服務(wù)客戶更要服務(wù)好候選人，但歸根結(jié)底是客戶端收費(fèi)。所以，早期的獵頭行業(yè)“酒香不怕巷子深”，越是優(yōu)質(zhì)的獵頭公司反而越發(fā)不為普通職場(chǎng)人所了解，因?yàn)樗麄兊暮妹暥荚诳蛻裟沁吅蜕贁?shù)優(yōu)質(zhì)高端候選人那邊。 對(duì)于獵頭行業(yè)的從業(yè)者人數(shù)...[全文]
剛?cè)胄械墨C頭小白一般對(duì)獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長(zhǎng)但又不知道從哪里入手。假如有一個(gè)得力的師傅來(lái)帶的話還能好一點(diǎn)，否則的話獵頭小白會(huì)很長(zhǎng)一段時(shí)間處于迷茫之中。下面就教一下大家，獵頭小白如何快速成長(zhǎng)，獲得成功。 首先，選定一個(gè)垂直的領(lǐng)域。 ...[全文]
1.保密原則 因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭公司的信息一旦泄露對(duì)于公司的機(jī)密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設(shè)想的，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)在挖人時(shí)，會(huì)謹(jǐn)記并遵守保密原則。這無(wú)論是對(duì)于企業(yè)商家、對(duì)于獵頭公司、對(duì)于應(yīng)聘人員都是負(fù)責(zé)人...[全文]
一般而言，獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí)，會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會(huì)被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場(chǎng)上絲毫沒(méi)有...[全文]
失敗在工作場(chǎng)所很常見(jiàn)，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無(wú)濟(jì)于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。 1.過(guò)分追求完美 是人都會(huì)犯錯(cuò)誤，這是常識(shí)。如果你的目標(biāo)是“追求完美...[全文]
做獵頭的人都比較討厭別人說(shuō)自己是人才中介。因?yàn)楂C頭服務(wù)于高端人才和高端崗位，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)性要求比較高，比人才中介高出了一個(gè)檔次。所以如果有人說(shuō)獵頭是人才中介，獵頭會(huì)覺(jué)得是對(duì)他們行業(yè)的貶低。 然而現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺(jué)。每天...[全文]
“我是獵頭，我被客戶坑慘了” 小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個(gè)候選人老板的老板突然回來(lái)了。和候選人的老板吃飯的時(shí)候說(shuō)聽(tīng)說(shuō)招了個(gè)人，說(shuō)想見(jiàn)見(jiàn)，隨便聊聊。聊完后突然說(shuō)這人太差不能要。。。。然后他就走了...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場(chǎng)人，都難免會(huì)面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實(shí)際上需要職場(chǎng)人擁有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，沒(méi)有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會(huì)為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭為大...[全文]
俗話說(shuō)，沒(méi)吃過(guò)豬肉，也看過(guò)豬走路。對(duì)于獵頭大部分人們可能也是這個(gè)感受，沒(méi)怎么見(jiàn)過(guò)，但也不能說(shuō)沒(méi)聽(tīng)過(guò)，起碼去年的《獵場(chǎng)》還是讓人們多少對(duì)獵頭有所了解。然而這種了解還是比較片面的，尤其是一些職場(chǎng)人很容易將其與低端的人才中介混為一談，其實(shí)這些也無(wú)可厚非，因?yàn)椴涣私獠?..[全文]
職場(chǎng)身價(jià)的衡量要看結(jié)果，就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。 杜子陵（化名）是個(gè)頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后，就沒(méi)去上班，平時(shí)寫寫專欄，會(huì)會(huì)朋友，四處云游，過(guò)著神仙般的日子。他自嘲是個(gè)待價(jià)而沽的無(wú)業(yè)游民，特別強(qiáng)調(diào)自己之前...[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]