獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過(guò)率，獵頭們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現(xiàn)在不得不說(shuō)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高了，就拿推薦簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡(jiǎn)歷推送給獵頭后會(huì)收到這樣的回復(fù)：“簡(jiǎn)歷太差，不安排面試，請(qǐng)貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]
面試時(shí)談薪資，這可以說(shuō)是必然的一個(gè)過(guò)程。 但對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)卻非常的痛苦，有一種艱難的感覺(jué)，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程不僅影響到自己是否能夠入職，而且還要與面試官博弈心思，一不留神自己就被拒絕了，或者是得到的薪資是自己不想接受的，當(dāng)然也有可能得到一個(gè)超出自己預(yù)想...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過(guò)一部電話和一張巧嘴來(lái)開(kāi)展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問(wèn)多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會(huì)“說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意”...[全文]
獵頭想要拜訪客戶，進(jìn)而達(dá)成合作，提前的預(yù)約必不可少。畢竟客戶也是很忙的，如果沒(méi)有預(yù)約屁顛屁顛跑過(guò)去，很有可能碰一鼻子灰。 獵頭常用的預(yù)約方式還是電話預(yù)約，說(shuō)到預(yù)約也有一些需要注意的地方。 1.準(zhǔn)備工作要充分 預(yù)約你要說(shuō)什么？首先要...[全文]
獵頭的工作離不開(kāi)一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒(méi)有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來(lái)講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。 那么如何判斷候選人是否對(duì)推薦職位感興趣呢...[全文]
我的一個(gè)獵頭朋友，在我看來(lái)算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會(huì)無(wú)條件的相信。他還常常收到候選人送來(lái)的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問(wèn)他原...[全文]
當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)候了，那個(gè)時(shí)候客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水?？扇缃衿髽I(yè)對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。 首先要認(rèn)清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當(dāng)一部分獵頭的從業(yè)理念是，...[全文]
如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門(mén)的招聘需求后，就需要設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘信息了。首先設(shè)計(jì)招聘信息，一...[全文]
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展取決于資源的擁有和利用情況，人力資源是企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 而專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中...[全文]
對(duì)于獵頭BD來(lái)講，最大的成功莫過(guò)于同客戶的順利簽約。可簽約之后并不代表合作就能順利開(kāi)展，尤其是一些細(xì)節(jié)工作，如果做不好可能就會(huì)功虧一簣。 常言道細(xì)節(jié)決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。 1.恭喜簽約成功 簽約之后...[全文]
獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會(huì)遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識(shí)破候選人面具的眼睛。 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問(wèn)題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開(kāi)始的時(shí)候就把薪資問(wèn)題溝通好。 結(jié)合企業(yè)...[全文]
招聘旺季已過(guò)，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿了，"算賬"過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來(lái)，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把職場(chǎng)人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，更多的人會(huì)選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
眾所周知，獵頭顧問(wèn)的日常工作大部分時(shí)間是通過(guò)大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來(lái)源于電話溝通，要能夠在最短的時(shí)間，定位到以上信息的有效性，就會(huì)要求顧問(wèn)有非常強(qiáng)的溝通能力，通過(guò)表達(dá)溝通目的，...[全文]
孩子對(duì)于想要或者喜歡的東西，可能會(huì)直接表達(dá)出來(lái)，但是成人的世界卻非如此，尤其是有著5000年文化底蘊(yùn)的中國(guó)。 拿談戀愛(ài)來(lái)說(shuō)，男孩一定要懂得捕捉女孩釋放的信號(hào)。比如主動(dòng)找你聊天，邀請(qǐng)你到家里吃飯，喜歡和你坐得很近，甚至共處一室……這些都是對(duì)你有好感乃至...[全文]
好的開(kāi)場(chǎng)白是雙方順利合作的開(kāi)始，對(duì)獵頭來(lái)講，不僅打電話需要開(kāi)場(chǎng)白，登門(mén)拜訪客戶更需要開(kāi)場(chǎng)白。那么獵頭究竟該怎么做呢？ 1.不怯場(chǎng) 獵頭登門(mén)拜訪客戶，可能是在客戶的家里，也有可能是在相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公室，是別人家的地盤(pán)。不少獵頭新人，很容易發(fā)憷...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，就像越來(lái)越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。 如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場(chǎng)中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當(dāng)然，獵頭在三者間的關(guān)系并不是婚姻中的“小三”，而是充當(dāng)了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個(gè)賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺(jué)得高大尚，是專門(mén)給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗...[全文]
很多人可能會(huì)想到快速成單，如何快速推薦，如何保證面試量，其實(shí)這些都對(duì)，但是有一點(diǎn)，切記，千萬(wàn)不要著急，其實(shí)就跟學(xué)游泳一樣，如果憋氣換氣還沒(méi)有學(xué)會(huì)，直接在水里，就算你會(huì)幾個(gè)狗刨，也一樣會(huì)淹死。 在獵頭從事前期，專注的把一件事干好，最重要的事情只有一件，...[全文]