一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時很多企業(yè)就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)為避...[全文]
獵頭行業(yè)其實就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個合格獵頭顧問的標準。 怎么找人，武漢獵頭公司幫我們大梳理了一些人才搜索渠道，讓我們一起來看看吧。 其實找人無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜...[全文]
在職場，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調(diào)整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強人事管理等等。但不是所有的獵頭公司...[全文]
為了候選人能夠順利入職甲方客戶，獵頭真要把心都操碎了。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導(dǎo)。 提到面試輔導(dǎo)的內(nèi)容有很多，什么穿著打扮，什么溝通交通以及會提供一些客戶的相關(guān)信息，生怕漏下哪部分導(dǎo)致候選人面試失敗。然而...[全文]
為什么其他獵頭的業(yè)績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今...[全文]
1.小獵創(chuàng)業(yè)大潮的背后 優(yōu)秀獵頭出來創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)越來越常見了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對很多未知的障礙和險阻，但還是擋不住前赴后繼的創(chuàng)業(yè)大軍。 很多人創(chuàng)業(yè)，可能只是因為和老板處不來，也有可能是覺得公司給的提成太低，自己做可以拿更多...[全文]
即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來服務(wù)經(jīng)驗看來，總結(jié)了如下經(jīng)驗： 1.掌握溝通技巧...[全文]
我們都知道，獵頭這種工作性質(zhì)主要是通過溝通來完成工作的，獵頭要和客戶溝通，和候選人溝通，很多時候一件事情完成的怎么樣和溝通是有極大關(guān)系的，尤其是獵頭這種每天與人打交道的工作，溝通更是重中之重。 但是你真的會溝通嗎？為什么同樣一件事不同的人去溝通就會有...[全文]
在獵頭工作中，跟客戶企業(yè)的HR對接是一項必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因為獵頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態(tài)度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進。因為畢竟對方是主動地位，說白了自己能不能掙到錢還得看對方的意思。 其實，幫甲方企業(yè)盡...[全文]
保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動溝通...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，總結(jié)經(jīng)驗，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和...[全文]
獵頭服務(wù)很重要的一項是保密，對服務(wù)人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業(yè)的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時也有違法律。 舉個例子：小張是一名...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會有時機的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業(yè)是按年來算的，所以如果跳槽的話就會選擇年末，不會選擇企業(yè)批量招聘的季節(jié)。年底跳槽的話還有個優(yōu)勢，因為年底招聘量其實是存在...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手。對此，資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優(yōu)勢，思考自己下一步該往哪個方向走。若...[全文]
一、簡歷篩選前的準備工作有哪些 1.崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性； 2.招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發(fā)布，增加職位的被搜索...[全文]
獵頭顧問找人的速度有快有慢，但無論快慢，候選人信息準確都是基礎(chǔ)且必要的前提。畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假、學歷偽造、經(jīng)歷虛構(gòu)，而這些可能給客戶公司帶來不下的麻煩，甚至導(dǎo)致候選人被辭退、進而影響獵頭信譽。因此獵頭顧問在尋...[全文]
隨著獵頭公司走入國門，越來越多的企業(yè)開始啟用獵頭顧問，但也還有很多的公司處于遲疑與糾結(jié)階段。那么，企業(yè)招聘用獵頭顧問到底有什么好處呢？ 1、時效性強，避免項目夭折 人生有許多意外，企業(yè)也是。比如關(guān)鍵職位有人離職，嚴重影響工作開展進度甚至導(dǎo)致項目夭折，使...[全文]
“廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你?！? “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，...[全文]
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發(fā)現(xiàn)一年給你打過電話、發(fā)過崗位的獵頭可能不下100個，微信里可能也加了幾十個獵頭。但是， 哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗啔v？以多年行業(yè)經(jīng)驗看來，獵頭的專業(yè)性大概分這幾個檔次： 一、什么樣的獵頭...[全文]
獵頭與公司合作，避免不了與對方的HR進行對接，可是，最近和嘍啰吐槽HR的獵頭朋友越來越多，為什么獵頭越來越不喜歡HR了呢？ 跟HR打交道，總會遇到有拖癥、強勢的HR。有拖延癥的HR會一再拉長招聘周期，強勢的HR則會重重的打擊獵頭的積極性。 ...[全文]