關(guān)于標(biāo)題中的為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來(lái)越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒(méi)有什么特別的互動(dòng)，反而只有競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)不然，讓小編給大家分析分析，獵頭公司和HR其實(shí)是相互相成的，獵頭需要HR的幫助，而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。 1.獵頭公司和HR的性質(zhì) ...[全文]
獵頭工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是篩選簡(jiǎn)歷，每天不看個(gè)幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，都不是合格的獵頭。面對(duì)無(wú)邊無(wú)涯的簡(jiǎn)歷海洋，如何有效率篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)是評(píng)判獵頭基本功的重要標(biāo)準(zhǔn)。而看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷、閱人無(wú)數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識(shí)別真正優(yōu)秀的人才。獵...[全文]
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類...[全文]
首先我們要清楚，高端人才不會(huì)把簡(jiǎn)歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會(huì)主動(dòng)去找工作。 現(xiàn)實(shí)中百?gòu)?qiáng)企業(yè)都在使用獵頭來(lái)招聘高端人才，企業(yè)的重視是一方面，但高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，也是我們需要考慮的。 1.第一印象，建立信任 很多高端人才防備...[全文]
獵頭工作最吸引人的地方是，在為客戶的招聘職位找人推薦安排面試的同時(shí)，就能認(rèn)識(shí)了解某一個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀公司的相對(duì)優(yōu)秀人士，看到他們的成長(zhǎng)軌跡，了解他們的思維模式。遇到線索中斷，人才庫(kù)枯竭的時(shí)候，也還是候選人的轉(zhuǎn)介紹幫助，讓項(xiàng)目柳暗花明，繼續(xù)向前。 亦師亦友的...[全文]
不少人很費(fèi)解，為什么獵頭費(fèi)用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動(dòng)獵頭來(lái)解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值，那么獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢？請(qǐng)跟上小編的節(jié)奏往下看！ 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 因?yàn)榫o缺的人才往往在他人企業(yè)里...[全文]
通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內(nèi)快速了解一個(gè)人，所以，面試提問(wèn)成了關(guān)鍵。 那么，面試的時(shí)候應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？ 1.關(guān)于工作主動(dòng)性...[全文]
怎樣去自我管理？聽(tīng)起米像是一個(gè)聰明的名詞，但它意味著什么？和做任何事一徉，你需要對(duì)你的活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時(shí)間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的，下面是具體的步驟。 1.確認(rèn)時(shí)問(wèn)到哪里去了 我們大多教人每一天在以相...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
要問(wèn)高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見(jiàn)面?？偠灾欢ㄒ镀渌?，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見(jiàn)面，即便沒(méi)有合適職位的面試?？傊?，拿出你追女神的勁兒。 很多獵頭覺(jué)得見(jiàn)一面實(shí)在太費(fèi)時(shí)間了，加上路上的時(shí)間已經(jīng)夠與...[全文]
如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門的招聘需求后，就需要設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘信息了。首先設(shè)計(jì)招聘信息，一...[全文]
在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的...[全文]
新入行的獵頭需要長(zhǎng)時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術(shù)語(yǔ)，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。 一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等方法)也就一到兩周，其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道...[全文]
毫無(wú)疑問(wèn)，背景調(diào)查實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，是獵頭的看家武功之一。無(wú)論是藏的多深的職場(chǎng)高手，在獵頭的背調(diào)下，都將現(xiàn)出原形！ 獵頭公司對(duì)候選人的背景調(diào)查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內(nèi)容。關(guān)于候選人的背景調(diào)查，再正式調(diào)查內(nèi)容之前，你還需要了解到這樣幾點(diǎn)： ...[全文]
當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人，以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。 1.敏而好學(xué)的專業(yè)口碑 對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直...[全文]
做獵頭的，說(shuō)服候選人進(jìn)入推薦的企業(yè)工作是一項(xiàng)必備的能力。為此，獵頭顧問(wèn)們使盡渾身解數(shù)，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時(shí)候，總是有些事情是出乎意料的。 最近獵頭萬(wàn)升有點(diǎn)煩，接到了一個(gè)大單子，也尋訪到了相當(dāng)合適的候選人，候選人是一...[全文]
電銷行業(yè)在前些年可以說(shuō)是風(fēng)靡一時(shí)，可到了如今卻也很少見(jiàn)到。之所以這樣除了時(shí)代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會(huì)下意識(shí)當(dāng)成“騙子”，因?yàn)檫@年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認(rèn)這是一個(gè)有利于眾多職場(chǎng)人的高端行業(yè)，然而由于部分不專業(yè)...[全文]
1. 行業(yè)信息搜集 拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個(gè)晚上加一個(gè)白天的時(shí)間來(lái)查資料。信息來(lái)源是官網(wǎng)和萬(wàn)能的 Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）?；A(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。東莞獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試...[全文]