除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會(huì)遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？哈爾濱獵頭公司 1.提升獵頭服務(wù)的專業(yè)度 只有...[全文]
獵頭的工作有的時(shí)候靠的就是一張三寸不亂之舌，在獵頭服務(wù)過程中，不僅要不斷給企業(yè)方介紹候選人，還要不斷向候選人安利公司，除了客戶和候選人本身的硬件條件以外，最重要的就是要獵頭這個(gè)雙向顧問能夠在兩者之間達(dá)成平衡。而這一切工作，全要靠溝通來達(dá)成。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
安排候選人參加企業(yè)面試是獵頭工作一個(gè)極其重要的步驟，這一步驟關(guān)乎著候選人能否真正被企業(yè)客戶看中，需要獵頭做多方面的工作安排。石家莊獵頭公司 1.面試時(shí)間的確定 面試時(shí)間是由獵頭向企業(yè)HR來確認(rèn)的，小編建議最好向HR確認(rèn)兩到三個(gè)比較方便的時(shí)間。主要是為了...[全文]
最近，獵頭公司老板非常鬧心，因?yàn)樗ㄐ乃寂囵B(yǎng)的4新人走了3個(gè)。前期的行業(yè)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)不算，但在成單的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上走人，這令老王萬分悔恨，表示，招聘95后的年輕人一定要小心為上。石家莊獵頭公司 誠然，95后也有不靠譜的，但說95后不靠譜是不正確的。畢竟獵頭...[全文]
對(duì)于獵頭來說重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來說尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？哈爾濱獵頭公司 1.首先要發(fā)展標(biāo)桿客戶 有無服務(wù)行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿客戶的經(jīng)驗(yàn)是獵頭在行業(yè)內(nèi)是否有影響力的重要標(biāo)...[全文]
都說人才難求，其實(shí)是沒有找對(duì)方法。高級(jí)人才也是人，當(dāng)他們有改變自身現(xiàn)狀欲望的時(shí)候，招到他們其實(shí)是不難的。作為獵頭應(yīng)該如何招人、挖掘人才，小編告訴大家以下技巧。石家莊獵頭公司 1.談話不是推銷 通常有跳槽想法的人會(huì)找招聘人員聊天，了解企業(yè)情況，不好之處是...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展了這么多年，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知。但是獵頭的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個(gè)方面發(fā)展面臨抉擇。石家莊獵頭公司 1.專業(yè)的人才信息庫 一般資訊講的是人才信息庫，資訊建造是獵頭咨詢服務(wù)附加條件的確保。資深獵...[全文]
獵頭是服務(wù)型的行業(yè)，眾所周知，獵頭能幫助職場(chǎng)人推薦工作，但實(shí)際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠(yuǎn)。面對(duì)候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對(duì)候選人的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。哈爾濱獵頭公司 1. 獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析 獵頭...[全文]
有人曾經(jīng)問過這樣一個(gè)問題，候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？在這里要說明的是獵頭的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。哈爾濱獵...[全文]
獵頭進(jìn)入中國市場(chǎng)有些年頭了，人們對(duì)于這個(gè)行業(yè)褒貶不一。有人覺得獵頭挺好的，能夠解決企業(yè)用人問題；有的的人認(rèn)為獵頭很失敗，明明和高大上的一個(gè)行業(yè)搞得根本沒幾個(gè)人知道。這兩種截然不同的態(tài)度影響著獵頭在國內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展。石家莊獵頭公司 那么獵頭市場(chǎng)前景究竟如何呢...[全文]
獵頭的主要服務(wù)對(duì)象是高端人才，這類人群求職被動(dòng)、轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，對(duì)薪資待遇和平臺(tái)的發(fā)展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動(dòng)候選人，要靠獵頭顧問的真本事。石家莊獵頭公司 從獵頭接Case到候選人入職的整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣。哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，都...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫的完善？哈爾濱...[全文]
獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對(duì)于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。石家莊獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
年輕人是職場(chǎng)的希望和未來，任何行業(yè)都需要不斷地補(bǔ)充新鮮血液?？墒钱?dāng)下年輕人的思維比較跳脫，在行為上也很不穩(wěn)定。前不久聽到HR抱怨，上個(gè)月剛招的幾個(gè)95后這個(gè)月全都走了。關(guān)于這種情況不知道在多少家企業(yè)發(fā)生！哈爾濱獵頭公司 誠然，當(dāng)下不少年輕人確實(shí)存在各種各...[全文]
HR面試求職者視為了判斷對(duì)方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容。哈爾濱獵頭公司 1.信息是否屬實(shí) 這些信息包括候選人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。雖然候選人簡歷上會(huì)對(duì)這些有詳細(xì)的描述，但仍需要獵頭進(jìn)...[全文]
1+1等于多少？這個(gè)問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來?？墒请S著年齡的增長我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1+1的答案并不是固定的。哈爾濱獵頭公司 比如一個(gè)男人加上一個(gè)女人不只等于2，還有可能等于3，因?yàn)樗麄冇辛撕⒆樱绻芏嗌脑挄?huì)更多……回到正題，1+1雖然...[全文]
很多人涉足獵頭這個(gè)行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過來的，看著那些年紀(jì)輕輕就能年薪幾十萬上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是和社會(huì)上的高端人才交朋友，平時(shí)一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進(jìn)獵頭顧問的行業(yè)中，期待自己的成功。石家...[全文]
很多人想要成功，然而多數(shù)也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢(mèng)想付諸實(shí)踐，而是在實(shí)踐的過程中沒有打好基礎(chǔ) 沒有誰的成功是那么容易的，秦始皇能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一六國的理想離不開前幾代人的積累（奮六世之余烈），漢武帝能實(shí)現(xiàn)北擊匈奴的夢(mèng)也是文景二帝之前打...[全文]
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對(duì)于高級(jí)人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個(gè)問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級(jí)人才的需求問題，小編認(rèn)為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴(yán)格的保密性 ...[全文]
獵頭這份職業(yè)讓很多人存在誤解，不了解獵頭的人甚至認(rèn)為獵頭就是為企業(yè)挖人的，搞得很不討人喜歡。但獵頭真的是這樣嗎？小編認(rèn)為把握獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系很重要，這也可以讓大家了解到什么是獵頭。石家莊獵頭公司 1.與企業(yè)間的供求關(guān)系 企業(yè)如果招聘普通的職位，...[全文]