隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和各大公司對于人才的重視，為公司和人才進行對接的獵頭逐漸走進了人們的視野。在許多人看來獵頭的工作就是每天和公司、人才進行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務了。其實在現(xiàn)實中獵頭大部分時間都要進行“售后服務”，如果服務的不好不僅有拿不到錢的風險，...[全文]
新中國成立之后，我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進入中國發(fā)展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業(yè)進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發(fā)展，其行業(yè)混亂，價格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)...[全文]
職場人之所以選擇通過獵頭來找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿意的工作。但是關(guān)于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標準就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場人找工作除了網(wǎng)上投遞簡歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專業(yè)。那么獵頭能給候選人提...[全文]
這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴重的當屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。 1.菜鳥篇 獵頭：“請問您是XXX嗎？我是XXX的獵頭，在XXX看到您的信息，我這...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經(jīng)工作多年，年齡已...[全文]
“打CC”是每一個獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個“打CC”的習慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠...[全文]
為什么其他獵頭的業(yè)績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價值。 一、招聘專家 讀懂“才經(jīng)”的高手 獵頭每天的...[全文]
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策： 1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：...[全文]
1.優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ ...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業(yè)務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候?qū)τ谛劫Y方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相...[全文]
我們在獵頭圈里經(jīng)常會看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬級的，甚至是千萬級的顧問?？墒菑膩頉]有聽他們介紹過這些“大咖”具備怎樣的超人本領(lǐng)，又是運用哪些“魔法”獲取的百萬、千萬的業(yè)績，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都開始開展網(wǎng)絡渠道，因為網(wǎng)絡渠道信息流動較快，能夠迅速的獲知自己想要的諸多信息，作為獵頭行業(yè)來說，網(wǎng)絡是個相當方便的平臺，當然不會放過，所以逐漸衍生出符合新時代規(guī)律的網(wǎng)獵獵頭，那么網(wǎng)獵的出現(xiàn)是否會對傳統(tǒng)獵頭做出沖擊，而傳統(tǒng)獵頭相...[全文]
隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，對于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于連帶著獵頭行業(yè)都水漲船高，發(fā)展成為一個朝陽行業(yè)，所以好多大學人力資源相關(guān)的大學生老早就像如果以后成為獵頭之后如何成為獵頭中的精英。 我們先介紹下獵頭這個行業(yè)的優(yōu)勢來做一定的分析，首先獵頭...[全文]
獵頭在推薦候選人少不了一項面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環(huán)節(jié)的。 為什么說候選人需要獵頭面試輔導？ 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開...[全文]
很多獵頭選擇離開本行業(yè)，一是因為賺不到錢沒有成就感，二是因為好轉(zhuǎn)行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務企業(yè)）的HR。也就是說不少人把獵頭行業(yè)當成了跳板。 現(xiàn)在就業(yè)難，許多大學應屆生希望進入大公司發(fā)展，但是沒有顯赫的學歷...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非?？量痰囊?..[全文]
獵頭行業(yè)起源于高端咨詢業(yè)，獵頭的第一要義是咨詢，其次才是挖人，但現(xiàn)在卻被一群急功近利的人給玩壞了。這個行業(yè)進入國內(nèi)市場時間不長，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險人員、房產(chǎn)中介、電話客服、電話銷售等流入這個行業(yè)，是整個行業(yè)內(nèi)最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而...[全文]
一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一...[全文]