倉(cāng)央嘉措曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一段話，讓人記憶深刻，他說(shuō)：“我以為別人尊重我，是因?yàn)槲液軆?yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因?yàn)閯e人很優(yōu)秀；優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對(duì)人恭敬其實(shí)是在莊嚴(yán)你自己?！惫枮I獵頭公司 仔細(xì)思考這句話，發(fā)現(xiàn)生活中確實(shí)是這樣的，越成功的人越優(yōu)秀，...[全文]
其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對(duì)自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 第一、企業(yè)和獵頭打交道 企業(yè)多和這些獵頭...[全文]
當(dāng)獵頭顧問(wèn)與企業(yè)HR交流是兩邊樹(shù)立信任特別重要的切入，獵頭顧問(wèn)在交流前首先要對(duì)客戶企業(yè)進(jìn)行初次的了解，而交流時(shí)必須要有技巧和交流重點(diǎn)，爭(zhēng)奪第一次交流就能獲取更多的信息。隨著小編一起來(lái)看看獵頭顧問(wèn)與他人交流的重點(diǎn)有哪些？當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)如何應(yīng)對(duì) 一、交流之前...[全文]
由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會(huì)參與的，所以獵頭對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會(huì)在候選人參加面試前進(jìn)行一系列培訓(xùn)，之所以會(huì)有培訓(xùn)工作是因?yàn)楹蜻x人雖然在所屬行業(yè)有很高的地位，但面試經(jīng)驗(yàn)未必豐富。即便是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)很多候選人的面試還是很讓獵頭扎心的，不少候選人在經(jīng)過(guò)...[全文]
百年大計(jì)，教育為本。教育是民族振興、社會(huì)進(jìn)步的基石,是提高國(guó)民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的根本途徑,是中華民族最根本的事業(yè)。哈爾濱獵頭公司 教育這個(gè)中華民族最根本的事業(yè)也體現(xiàn)在職場(chǎng)中，員工入職HR首要看的就是學(xué)歷。低學(xué)歷和高學(xué)歷的一起來(lái)面試，高學(xué)歷被面中的幾...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)們要進(jìn)行BD。資深獵頭從從事獵頭服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來(lái)尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說(shuō)收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。 第一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 目前市場(chǎng)的獵頭公司招聘...[全文]
為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因?yàn)樵诮鹑谌瞬排c金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺(tái)和空間,通過(guò)這個(gè)平臺(tái)他們可以更好更快地實(shí)現(xiàn)自己的理想和愿望。假如你接到獵頭公司給你的電話，恭喜你，你很幸運(yùn)的被獵頭公司盯上了，因?yàn)閯e獵頭...[全文]
的確，很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費(fèi)不便宜，但是因?yàn)闆](méi)辦法便宜。即便在外界看來(lái)，獵頭是“躺著就把錢賺了”，實(shí)則不然。獵頭公司以及顧問(wèn)本身明白，這筆錢中有多少是真正的利潤(rùn)，又有多少消耗在日常的人力成本運(yùn)作中。石家莊獵頭公司 獵頭產(chǎn)業(yè)最重大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)...[全文]
盡管績(jī)效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績(jī)效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來(lái)看獵頭顧問(wèn)總結(jié)出的績(jī)效考核結(jié)果的幾大用途。獵頭分享：如何深度透視招聘需求 1.培訓(xùn)需求分析 管理者可根據(jù)人才績(jī)效考核結(jié)果與有關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)人才與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的距離，進(jìn)...[全文]
(2) 1、獵頭與用人部門溝通： 簽訂完合同之后，真正的合作才剛剛開(kāi)始，作為HR必須要要求獵頭顧問(wèn)與用人部門做尋訪前的溝通，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，此次溝通除了對(duì)公司的基礎(chǔ)信息進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，準(zhǔn)確的了解所要尋找的人選專業(yè)能力要求外，更多的是要了解用人部門的用...[全文]
獵頭公司最核心的工作就是幫助企業(yè)解決高端人才的招聘問(wèn)題，這需要獵頭顧問(wèn)們想盡辦法去尋訪優(yōu)秀的獵頭候選人，所以說(shuō)，獵頭顧問(wèn)才是獵頭公司最核心的資源。 眾所周知，獵頭公司對(duì)人力資源的合理配置和流動(dòng)起到了至關(guān)重要的作用，在企業(yè)求賢若渴的當(dāng)下，獵頭公司被奉為上賓。再...[全文]
獵頭行業(yè)的飛速發(fā)展，亟需專業(yè)素養(yǎng)極高的獵頭顧問(wèn)。而只有極具專業(yè)素養(yǎng)的獵頭顧問(wèn)才能在大浪淘沙的獵頭行業(yè)中占據(jù)一席之地。無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的獵頭新手還是業(yè)績(jī)不佳，正在經(jīng)歷職場(chǎng)迷茫期的獵頭們都應(yīng)該重新審視獵頭這份職業(yè)，并全方位地提升競(jìng)爭(zhēng)力。下面提到的獵頭需要具備的素...[全文]
獵頭是一份很不錯(cuò)的工作，做好這份工作不僅能夠鍛煉自己而且能夠得到高額的回報(bào)和豐厚的人脈。但是并不是所有人都適合做獵頭的，做獵頭需要具備一定的能力。石家莊獵頭公司 我們先來(lái)介紹一下獵頭需要做哪些工作？只要知道了獵頭內(nèi)容材質(zhì)了解做獵頭需要具備哪些能力。 獵...[全文]
雖然說(shuō)“文無(wú)第一，武無(wú)第二”，但不管做什么沒(méi)有誰(shuí)愿意一直在別人后面的，只要有機(jī)會(huì)還是希望爭(zhēng)一爭(zhēng)的。就拿從事獵頭行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)看到別的獵頭隨便成個(gè)單子就能賺幾十萬(wàn)，而你只能在一邊默默的咽唾沫會(huì)甘心嗎？哈爾濱獵頭公司 不會(huì)甘心的，同樣都是一個(gè)肩膀架著個(gè)腦袋...[全文]
細(xì)數(shù)好獵頭網(wǎng)108將——高級(jí)獵頭顧問(wèn) 如何在一年內(nèi)讓我們的中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)上漲50%之多？如何完成如此之多的人才尋訪任務(wù)？如何為中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)挖到人？如何圓滿完成急招難招的任務(wù)？如何締造續(xù)約老客戶超過(guò)65%的神話？ 數(shù)字永遠(yuǎn)是數(shù)字，疑問(wèn)也永遠(yuǎn)是疑問(wèn)！看完...[全文]
獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會(huì)選擇獵頭，獵頭同樣會(huì)選擇企業(yè)。今天要說(shuō)的是獵頭對(duì)企業(yè)的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國(guó)獵頭服務(wù)較之國(guó)外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。 案例...[全文]
獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對(duì)于大多數(shù)獵頭來(lái)說(shuō)主要的工作是通過(guò)電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問(wèn)，下面我們來(lái)談一談如何通過(guò)電話的方式與候選人溝通。哈爾濱獵頭公司 獵頭顧問(wèn)通過(guò)電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。 什么樣的人適合做獵...[全文]
每個(gè)獵頭總是在為無(wú)法成單而苦惱，卻忘了是從哪個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)始造成這樣的結(jié)果。對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)，任何一個(gè)步驟，小細(xì)節(jié)都不能缺少。下面深度剖析一下獵頭不可繞開(kāi)的成單步驟：哈爾濱獵頭公司 首先，獵頭必須要做到對(duì)企業(yè)客戶人才需求點(diǎn)的明確把握，人職匹配是其中最重要的步驟...[全文]