對于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因為它的存在為公司服務(wù)企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養(yǎng)，那么獵頭顧問的標準條件有哪些呢？ 企業(yè)和人才與獵頭公司合作有哪些好處 一、必備的...[全文]
大學畢業(yè)后從事第一份工作就是獵頭，一年多的時間對于這個行業(yè)還是有著一些自己的感悟。從剛開始的好奇，到中期為了目標不斷拼搏、學習，到后來的迷茫、瓶頸以至于打算放棄，再到現(xiàn)在靠著一股不服輸?shù)膭蓬^重新卯足力量向前沖刺……這一整個過程飽含了我對獵頭顧問工作的各...[全文]
獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風險投資、急速擴張的發(fā)展中實體。 35歲以上和有較好實力的人，被獵頭推薦比自己找工作有尊...[全文]
企業(yè)想要找專業(yè)的獵頭，候選人想要找專業(yè)的獵頭，獵頭本身也希望自己是專業(yè)的獵頭。那么專業(yè)的獵頭有什么標準嗎？石家莊獵頭公司 1.具備一定的人力資源知識 獵頭工作在某種程度上和人力資源是相掛鉤的，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識以及HR各個模塊的操作等，既有...[全文]
獵頭做單成功是各種因素的組合，你需要遇到靠譜的客戶，優(yōu)質(zhì)的候選人，當然，你本身還得是專業(yè)的獵頭顧問。一般來說，成單量高的獵頭顧問必須具備如下技巧，才能在獵頭服務(wù)中展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，令候選人和企業(yè)HR信服。石家莊獵頭公司 一、獵頭顧問的基本功 俗話說“磨...[全文]
微信朋友圈繼“代購圈”后又有了一個新的名詞“獵頭圈”。春節(jié)過后越來越多的小伙伴在朋友圈內(nèi)發(fā)布招聘信息讓人目不暇接。 一個小伙伴在朋友圈里發(fā)布了招聘信息：某品牌招聘銷售經(jīng)理6名。不但詳細說明了崗位要求等信息，還直接發(fā)布了薪金：3000元+提成。再往前看...[全文]
很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。獵頭公司為企業(yè)提供人才的需求，各種高級管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才，只要是企業(yè)需要的人才，都是獵頭服務(wù)對象...[全文]
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已...[全文]
獵頭公司在接到企業(yè)的訂單之后，已經(jīng)簽訂了合同之后，一般獵頭公司在一個月左右就會結(jié)束案子，那么對于獵頭公司來說，怎么在短時間之內(nèi)評估候選人，通過面試來決定選定哪一個候選人。 獵頭公司對哪些資料保密 第一、進行層層篩選，一般獵頭公司要分散皮對候選人進行...[全文]
一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個強大的人才數(shù)據(jù)庫。而建立人才數(shù)據(jù)庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫。 選擇獵頭公司的技巧有哪些 獵頭公司建立人...[全文]
一、時間管理 對于獵頭新人來說，每天手忙腳亂但是毫無收獲是常態(tài)，也特別容易在一些不靠譜，沒有質(zhì)量的職位上花費大量的時間.也經(jīng)常遇到花了大量時間在一個職位上最重無疾而終。但是獵頭新人又缺乏判斷質(zhì)量高低職位的技巧，同時，在做新人的時候也沒有選擇的余地。只能啃一些...[全文]
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，獵頭逐漸出現(xiàn)在企業(yè)與中高端人才的視野里，因為獵頭顧問可以幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等。當你接到獵頭電話時，那么你一定具備吸引獵頭的某些能力，那么埃摩森獵頭如何快速高效地順利完成工作的呢?下面小編為大家分享在工作需要具備...[全文]
獵頭行業(yè)落戶中國不過二十余年，已經(jīng)具備了一定的發(fā)展規(guī)模，隨著職場人以及招聘公司對獵頭的熟悉和認可，通過獵頭公司進行的招聘越來越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專業(yè)的獵頭顧問。很多有著三到五年獵頭經(jīng)驗的獵頭顧問已經(jīng)升職或者自立門戶成為獵頭公司的老板，剩下的...[全文]
我們知道獵頭公司主要是針對企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進而也很好的推動了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費標準有哪些呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 一、獵頭公司和普通中介公司收費不一樣 獵頭...[全文]
獵頭行業(yè)的飛速發(fā)展，亟需專業(yè)素養(yǎng)極高的獵頭顧問。而只有極具專業(yè)素養(yǎng)的獵頭顧問才能在大浪淘沙的獵頭行業(yè)中占據(jù)一席之地。無論是剛剛進入職場的獵頭新手還是業(yè)績不佳，正在經(jīng)歷職場迷茫期的獵頭們都應(yīng)該重新審視獵頭這份職業(yè)，并全方位地提升競爭力。下面提到的獵頭需要具備的素...[全文]
獵頭公司的主要工作任務(wù)就是搜羅比較高級的人才，目前中國的獵頭公司已經(jīng)超過了數(shù)萬家，而目前的中國市場的獵頭不能形成規(guī)?；陌l(fā)展就是因為行業(yè)的人才的匱乏，一邊是需要幫助企業(yè)招聘人才，另外一方面就是獵頭本身也缺乏專業(yè)性的人才，行業(yè)本身之間也存在著比較激烈的競爭，甚至...[全文]
作為獵頭顧問，我們都不同程度地扮演了候選人職業(yè)發(fā)展顧問的角色。面對候選人時，我們努力把自己塑造成為專業(yè)的職業(yè)發(fā)展顧問，為候選人排解疑惑，但醫(yī)者不能自醫(yī)，獵頭顧問在面對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時，也會充滿困惑。哈爾濱獵頭公司 一般而言，獵頭顧問們在工作七八年之后...[全文]
獵頭是被稱為一份閱人無數(shù)的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題的相關(guān)總結(jié)。 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧 第一、搜尋合適候選人 獵頭并不是為任何人找工作，...[全文]
獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話單刀直入還是采取迂回手法？來一起學習吧。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 手法一：單刀直入 要點說明：以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態(tài)度進行詢問。 適用范圍：向前臺要求直接轉(zhuǎn)入某部門；向前臺詢問...[全文]
獵頭顧問的工作步驟是什么呢？也許有人會好奇，顧問的工作步驟無非就是拜訪候選人，推薦崗位等等。那詳細的步驟是什么你知道嗎？下面小編給大家概述介紹一下。你是否了解獵頭顧問 1、評估、分析客戶需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，...[全文]