在獵頭工作中，最關(guān)鍵、花費(fèi)時(shí)間與心思最多的一個(gè)要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與候選人的溝通，還有無數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致整個(gè)案例的失敗往往不是因?yàn)橛袩o良好的市場(chǎng)或者是否搜索到合適的候選人，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小...[全文]
在國外獵頭行業(yè)是非常流行，而在中國還不夠成熟，之前剛進(jìn)入中國就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實(shí)，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的合理配置和流動(dòng)，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)求取高端人才和高端人才流動(dòng)的重要途徑，并逐漸開始形成一種產(chǎn)業(yè)，獵頭公司...[全文]
在平時(shí)的獵頭培訓(xùn)當(dāng)中，一直有很多獵頭會(huì)跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉(zhuǎn)做企業(yè)內(nèi)部的HR?！? 而每當(dāng)我告訴別人自己是從HR轉(zhuǎn)做了獵頭之后，大家往往會(huì)投來訝異的目光并問：“??？別人都是獵頭轉(zhuǎn)去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的？ ...[全文]
首先第一點(diǎn)，必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時(shí)候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時(shí)候，獵頭顧問應(yīng)該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而確定獵頭顧問應(yīng)該為企業(yè)推薦什么樣的人才。 獵頭如何在一周內(nèi)了解一個(gè)行業(yè) 其次，獵頭...[全文]
獵頭與企業(yè)在合作中出現(xiàn)了很多問題，獵頭公司認(rèn)為一個(gè)企業(yè)如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問題一定出在公司的管理上，而在中小企業(yè)中人才管理就是老板自己的問題，是老板不懂人才管理才導(dǎo)致了人才流失。而企業(yè)老板一般認(rèn)為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價(jià)被獵頭...[全文]
我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對(duì)于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。 一、保密的原則 因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭公司的信息一旦...[全文]
同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時(shí)間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我...[全文]
與歐美國家獵頭行業(yè)已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，我國獵頭業(yè)這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。我們了解到，我國獵頭行業(yè)目前的不成熟主要有以下幾個(gè)方面，從這些方面也可以看出獵頭行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯(cuò)的。 需要獵頭服務(wù)企業(yè)有哪些類型 一、行業(yè)仍未規(guī)范 獵頭...[全文]
許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個(gè)頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動(dòng)，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗(yàn)分享。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題 ...[全文]
有些企業(yè)會(huì)要求獵頭對(duì)候選人做背景調(diào)查，來全方位地了解候選人的過往成績以及獵頭提供信息的真實(shí)度。獵頭在對(duì)候選人做背景調(diào)查，能夠鑒別出候選人提供信息的真實(shí)性，候選人的求職意向，甚至獲取更多的人才信息，對(duì)開拓候選人或者業(yè)務(wù)也大有裨益。獵頭在對(duì)候選人做背景調(diào)查時(shí)，也會(huì)...[全文]
很多職場(chǎng)人在面試之前，都會(huì)特意做些面試培訓(xùn)，如果是獵頭推薦的職位，候選人會(huì)得到獵頭顧問專業(yè)的面試培訓(xùn)。有獵頭公司在對(duì)候選人進(jìn)行培訓(xùn)的過程中發(fā)現(xiàn)，候選人們面試回答部分做的很好，但是不會(huì)提問！有獵頭提醒廣大求職者一定要學(xué)會(huì)在面試中提問題！另外，對(duì)于問題的選擇也是有...[全文]
當(dāng)你想要做一名獵頭顧問時(shí)，你有對(duì)照自身是否具備相關(guān)的技能嗎？你知道獵頭顧問需要具備哪些基本能力嗎？下面小編就給大家說一說獵頭必備的四大基本功。獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、獵頭必備四大基本功“聽”，并不僅限于用耳朵來聽，它還包括平常從網(wǎng)絡(luò)、從公司...[全文]
也許很多人會(huì)覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會(huì)不會(huì)錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實(shí)上是這樣嗎？顯然不是的。你是否了解獵頭顧問 首選，作為一名獵頭顧問，除了對(duì)獵頭行業(yè)非常的了解以外...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。就讓小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。哈爾濱獵頭公司 一、了解客戶公司薪水詳細(xì)情...[全文]
人才庫內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。 一般獵頭顧問在于企業(yè)客戶溝通的過程中也在會(huì)...[全文]
一般會(huì)選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業(yè)，都是一些中高端的崗位，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊螅虼?，作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩...[全文]
獵頭顧問表示要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？下面獵頭顧問教你如何有效面試。 什么樣的企業(yè)需要獵頭服務(wù) 接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職...[全文]
該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網(wǎng)站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實(shí)各有利弊。 為什么要透過獵頭公司找工作？ 我自己已經(jīng)很久沒有透過公開的管道找工作，其中一部分的原因...[全文]
曾經(jīng)與一家知名的獵頭公司的一位獵頭顧問打過交道，交談中聊到什么是真正的獵頭顧問，這位新人獵頭這樣告訴我：“我就是獵頭，每天晚上要和哪些經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)打電話，這些職場(chǎng)上的優(yōu)秀人才很喜歡我交朋友聊天。”而我聽完就笑了，真正的獵頭顧問就知道打電話嗎？那估計(jì)太初級(jí)了吧。應(yīng)...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！哈爾濱獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細(xì)信息。 二、基本功要扎...[全文]