如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人才或企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴(yán)格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是： 一、需要高級(jí)人才的企業(yè)向獵頭公司提出人才的需求后，獵頭公司會(huì)派出專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問會(huì)與企...[全文]
獵頭公司在時(shí)代發(fā)展的背景下為其發(fā)展孕育了更多的商機(jī)、廣闊發(fā)展空間和美好的發(fā)展未來，同時(shí)也給我們更多的企業(yè)公司擁有更為高級(jí)人才提供了有效的保障，從而推動(dòng)企業(yè)公司繁榮健康發(fā)展。那么獵頭公司未來發(fā)展方向如何呢？ 獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些 一、不斷的細(xì)化行...[全文]
針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來講，自己的能力、業(yè)績很出色只是做好了自身提升的準(zhǔn)備，要想加快身價(jià)增長的過程，說白了就要會(huì)在人群中“發(fā)光”，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳你自己?！笆裁词侨瞬?？”學(xué)員們給出的答案也是不盡相同，但都會(huì)提到一些共同的特點(diǎn)。在此小編提煉一下觀點(diǎn)，談?wù)勈裁礃拥?..[全文]
獵頭公司是一個(gè)比較特殊的服務(wù)行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)不說，它對(duì)職員的個(gè)人素質(zhì)要求非常高，在進(jìn)入公司之前，獵頭公司都要對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，那么獵頭公司都不會(huì)聘用這樣的員工的。這也就是...[全文]
獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么 1、一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟(jì)利益；好獵頭網(wǎng)以整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進(jìn)社會(huì)和國家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費(fèi)，為社會(huì)增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； 2、一般中介公...[全文]
任何一份工作其實(shí)都談不上好做，一個(gè)人的工作也不該用好或者不好來形容。更確切的說法是不是和你，喜不喜歡做這份工作。就拿獵頭來說，人們覺得累主要是加班、應(yīng)酬、壓力大，下面我們來具體分析。石家莊獵頭公司 首先對(duì)于一個(gè)新入行的獵頭來說需要長時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位...[全文]
拜訪目的 1、獵頭顧問判斷客戶是否能合作； 2、如能合作，即獲取客戶認(rèn)可； 3、怎樣合作（合作方案初定）； PS：在過程中注意察言觀色+常規(guī)客戶評(píng)估。 扮演角色：一次拜訪一般會(huì)有兩個(gè)角色， BD+ES，有時(shí)候BD、ES會(huì)分開，有時(shí)候會(huì)是一...[全文]
獵頭在推薦候選人并結(jié)束了面試環(huán)節(jié)之后，才算是工作真正的開始。這段時(shí)間應(yīng)該是最煎熬的，因?yàn)橐却髽I(yè)的面試結(jié)果反饋，可能等到面試通過，等待更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試或是直接等待Offer；也有可能面試沒有通過。小編認(rèn)為不論結(jié)果如何，獵頭都應(yīng)提前做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，讓單子...[全文]
古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說明：一、人才資源比人力資源對(duì)組織來說更重要；二、獵頭工作不容易。 對(duì)于獵頭工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何勸說、游說候選人跳槽是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 獵頭勸說和游說的對(duì)象主要是不太愿意跳槽或者正在猶...[全文]
為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越多。小公司很簡單，遇到的復(fù)雜問題會(huì)較少，機(jī)會(huì)也會(huì)少一些。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越少。 大公司出來的人才有哪些好處呢？ 大公司對(duì)于流程、職業(yè)精神和職位屬性的...[全文]
問題一：拿到JD其實(shí)也不明白企業(yè)到底是要什么樣的人 對(duì)于成熟的顧問，可以通過和客戶聊幾分鐘就能準(zhǔn)確的把握到對(duì)職位的軟、硬性要求，但作為新獵頭，要達(dá)到這個(gè)境界，就必須經(jīng)歷如數(shù)次的磨練。拿到一家新客戶、新職位，我們可以通過以下幾個(gè)方面了解： 1、?企業(yè)官網(wǎng)、對(duì)...[全文]
獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會(huì)遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識(shí)破候選人面具的眼睛。石家莊獵頭公司 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時(shí)候就把薪資問題溝通好。結(jié)合企業(yè)給...[全文]
做銷售薪資高嗎？做投行薪資高嗎，等等，確實(shí)對(duì)于沒參與過獵頭這個(gè)行業(yè)的人，感覺獵頭顧問這個(gè)工作是很神秘的。但是，既然是已經(jīng)說到是獵頭了，那肯定就意味著是高端人才服務(wù)，那一定不是RPO，好不好！很多獵頭的薪資模式其實(shí)和銷售是差不了多少的，即底薪加上提成，做得好很賺...[全文]
獵頭顧問找到你，你是否該跳槽?很多在職的職場(chǎng)人士都會(huì)考慮這樣的問題，當(dāng)你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時(shí)，或開出更好的薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間時(shí)，你是否有想要跳槽的沖動(dòng)，面對(duì)獵頭找上門，你該怎么辦呢? 獵頭顧問給你打電話你該如何反應(yīng)? 當(dāng)你接到獵頭顧...[全文]
對(duì)于需要招聘的企業(yè)來說，招聘的渠道是很重要的，在整個(gè)招聘的過程中，選擇招聘渠道都會(huì)花費(fèi)很大的精力。在現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的時(shí)候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時(shí)候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費(fèi)用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點(diǎn)要...[全文]
隨著近些年創(chuàng)業(yè)公司的崛起，對(duì)人才的需求量大大提高，從而促使獵頭產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。然而，現(xiàn)在獵頭行業(yè)面臨專業(yè)獵頭人才短缺的現(xiàn)象，很多外行覺得獵頭很有前景，也想投入獵頭行業(yè)，但獵頭不是你想做就可以做的，那什么樣的人適合做獵頭顧問呢? 獵頭顧問在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問題...[全文]
目前，美國70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而中國，隨著國外文化的沖擊，也漸漸的接受了獵頭服務(wù)，隨著獵頭公司的不斷發(fā)展，獵頭公司如何如何建立屬于自己的人才庫，有了人才庫獵頭公司才能更好的服務(wù)于企業(yè)與...[全文]
簡介： 埃摩森獵頭公司是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù)。埃摩森獵頭公司致力于和各類企業(yè)、個(gè)人建立起長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。建立于互相信任的基礎(chǔ)，埃摩森獵頭公司希望通過公司的專業(yè)...[全文]
作為職業(yè)招聘的獵頭，很多人，特別是入行不久的新手獵頭們厭倦了這一行業(yè)。獵頭似乎成了最折磨人的職業(yè)，如果不能BD客戶，不能尋訪到優(yōu)秀候選人，獵頭確實(shí)很難有發(fā)展，很多過不了三個(gè)月的試用期就會(huì)主動(dòng)離職。然而，行業(yè)內(nèi)依舊不缺少百萬，甚至千萬的獵頭顧問。獵頭新手們懷著敬...[全文]
很多人想知道做獵頭是怎樣的一種體驗(yàn)？對(duì)此，小編借助眾多獵頭顧問的感受來回答大家，做獵頭就像談戀愛，痛并快樂著。做獵頭時(shí)間長了，心中已經(jīng)淡定了很多，但是對(duì)于case從始到終的過程，用步步驚心來形容，一點(diǎn)都不為過，但在成單之后也會(huì)非常開心。獵頭幫你分析職場(chǎng)常碰壁的...[全文]