在一個(gè)人的職業(yè)生涯中能遇到一個(gè)伯樂(lè),賞識(shí)你的閃光點(diǎn),并且愿意對(duì)你進(jìn)行投資是十分難得的。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上摸爬滾打奮斗數(shù)年,終于成為企業(yè)眼中的中高端人才的時(shí)候,自然也希望能得到伯樂(lè)的賞識(shí)。而獵頭恰巧扮演的就是伯樂(lè)。如果你希望有一個(gè)伯樂(lè)能發(fā)現(xiàn)你的才能,那么你需要具...[全文]
獵頭越來(lái)越得到大多數(shù)人的認(rèn)可,很多企業(yè)都把獵頭當(dāng)做招聘人才的渠道。獵頭也不辜負(fù)企業(yè)的期望,為企業(yè)客戶提供了大量的人才。獵頭也在不斷地發(fā)展著自己。石家莊獵頭公司 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸的流行起來(lái)。網(wǎng)絡(luò)獵頭無(wú)疑就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳...[全文]
毋庸質(zhì)疑,獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評(píng)估,推薦適合人選,做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通,最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì),盡心負(fù)責(zé)??墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人...[全文]
與獵頭顧問(wèn)保持良好關(guān)系,將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象,甚至降低他們對(duì)你的熱情。 以下是獵頭顧問(wèn)的建議: 1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙,也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問(wèn)聊聊...[全文]
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的,獵頭公司雖看似高大上,可是也不得不陷入這一俗套。所以,一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā),當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時(shí)候,也不會(huì)一枚的盲目去做,而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè),同時(shí)也是那些靠譜的企業(yè)...[全文]
面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是企業(yè)面試人員常常會(huì)提出的,對(duì)于這些企業(yè)常問(wèn)面試問(wèn)題獵頭顧問(wèn)也有所了解,并提醒中高端人才針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面獵頭專家就面試必問(wèn)題做出分析:企業(yè)委托獵頭招聘的成本是不是會(huì)很高 1、為什么...[全文]
專業(yè)的獵頭顧問(wèn)幾乎都建議求職者在真正申請(qǐng)工作之前,一定要再次調(diào)整一下簡(jiǎn)歷,這樣才能保證簡(jiǎn)歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí),一次調(diào)整并不夠。下面,這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡(jiǎn)歷并大規(guī)模修改的五個(gè)時(shí)機(jī)。獵頭顧問(wèn)談績(jī)效考核...[全文]
要說(shuō)企業(yè)喜歡什么樣的獵頭,那必然是專業(yè)、執(zhí)行力高的獵頭顧問(wèn)。一般而言,動(dòng)用獵頭渠道招聘的崗位都是高端的或者稀缺崗位,人才較少,難度較大,在專業(yè)性和執(zhí)行力方面對(duì)獵頭顧問(wèn)的能力提出了極高的要求。資深獵頭從事獵頭工作多年,在于企業(yè)客戶打交道的過(guò)程中,總結(jié)出了如下幾點(diǎn)...[全文]
上海某企業(yè)僅成立一年,虧損嚴(yán)重,基礎(chǔ)薄,經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間,整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力,特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求,企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間推諉、扯皮、不求上進(jìn)、求安逸的思想遍地可見(jiàn),嚴(yán)重影響了企業(yè)的士氣。因此,獵頭顧問(wèn)的分享希望能給企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人在...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個(gè)很神秘的職業(yè),每天出入一些高檔場(chǎng)所和公司,且每月的收入也都可以說(shuō)是天文數(shù)字。其實(shí)成為一個(gè)專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情,很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔(dān)任過(guò)重要領(lǐng)導(dǎo)的,所以對(duì)識(shí)人方面也有獨(dú)到的見(jiàn)解,而且人際關(guān)系也頗廣,可以輕松找到合適...[全文]
獵頭,一種將人力資源當(dāng)成商品進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的特殊行業(yè),作為職場(chǎng)信息的“晴雨表”,獵頭的工作并不輕松,競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,然而薪水也相對(duì)誘人。在日復(fù)一日的找人、挖人過(guò)程中,獵頭的真實(shí)生存狀況是怎樣的呢?哈爾濱獵頭公司 一、獵頭必備的工作技能 很多獵頭顧問(wèn)在初期并不了...[全文]
很多人想要成功,然而多數(shù)也只是想想而已,真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒(méi)有把夢(mèng)想付諸實(shí)踐,而是在實(shí)踐的過(guò)程中沒(méi)有打好基礎(chǔ)。石家莊獵頭公司 沒(méi)有誰(shuí)的成功是那么容易的,秦始皇能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一六國(guó)的理想離不開(kāi)前幾代人的積累(奮六世之余烈),漢武帝能實(shí)現(xiàn)北擊匈奴的...[全文]
不久前,華東有位老板非??鄲赖貙?duì)我說(shuō),他的企業(yè)待遇高過(guò)別人,卻找不到合適的人才;他的公司訂單多得做不完,合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二,產(chǎn)品利潤(rùn)空間也大,卻留不住人才。他說(shuō)人家經(jīng)營(yíng)企業(yè),越做越有經(jīng)驗(yàn),自己呢?越做越覺(jué)得無(wú)奈。他說(shuō)自己年齡大了,身體也不好...[全文]
問(wèn):我不得不承認(rèn)我是個(gè)雄心勃勃的人,我希望有幾家獵頭注意到我。否則我擔(dān)心我會(huì)一直在現(xiàn)在這家公司的中層職位上呆下去(我是一家中型制造企業(yè)的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理)?,F(xiàn)在我已經(jīng)讀完了MBA,我想應(yīng)該有獵頭找到我了,但一個(gè)電話也有?! 〈穑阂韵率菐c(diǎn)建議,它將有助于讓你引起獵...[全文]
現(xiàn)如今,獵頭服務(wù)對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)早已不再陌生,通過(guò)獵頭尋找人才,企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘,長(zhǎng)期來(lái)看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。 獵頭公司如何對(duì)人才進(jìn)行判定 目前中國(guó)中高端人才獵頭市場(chǎng)大概有100億左右的規(guī)模,估計(jì)2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)...[全文]
獵頭是比較火的行業(yè),主要為企業(yè)推薦行業(yè)領(lǐng)域的精英,當(dāng)你被獵頭找到,說(shuō)明你也是精英了。當(dāng)被獵頭找到的時(shí)候該怎么辦,如何讓獵頭認(rèn)為你是專業(yè)的?哈爾濱獵頭公司 1.了解獵頭所推薦公司的基本情況 主要包括公司所處的行業(yè)、主要產(chǎn)品、成立時(shí)間、人員規(guī)模、行業(yè)內(nèi)的知...[全文]
為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國(guó)內(nèi)最常見(jiàn)的是刊登招聘廣告?!捌鋵?shí),通過(guò)廣告招聘是一種被動(dòng)式的尋才方式,更主動(dòng)的是進(jìn)行人才搜尋,也就是通常所說(shuō)的獵頭。”當(dāng)獵頭公司接到尋才任務(wù),就會(huì)主動(dòng)找出ABCDEFG等10家...[全文]
學(xué)校有干部之分,政府有官員等級(jí)之分,企業(yè)有人才等級(jí)之分,當(dāng)然如所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來(lái),有三個(gè)檔次。獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 一、正規(guī)內(nèi)資或大型獵頭公司 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前中國(guó)具有一定規(guī)模和1個(gè)以上的...[全文]
現(xiàn)在行業(yè)里的頂級(jí)人才基本不會(huì)選擇投簡(jiǎn)歷或者是去人才市場(chǎng)找工作,他們都是等著獵頭來(lái)著自己,給自己提供更好地職位。所以是不是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭對(duì)于他們來(lái)說(shuō)決定了能否獲得更好地職位,就讓我們來(lái)看看優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問(wèn)的招聘技巧 1.有豐...[全文]
人才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的根本動(dòng)力,在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天,人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈,獵頭的出現(xiàn)幫助企業(yè)減輕了因?yàn)榛ネ趬δ_產(chǎn)生的尷尬以及長(zhǎng)時(shí)間招不到人而產(chǎn)生的損失。但獵頭公司在幫助企業(yè)獵取候選人的過(guò)程中,仍然存在許多問(wèn)題,溝通不暢就是其中最關(guān)鍵的問(wèn)題,這直接導(dǎo)致了雙方的合...[全文]