獵頭這個(gè)行業(yè)有個(gè)典型的特點(diǎn)就是：市場(chǎng)化越徹底的行業(yè)和城市，獵頭也越發(fā)達(dá)，it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與北上廣深獵頭行業(yè)繁榮就是典型的例子。 大的趨勢(shì)，獵頭是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，獵頭來到中國已經(jīng)有快20年的時(shí)間，但目前使用獵頭服務(wù)的企業(yè)依然很少，不是獵頭費(fèi)用貴，不是企業(yè) 出不起...[全文]
如果一點(diǎn)你突然接到自稱獵頭的電話，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會(huì)有想要跳槽的沖動(dòng)嗎？面對(duì)著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？ 獵頭顧問聯(lián)系你前會(huì)確認(rèn)哪些 一般來說，被獵頭看重的人才都有一定的特點(diǎn)。要不有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，...[全文]
人活著就會(huì)不斷追求進(jìn)步，哪怕只是比昨天好一點(diǎn)。在職場(chǎng)中如果你在行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)取得了一定成就，想要更進(jìn)一步的發(fā)展，那就要與獵頭合作了。與獵頭的接觸不僅能夠改變你的行業(yè)現(xiàn)狀，而且也能讓你明白自身存在的不足。哈爾濱獵頭公司 當(dāng)你打算要和獵頭公司接觸就要有以下的思...[全文]
獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常運(yùn)作。 高端人才的招聘從哪里人手呢？越來越多的企業(yè)HR會(huì)不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
獵頭網(wǎng)經(jīng) 過統(tǒng)計(jì)分析了解到每個(gè)管理者總會(huì)有不喜歡的員工，但實(shí)際上，這種反感會(huì)妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的關(guān)鍵。你對(duì)某位員工心懷厭 惡，可能會(huì)讓這個(gè)人工作積極性下降，產(chǎn)生懈怠。一個(gè)人的懈怠會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，繼而影響到重要項(xiàng)目的成果，...[全文]
獵頭是賺錢的行業(yè)，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個(gè)月都堅(jiān)持不了?？梢詠砜纯础Ｊ仪f獵頭公司 1.害怕被拒絕 有銷售背景的獵頭新人，相對(duì)的抗壓能力，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。而HR出身的則面子較薄，很簡(jiǎn)單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身?..[全文]
畢業(yè)有幾個(gè)月了，做了幾個(gè)月的獵頭，有苦也有甜。感悟比較多的，一是候選人，二是，客戶公司，也就是企業(yè)的HR。每天與不同的候選人溝通，雖然是Tel溝通，并沒有面對(duì)面，不過，簡(jiǎn)單的幾句話就可以大體上知道該候選人的風(fēng)格。 有的候選人不管是否考慮新的機(jī)會(huì)，都會(huì)...[全文]
有的時(shí)候，企業(yè)通過獵頭渠道招聘，很難找到合適的候選人，這時(shí)候，就會(huì)將企業(yè)的招聘工作委托給獵頭公司。令企業(yè)內(nèi)部HR愁白了頭的候選人在獵頭顧問的尋訪中就有了眉目，甚至還不止一個(gè)，最終找到了合適的候選人。為什么企業(yè)內(nèi)部HR招不到候選人，而獵頭顧問卻能？哈爾濱獵頭公司...[全文]
對(duì)于很多高級(jí)人才來說，他們是不會(huì)到人才交流市場(chǎng)去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 1、免費(fèi)進(jìn)行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，所以他們并不會(huì)從人才身上賺錢。只有當(dāng)你被...[全文]
不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當(dāng)你向候選人打電話的時(shí)候，他們的態(tài)度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實(shí)話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯(lián)系候選人之前有些工作是一定要做的。石家莊獵頭公司 1.了解候選人最近的工作情...[全文]
雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，但有實(shí)力的獵頭公司并不是有單就接的，看看融好獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶（即需要獵頭服務(wù)的用人單位）的幾個(gè)原則： 第一、不接成功率不足80%的單子。成功率的判斷來自于是否是專注或熟悉的行業(yè)、職位的工作職責(zé)和任職要求是否特殊/合理、待...[全文]
很多人對(duì)于獵頭顧問這份職業(yè)充滿了好奇，做獵頭是怎樣的一種體驗(yàn)？小編根據(jù)眾多獵頭顧問的經(jīng)歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗(yàn)以及學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)。獵頭顧問對(duì)于修改簡(jiǎn)歷的建議 1.自在：做了獵頭不用每天陪客戶喝酒達(dá)成訂單，也不用到處托關(guān)系。若是想要多賺錢就可以服務(wù)...[全文]
剛?cè)胄械墨C頭都會(huì)迫切地想要出單，但萬萬不能因?yàn)榧逼?，而省掉一點(diǎn)獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業(yè)的職位與人才進(jìn)行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應(yīng)該是不求最好，但求匹配的。而獵頭新手應(yīng)該明白，完美地匹配雙方需求的前提是基于獵頭新手對(duì)企業(yè)和人才的...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來，但...[全文]
背景： 近年來，隨著當(dāng)代人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知的日趨成熟，基于互聯(lián)網(wǎng)的眾多新產(chǎn)品、新模式也應(yīng)運(yùn)而生。這些新產(chǎn)品與新模式充分利用互聯(lián)網(wǎng)“開放、平等、協(xié)作、分享”的特點(diǎn)，不僅提供了更加便捷高效新穎的生活方式，同時(shí)也在逐漸的打破固有的模式。為一部分有時(shí)代觸覺的人打開...[全文]
許多房地產(chǎn)公司因?yàn)橹懈呒?jí)人才缺少而失去商場(chǎng)時(shí)機(jī)。而事實(shí)上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級(jí)人才，但作用并不抱負(fù)。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級(jí)人才呢? 以下是資深房地產(chǎn)獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業(yè)中高級(jí)人才在商場(chǎng)...[全文]
獵頭顧問并不是很容易做的，自身是需要具備很多的條件，不然在真正做顧問的時(shí)候是沒有辦法更好的尋找人才，現(xiàn)在人們關(guān)注的就是想要做獵頭顧問自身需要做哪些準(zhǔn)備，或者是如何才能夠成為優(yōu)秀的顧問，這樣才是會(huì)更好，在這些問題上自己都還是需要及時(shí)的了解，我們?cè)敿?xì)的看一下實(shí)際的...[全文]
獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識(shí)、相知的橋梁，對(duì)求職者來說，摸清獵頭的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，無疑為贏得面試機(jī)會(huì)增加了勝算的籌碼?？v觀職場(chǎng)界，很多求職者都對(duì)獵頭的評(píng)選準(zhǔn)則充滿了好奇和期待，“獵頭在對(duì)候選者進(jìn)行甑選時(shí)，他們是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判的，為何實(shí)力相當(dāng)?shù)?..[全文]
獵頭雖然被很多職場(chǎng)人戲稱為“挖墻腳的”，但是，獵頭也不是什么人都挖的，他們還是有職業(yè)操守的。很多職場(chǎng)人接到獵頭的電話都會(huì)以“我不需要找工作，我有工作”為由拒絕獵頭的好意，但實(shí)際上，獵頭是不會(huì)幫助沒有工作的人找工作的，獵頭的主要挖掘?qū)ο笫悄切┎怀罟ぷ鳌⒌芏嗥髽I(yè)...[全文]
獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅(jiān)信能為公司帶來輝煌，人才也對(duì)獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。高級(jí)人才如何正確面對(duì)獵...[全文]