時(shí)下，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短少現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來了春天，這就是“獵頭行業(yè)”?！疤邸比藬?shù)的激增帶動(dòng)了獵頭公司營業(yè)量的暴升，“獵頭行業(yè)”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾，一日盡看跳槽族”,以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普及。 一...[全文]
職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)有素質(zhì)的人。獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇 1.每天讀書。書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會(huì)變得更加有智慧。都有什么書可以讓你的職業(yè)素養(yǎng)...[全文]
獵頭公司所做的工作應(yīng)當(dāng)是人才的合理配備布置，就是讓合宜的人在合宜的時(shí)間到合宜的地方。 舉個(gè)形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒秩序，好獵頭網(wǎng)從一家大型國企找來一位資深總會(huì)計(jì)師來...[全文]
2017年剛剛過去，3、4月份的跳槽高峰期已經(jīng)來臨。對于企業(yè)來說，大量的人才流動(dòng)對企業(yè)也有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動(dòng)。體現(xiàn)也越加明顯。因此，許多企業(yè)的高管以及人力資源經(jīng)理們都會(huì)問一個(gè)問題，那就是如何留住企業(yè)中的人才。對于這個(gè)問題，咱們的資深獵...[全文]
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”...[全文]
很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來找你？以下5個(gè)原因你可以參考一...[全文]
在獵頭公司候選人黑名單中會(huì)有這兩類人出現(xiàn)，一類是個(gè)人性格因素，一類則是誠信方面的問題。對于這些人才，獵頭公司通常借助背景調(diào)查來了解,除此之外，獵頭顧問還會(huì)對候選人的上下級以及同事朋友進(jìn)行展開調(diào)查。若是通過這些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)候選人有問題，獵頭顧問將對他們避而遠(yuǎn)之。那...[全文]
好獵頭網(wǎng)自成立以來一直以迅捷準(zhǔn)確，專業(yè)篩選的服務(wù)承諾為客戶服務(wù)，好獵頭網(wǎng)的每一個(gè)工作人員力爭讓自己的工作做的更細(xì)更快更加準(zhǔn)確去為每一個(gè)客戶服務(wù)，為客戶找到更加適合的人才，長期以來這種服務(wù)成為好獵頭網(wǎng)的口碑，正是由于這種服務(wù)承諾讓好獵頭網(wǎng)得到了客戶的一致好評，業(yè)...[全文]
越來越的企業(yè)選擇獵頭公司來為企業(yè)添加人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心 好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件 1、好的獵頭參謀可以熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工...[全文]
對于我國很多企業(yè)來說都喜歡招收有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，一個(gè)是不用再做上崗培訓(xùn)，還有就是這種員工有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有自己的客戶群，可以為企業(yè)擴(kuò)大市場起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業(yè)爭搶的目標(biāo)對像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
現(xiàn)在職場中一些中高端人才希望通過獵頭公司來找到更好的工作，所以希望獵頭顧問能夠聯(lián)系自己，甚至有些人才會(huì)自己主要聯(lián)系獵頭顧問，當(dāng)獵頭顧問聯(lián)系你后，是成為一名獵頭顧問的候選人，下文獵頭顧問總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做，教給大家一些技巧及注意事項(xiàng)。 獵頭如何判斷候選人...[全文]
獵頭顧問最重要的一項(xiàng)能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？長春獵頭公司 1.客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費(fèi)用，且因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好，讓外界對獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時(shí)候是要慎重的，要選擇哪些有實(shí)力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實(shí)不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠相待。石家莊獵頭公司 對于很多候選人來說，獵頭剛開始來聯(lián)系都是陌生人。如果候選人沒有轉(zhuǎn)...[全文]
職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會(huì)通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認(rèn)為自信是與生俱來的，其實(shí)是不對的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿?，自帶?qiáng)大的生存基因，沒有什么是學(xué)不會(huì)的。所以今天就為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過獵頭...[全文]
獵頭是一個(gè)因中介而蒙受不白之冤的行業(yè)，即便在獵頭行業(yè)極大發(fā)展的今天，仍然有很多人固執(zhí)地認(rèn)為獵頭就是人才中介，小編在這里澄清，獵頭絕不是人才中介。下面，根據(jù)多年來的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為大家系統(tǒng)地介紹獵頭行業(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭顧問每天都在尋找可合作企業(yè)和候選人，...[全文]
原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”?！矮C頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進(jìn)技術(shù)...[全文]
職場上有能耐的人不少，但是想要取得進(jìn)一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司 一、機(jī)會(huì)的把握 人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸...[全文]
獵頭顧問：跳槽當(dāng)然是希望越跳越好，工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個(gè)關(guān)鍵問題，必問，不要擔(dān)心問題過多，會(huì)讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預(yù)測和評估新環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分...[全文]