一個(gè)人的行業(yè)往往不僅僅代表一個(gè)有而是一個(gè)團(tuán)體，獵頭也是一樣，反映了獵頭公司的整體信譽(yù)。其實(shí)由于其工作的特殊性，獵頭本應(yīng)該是個(gè)高素質(zhì)人從事的行業(yè)，所謂的高素質(zhì)不但是學(xué)歷，而是人品也必須正?？上КF(xiàn)在社會(huì)，無(wú)奸不商，所以以下列舉的就是80%獵頭身上的“特質(zhì)”。坦白地...[全文]
最近看了一篇有關(guān)獵頭行業(yè)的文章“一個(gè)獵頭顧問(wèn)的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業(yè)現(xiàn)今的處境，表示獵頭行業(yè)完全會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，越來(lái)越覺(jué)得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問(wèn)也算是有一段時(shí)間了，對(duì)于該篇文章的觀點(diǎn)的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現(xiàn)得過(guò)于消極。這...[全文]
獵頭工作的出現(xiàn)是職場(chǎng)的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細(xì)信息，為公司招聘專(zhuān)業(yè)人士節(jié)省了很多的時(shí)刻，并且公司培育價(jià)值也大大的降低。那么獵頭行業(yè)未來(lái)發(fā)展如何呢？帶你走進(jìn)獵頭行業(yè) 可是我國(guó)日后獵頭工作的開(kāi)展必定要承受一些應(yīng)...[全文]
現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過(guò)獵頭招聘的渠道進(jìn)行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？成為一個(gè)優(yōu)秀獵頭的秘訣 第一、看公司優(yōu)勢(shì) 要看看獵頭招聘公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，獵頭招聘公司...[全文]
獵頭顧問(wèn)當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱?，獵頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見(jiàn)的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。哈爾濱獵頭公司 1.不善于打破沉默 在面試開(kāi)始時(shí)，主動(dòng)才...[全文]
中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展是與引進(jìn)外資聯(lián)系在一起的。90%在中國(guó)投資的跨國(guó)公司都在使用獵頭服務(wù)。這些外資公司為了盡快適應(yīng)市場(chǎng)需要，他們?nèi)ノ幸婚g能明白他們企業(yè)要求，幫助他們解決困難的“獵頭公司”為他們尋找一個(gè)熟悉本土文化、工作習(xí)慣、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的關(guān)鍵人才。因此，大多數(shù)獵頭...[全文]
21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，每一份好的工作中都會(huì)有N個(gè)精英對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京森博獵頭公司提示獵頭要在競(jìng)爭(zhēng)獲勝，提升競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。提升競(jìng)爭(zhēng)力的方法眾多，資深獵頭顧問(wèn)建議可從...[全文]
大家都知道,在人才、獵頭、企業(yè)這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關(guān)系。因此,對(duì)于建筑人才來(lái)說(shuō),要想讓專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)主動(dòng)找到并聯(lián)系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)人主動(dòng)上門(mén)找你。那么,專(zhuān)業(yè)獵頭經(jīng)紀(jì)人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經(jīng)紀(jì)...[全文]
我們現(xiàn)在都大概了解了獵頭公司是為企業(yè)提供招聘服務(wù)的并為職場(chǎng)中的一些中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，當(dāng)你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開(kāi)出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會(huì)有想要跳槽的沖動(dòng)嗎？面對(duì)著找上門(mén)的獵頭，你該怎么辦呢？獵頭顧問(wèn)與候選人電...[全文]
A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機(jī)結(jié)合的電子商務(wù)公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點(diǎn)的企業(yè)。針對(duì)這些不同的業(yè)務(wù)功能，該公司各部門(mén)組織架構(gòu)設(shè)置需要借鑒不同行業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，也需要來(lái)自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對(duì)不同行業(yè)人群的特點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行不同方...[全文]
獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值是什么？“我經(jīng)常見(jiàn)到一些企業(yè)，他們說(shuō)你們?cè)趺词召M(fèi)這么貴，不就是找個(gè)人嗎？在網(wǎng)上發(fā)一下招聘信息就有很多的簡(jiǎn)歷投遞”我經(jīng)常聽(tīng)到一些公司管理人員說(shuō)。 獵頭首先必須要有人力資源知識(shí)，并有豐富的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能給企業(yè)和人才提供實(shí)質(zhì)性的幫助。 ...[全文]
隨著國(guó)家政策的陸續(xù)出臺(tái),建筑行業(yè)將迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。為了更好符合建筑市場(chǎng)建設(shè)的發(fā)展要求,建筑企業(yè)對(duì)各崗位的人才要求越來(lái)越嚴(yán)格?？梢哉f(shuō),隨著政策的逐步實(shí)施,建筑行業(yè)的一些高端特殊人才將受到專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)及建筑企業(yè)的高度重視。那么,站在獵頭機(jī)構(gòu)的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過(guò)程都很?chē)?yán)格，對(duì)人才要經(jīng)過(guò)層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過(guò)篩選搜索之后確定了候選人，接下來(lái)就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說(shuō)服...[全文]
據(jù)獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關(guān)注的七個(gè)行業(yè)為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車(chē)、房地產(chǎn)等行業(yè)。雖然我們都說(shuō)三百六十行，行行出狀元，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們不得不說(shuō)選對(duì)好的行業(yè)是可以讓自己得到發(fā)展。分析企業(yè)對(duì)獵頭公司存在的三個(gè)誤解 某獵頭總裁...[全文]
獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級(jí)人才的主要來(lái)源，企業(yè)在需要這些高級(jí)人才的時(shí)候都是會(huì)選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會(huì)說(shuō)這個(gè)職業(yè)很像是中介，但是這個(gè)職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識(shí)，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問(wèn)題的能力。...[全文]
下半年好獵頭網(wǎng)業(yè)務(wù)量的增加巨大，為更好的服務(wù)各重點(diǎn)城市的咨詢，經(jīng)決定好獵頭網(wǎng)開(kāi)始發(fā)展內(nèi)網(wǎng)二級(jí)頻道，第一期頁(yè)面已經(jīng)上線。 第一期上線內(nèi)容 第一期上線了7個(gè)二級(jí)頻道 4個(gè)地區(qū)，3個(gè)行業(yè)頻道。包括【北京獵頭】【上海獵頭】【廣州獵頭】【深圳獵頭】【金融獵頭】【...[全文]
“獵頭行業(yè)有兩個(gè)核心的東西，一個(gè)是你能找到人的能力，另一個(gè)是你執(zhí)行項(xiàng)目的服務(wù)能力?！痹谀倡C頭企業(yè)供職的獵頭顧問(wèn)A表示，互聯(lián)網(wǎng)正在讓第一種能力的差距逐步縮小。 互聯(lián)網(wǎng)到來(lái)之前，獵頭行業(yè)尋人的途徑不外乎通過(guò)查找公司自有數(shù)據(jù)庫(kù)和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互...[全文]
人力資源專(zhuān)業(yè)人士都知道，要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來(lái)越少，他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作，而是等待工作來(lái)“找”他們。 哪些獵頭行為會(huì)影響獵頭公司的信譽(yù) 但是，...[全文]
想必很多獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都不便宜，因?yàn)闆](méi)辦法便宜。即便在外界看來(lái)，獵頭是“躺著就把錢(qián)賺了”，實(shí)則不然。獵頭公司以及顧問(wèn)本身明白，這筆錢(qián)中有多少是真正的利潤(rùn)，又有多少消耗在日常的人力成本運(yùn)作中。安徽獵頭公司 獵頭產(chǎn)業(yè)最重大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的每一...[全文]
當(dāng)職場(chǎng)精英成為了獵頭的候選人無(wú)外乎是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的騰飛，職業(yè)生涯騰飛最好的表現(xiàn)形式就是薪資。所以當(dāng)獵頭與候選人溝通的時(shí)候關(guān)于薪資的問(wèn)題一定要處理好。石家莊獵頭公司 一、對(duì)企業(yè)客戶的薪酬構(gòu)成做到了解 獵頭在職位開(kāi)始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資...[全文]