企業(yè)經(jīng)常在面試中請(qǐng)應(yīng)徵者用30秒到3分鐘不等的時(shí)間自我介紹，但你知道面試時(shí)的自我介紹要怎說(shuō)什么才夠吸引人嗎？自我介紹該包含哪些內(nèi)容？有沒有成功的面試自我介紹范例或范文模板可以參考呢？ 在面試中自我介紹的環(huán)節(jié)，如果你也經(jīng)常不知道要說(shuō)什么，或是說(shuō)什么都感...[全文]
有網(wǎng)友問：面試通過HR通知去上班，當(dāng)時(shí)拒絕了沒去，后面看到公司還在招聘，你還會(huì)再去聯(lián)系嗎？ 如果是我，可能會(huì)厚著臉皮再打電話過去。 因?yàn)楝F(xiàn)在找工作實(shí)在太難了！碰到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)真的不容易，在求職找工作的過程中，很多人的選擇會(huì)出現(xiàn)偏差。 ...[全文]
有一些大型的企業(yè)會(huì)選擇集體面試，采用這種方法面試員工，一個(gè)問題就可以刷掉很多人，而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的，對(duì)于集體面試好獵頭來(lái)教你應(yīng)對(duì)之策。 1、集體型面試是什么？ 就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時(shí)，面試的雙方，一方是由多個(gè)人組成的考官，...[全文]
前不久，有留言提問：您好，我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，每次去面試，HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說(shuō)“我想掙很多錢”吧？ 坦白說(shuō)，我自己在面試求職者時(shí)也很喜歡這個(gè)問題，這樣開放式的提問，符合我們中國(guó)人說(shuō)話含蓄的特點(diǎn)...[全文]
面對(duì)五花八門海量的簡(jiǎn)歷時(shí)，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經(jīng)歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)時(shí)最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來(lái)提高面試的機(jī)會(huì)。 簡(jiǎn)歷中常見作假的部分： ...[全文]
面試通常會(huì)進(jìn)行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)差異，但不會(huì)超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)面試的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡(jiǎn)單，我...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個(gè)行業(yè)或部門的運(yùn)營(yíng)情況。作為一個(gè)專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡(jiǎn)歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過一段時(shí)間，也只能...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力。應(yīng)做好面試前的形象準(zhǔn)備，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的...[全文]
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題...[全文]
一個(gè)謙遜禮貌的人總會(huì)給人留下良好的印象，反之一個(gè)舉止粗魯、桀驁不馴、目中無(wú)人的人會(huì)令人不舒服甚至厭棄。面試中注意禮儀問題會(huì)給面試官留下良好的印象，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)可能是個(gè)有利的條件，所以平常的自我修養(yǎng)就顯得格外重要。那么我們?cè)诿嬖囍行枰⒁饽男┒Y儀問題，做到為面...[全文]
面試是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會(huì)，如果說(shuō)營(yíng)銷出售產(chǎn)品和服務(wù)，那么面試則出售企業(yè)的聲譽(yù)和形象?？墒牵芏嗥髽I(yè)的面試不得要領(lǐng)，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去?？梢?，這些企業(yè)招聘主管的面試技能亟待提高...[全文]
電話面試因其時(shí)間較短，不可能對(duì)應(yīng)聘者一次性進(jìn)行全面的考察，另一方面也因其不能面對(duì)面的局限性給應(yīng)聘者偽裝提供了便利條件，要想提升面試的準(zhǔn)確度，有必要在電話面試前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，找出簡(jiǎn)歷的可疑點(diǎn)和自己的關(guān)注點(diǎn)，以便后期面試過程中有針對(duì)性地進(jìn)行考察。 此...[全文]
大多的財(cái)務(wù)面試是圍繞問題展開的考官提問，考官根據(jù)職位問題的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會(huì)露餡哦，所以回答問題的盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識(shí)包括哪幾個(gè)方面。 →你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自...[全文]
注重第一印象 至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。這是國(guó)外學(xué)者研究后得出的結(jié)論。從心理學(xué)角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形...[全文]
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。 1.自我認(rèn)識(shí) 想一矢中...[全文]
醫(yī)藥代表是份什么工作？對(duì)這份工作有正確的理解才能在面試中臨危不懼。 對(duì)銷售的理解,對(duì)醫(yī)藥代表職位的理解 回答一定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表到底是份什么工作?醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時(shí)負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁...[全文]
醫(yī)藥代表面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源。 醫(yī)藥代表常見面試問題有哪些： 1、為什么想做醫(yī)藥代表? 2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表? 3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作? 4、你以前最大的成績(jī)是什么? ...[全文]
職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面試類似于網(wǎng)上約會(huì)?！蹦憧吹搅藢?duì)方的個(gè)人介紹——在求職的時(shí)候，則是你看到了工作描述；確定你是否對(duì)此感興趣；然后追求對(duì)方，希望能進(jìn)行約會(huì)——或者面試。她說(shuō)道：“但是...[全文]
日前，社交網(wǎng)絡(luò)上一條匿名吐槽掀起了波瀾，一名用戶怒批搜狗面試官不尊重人：一進(jìn)門就玩手機(jī)，連眼皮都不抬。 沒想到，這條吐槽竟然引來(lái)了搜狗CEO王小川的親自調(diào)查，令眾多曾有類似遭遇的職場(chǎng)人拍手稱快。 面試官不尊重應(yīng)聘者，本是用人單位的灰色陋習(xí)，...[全文]