南京飛行器制造工程專業(yè)的畢業(yè)生要具備哪些專業(yè)知識(shí)與能力，就業(yè)前景怎么樣？ 1.掌握數(shù)學(xué)、力學(xué)、機(jī)械學(xué)、材料科學(xué)、電工與電子技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等方面的基本理論、基本知識(shí)； 2.掌握飛行器零件加工與成形工藝規(guī)程、飛行器裝配工藝規(guī)程以及相關(guān)工藝裝備與設(shè)備的...[全文]
小編發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤.即便是再聰明的人，他也免不了面試時(shí)出錯(cuò)。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。 1、不善于“破冰” ...[全文]
又是一年求職季，“金三銀四”來了。周邊人蠢蠢欲動(dòng)，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不熱鬧。 我們都知道找到好工作最為關(guān)鍵的一環(huán)，便是面試，因?yàn)槊嬖嚊Q定了你是否被錄用的結(jié)果。 面試離不開溝通交流，只有掌握面試中的說話之道，才能脫穎而出。 ...[全文]
最近求職的人當(dāng)中，有的人是初入職場的畢業(yè)生，有的人是一些轉(zhuǎn)行的人，還有一些人是想在同行業(yè)中尋求更高職位的人。對(duì)這些求職者來說，他們?cè)诿嬖嚂r(shí)就會(huì)遇到這種情況：面試官突然問到了一些很專業(yè)的問題，而此時(shí)你對(duì)這些問題又不是很懂，那在這種情況下，你到底要不要不懂裝懂呢？...[全文]
現(xiàn)在的職場環(huán)境很復(fù)雜，競爭也非常激烈，為了能有更好的發(fā)展空間，提高自己的薪資待遇，職場人常常選擇辭職跳槽，選擇更加適合自己的公司。 既然想要找新工作，我們免不了要投遞簡歷，參加筆試面試，尤其是面試，常常對(duì)于我們的求職有著決定性的作用。所以面試若是表現(xiàn)...[全文]
現(xiàn)在的就業(yè)壓力可是越來的大了，而且在找工作的時(shí)候，很多人都在為了能夠拿到一個(gè)高的工資，而去各種的提高自己的面試的一個(gè)成功的幾率。當(dāng)然能夠面試上，也不一定能夠讓自己后面在公司能夠有一個(gè)高的工資，但是在面試過程中或者是將要成為公司的一個(gè)員工的時(shí)候，就要對(duì)自己的工資...[全文]
無論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點(diǎn)”，這里所說的“弱點(diǎn)”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點(diǎn)”就可以對(duì)癥下藥，在招聘面試過程中最大的價(jià)值就是了解應(yīng)聘者內(nèi)心最大的訴求。那么，如何在招聘面試過程中，找到應(yīng)聘者的“弱點(diǎn)”： ...[全文]
國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對(duì)全球200家成長最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時(shí)，設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項(xiàng)依次是：如何吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？如何留住高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？如何培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？ 可以看出，吸引和...[全文]
小黃心灰意冷的走出公司，這是他這個(gè)月第十次面試，前幾次面試全部都失敗了，看來這一次不出意外，也被pass了。 他的學(xué)校很普通，專業(yè)也一般，所以很多企業(yè)拿到他的簡歷之后，就會(huì)扔到一邊。 小黃垂頭喪氣的買了一瓶水，太陽下很熱，他的心很涼。這個(gè)場...[全文]
這個(gè)問題對(duì)我來說，是大錯(cuò)特錯(cuò)的，甚至如果你問這個(gè)問題，那你就危險(xiǎn)了。之所以這樣說，是因?yàn)殚L期來看，關(guān)注、依賴技巧不會(huì)幫你提高實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的能力，只會(huì)造成更大傷害。職業(yè)成功并不源于直白的答案、捷徑或聰明技巧，而是源于對(duì)所做之事扎實(shí)的理解和認(rèn)識(shí)。 因?yàn)楝F(xiàn)...[全文]
當(dāng)聊到離開上一家公司的原因時(shí)，我們是否應(yīng)該老實(shí)說出來真正的原因呢？有必要在面試中坦白你對(duì)老東家的所有真實(shí)想法嗎？基本上，我非常推薦大家在面試中老實(shí)回答為什么離開老東家。從一個(gè)頂尖雇主的角度來看，這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、直接的面試問題。 1.你誠實(shí)直接的回答是...[全文]
一、不要重復(fù)尾句 候選人在面試上普遍會(huì)處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了避免空?qǐng)?，很多候選人會(huì)不自覺地重復(fù)上一個(gè)語句或是最后的幾個(gè)詞語，雖然彌補(bǔ)了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時(shí)間，但是讓聽者覺得極為難受，甚至?xí)a(chǎn)生不...[全文]
面試是你進(jìn)入企業(yè)的第一印象，這決定著你是否成功入職。所以，在完美地展示自己的同時(shí)，記得不要犯如下的“自殺錯(cuò)誤”，否則你只能遙遙無期地坐等通知。 第一、口齒不清 實(shí)戰(zhàn)派和演說家都很受歡迎，但事實(shí)上，大多數(shù)人在面試的溝通和表達(dá)上都有問題，尤其是...[全文]
去年的一次求職面試經(jīng)歷，讓我終身難忘！大學(xué)剛畢業(yè)，獨(dú)自一人來到北京找工作。 一天，接到一通陌生電話，對(duì)方聲稱是某資產(chǎn)管理公司HR在招聘人事崗位，邀約我去面試。 我當(dāng)時(shí)正好也在找人事方面的工作，便答應(yīng)了。 一、面試 接待我...[全文]
南京獵頭：小語種就業(yè)前景怎么樣？我國高校招收的小語種主要有兩類：一類是歐洲語系，主要包括俄語、西班牙語、葡萄牙語、捷克語、荷蘭語、瑞典語、波蘭語、匈牙利語、意大利語、羅馬尼亞語、保加利亞語、阿爾巴尼亞語、塞爾維亞語等;另一類是亞非語系，主要包括日語、朝鮮語...[全文]
找工作就逃不過面試這關(guān)，“你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么”，對(duì)于此類面試題該如何作答? 第一，明確“職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”概念 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么?人力資源專家表示，這是指的個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目...[全文]
我本來覺得誠意是這個(gè)世界上最好的通行證，然而這個(gè)世界上有光必有陰影。任何一家企業(yè)，如果你自己不謹(jǐn)慎些，他們都不會(huì)為你著想的。 如果你想獲得更高的基礎(chǔ)工資，面試和企業(yè)談薪資就要做到以下幾點(diǎn)： 不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司 即使這家公司多么優(yōu)秀，多么...[全文]
在我們?yōu)轫敿馇舐氄?介紹有吸引力的機(jī)會(huì)并幫助他們做面試準(zhǔn)備的過程中，許多求職者告訴我們，他們?cè)诿嬖囍腥菀赘械骄o張，最終結(jié)果就是沒有在潛在雇主面前做好自我展示。他們或是說了本不想說的話，或是陷入無話可說的尷尬境地。若要避免這類情況，就必須做到深入思考，并反復(fù)練習(xí)...[全文]
“一流的企業(yè)需要一流的員工隊(duì)伍”。但是一流的員工隊(duì)伍如何來，靠培養(yǎng)是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質(zhì)。沒有一流的素質(zhì)，培養(yǎng)工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓(xùn)練一頭豬學(xué)會(huì)爬樹，那還不如在開始的時(shí)候，就買一個(gè)猴子，那不是省掉很多力氣...[全文]
對(duì)上份工作不感興趣 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試...[全文]