求職大戰(zhàn)馬上開(kāi)始，只準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷怎么夠？面試必備15題，沒(méi)押中包退錢(qián)，速速收藏！ 1、請(qǐng)作下自我介紹 這是面試的必考題目，千萬(wàn)不要讀簡(jiǎn)歷，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深的研究領(lǐng)域和個(gè)性中最積極的部分。 2、你有哪些興趣和愛(ài)好？ ...[全文]
（一） 在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者一系列的問(wèn)題。 很多求職者在應(yīng)聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去機(jī)會(huì)。但當(dāng)他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時(shí)，心一下子就放下來(lái)了。 然后他們有問(wèn)必答，然后言多必失，然后就沒(méi)有...[全文]
面試官問(wèn)“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎”？你回答說(shuō)“有”。能提出問(wèn)題表示你對(duì)這份工作很有興趣。不過(guò)你應(yīng)該根據(jù)來(lái)面試你的人仔細(xì)的選擇你的問(wèn)題，這篇文章為你提供一些適合問(wèn)各種面試官的問(wèn)題。 1.招聘經(jīng)理：你未來(lái)的老板 如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可...[全文]
▎內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳 會(huì)計(jì)面試什么崗位好職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此...[全文]
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價(jià)值的簡(jiǎn)歷，其實(shí)90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果...[全文]
在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話：說(shuō)說(shuō)你自己吧！也就是給機(jī)會(huì)你來(lái)個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)人鑒定。這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？下面就著重討論四個(gè)方面的問(wèn)題。 1、盡量少用"我"這個(gè)字眼 舉例：求職面試...[全文]
“微反應(yīng)”的全稱(chēng)，是“心理應(yīng)激微反應(yīng)”。它是人們?cè)谑艿接行Т碳さ囊粍x那，不由自主地表現(xiàn)出的不受思維控制的瞬間真實(shí)反應(yīng)。 同樣，在應(yīng)聘中，我們的身體也會(huì)不由自主的做出一些反應(yīng)，如何利用好這些反應(yīng)，規(guī)避不必要的錯(cuò)誤，將會(huì)為我們?cè)趹?yīng)聘中大大加分。 ...[全文]
在面試的時(shí)候，我從應(yīng)屆畢業(yè)生的嘴里經(jīng)常聽(tīng)到一句話：我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是我會(huì)努力學(xué)習(xí)。 基本上聽(tīng)到這一句話，我就會(huì)把這個(gè)人pass掉。 理由很簡(jiǎn)單，這個(gè)答案，讓我覺(jué)得他沒(méi)有誠(chéng)意。 這種面試者，基本上一點(diǎn)職業(yè)技能都沒(méi)有，所以只能把努力學(xué)習(xí)...[全文]
一、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。打工者小胥去某中介公司找工作，繳納了200元押金后，接到的工作任務(wù)是在電線桿上刷公司宣傳廣告。但這份工作他僅干了1個(gè)小時(shí)就被聯(lián)防隊(duì)員勒令停工了，理由是違背市容管...[全文]
面試中求職者絞盡腦汁的想回答出面試官提出的問(wèn)題的“完美答案”，參加面試前求職者就已經(jīng)準(zhǔn)備好了某些可以猜到的問(wèn)題的回答。要知道，無(wú)論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點(diǎn)”，這里所說(shuō)的“弱點(diǎn)”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點(diǎn)”就可以對(duì)...[全文]
大多數(shù)有關(guān)工作面試的忠告，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，就是如何評(píng)估一個(gè)求職者的技能；對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來(lái)，讓你顯得又聰明，又有動(dòng)力。這樣，我們一開(kāi)始就有麻煩了，因?yàn)槊嬖囍凶畋仨氁憩F(xiàn)的，不是你又聰明又有動(dòng)力，而是你有誠(chéng)信。 誠(chéng)信是人們（不僅...[全文]
求職的時(shí)候，面試過(guò)程是最讓人忐忑的，兩個(gè)不熟悉的人面對(duì)面溝通，面試官的一言一行，包括他的面部表情變化都可以牽動(dòng)你的神經(jīng)。 對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的新人來(lái)說(shuō)，面試官絕對(duì)能單方面碾壓你。這些人的閱歷豐富，眼光很毒，她說(shuō)出來(lái)的話，很多都是陷阱，能分分鐘挖出你想隱藏的...[全文]
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，同時(shí)簡(jiǎn)歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會(huì)受到組織單位的宣傳力度以及組織...[全文]
雖然在面試中有些話你說(shuō)的是事實(shí)，但是由于缺乏語(yǔ)言環(huán)境，面試官很難知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，卻也影響著他對(duì)你的評(píng)判。一些面試官不喜歡聽(tīng)到的話引起了網(wǎng)友們的討論。下文供大家參考，請(qǐng)勿在面試中走入禁區(qū)，踩到地雷。 【推卸責(zé)任】不是我的錯(cuò)，...[全文]
如果在準(zhǔn)備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營(yíng)、慎之又慎?？偨Y(jié)了以下七點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。 經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì) 要做成功的職業(yè)人...[全文]
應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過(guò)一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證專(zhuān)家們的真知灼見(jiàn)吧！ 親友團(tuán)：“不帶為妙” 案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步...[全文]
任何人想要得到心儀的工作，都要經(jīng)歷面試這個(gè)過(guò)程，很多時(shí)候不是因?yàn)槲覀儾粔騼?yōu)秀而與錯(cuò)過(guò)絕好的工作機(jī)會(huì)，而是因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，我們的一些小動(dòng)作或是一些言語(yǔ)讓面試官反感，所以才會(huì)被“掃地出門(mén)”，那么在面試時(shí)都有哪些禁忌呢？ 1.不善于打破沉默 面試開(kāi)...[全文]
面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)你是否還有問(wèn)題時(shí)，如果你回答沒(méi)有這是萬(wàn)萬(wàn)不可以的，如論你是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生還是神經(jīng)百煉的職場(chǎng)老手，在面試結(jié)束時(shí)，還應(yīng)該有4個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)。 “一些應(yīng)聘者在面試將結(jié)束的時(shí)候草草了事而不是氣勢(shì)強(qiáng)勁來(lái)給面試官留下強(qiáng)烈的印象，我對(duì)他們...[全文]