公司設(shè)置的各個(gè)不同的部門都有其特殊的職能，是為了協(xié)助組織發(fā)展而完成某項(xiàng)工作任務(wù)，所以必須得履行好其授權(quán)范圍內(nèi)的工作職務(wù)，才能真正的發(fā)揮部門工作職能。下面整理公司各部門工作職責(zé)內(nèi)容介紹，想了解公司各部門職能說(shuō)明書的一起來(lái)看看吧。 辦公室部門工作職責(zé) ...[全文]
馬上2015年就要過(guò)完一半了，這半年銷售成績(jī)?nèi)绾文?？有哪些不足？做?015銷售工作總結(jié)就知道的一清二楚。那么，2015年銷售工作總結(jié)怎么寫好？需要包含哪些內(nèi)容？我們一起來(lái)看！ 2015年銷售工作總結(jié)寫作技巧 一、 基本情況 這一塊主要是...[全文]
銷售隊(duì)伍可以說(shuō)是公司獲取利潤(rùn)的直接工作者。然而這支隊(duì)伍流動(dòng)性也是最大的，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個(gè)行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出銷售人員比較常見...[全文]
當(dāng)你不再作為職場(chǎng)新人找工作時(shí)，你在面試時(shí)會(huì)遇到面試官詢問(wèn)離職原因。當(dāng)遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)怎樣回答才有說(shuō)服力呢？小編盤點(diǎn)了那些有說(shuō)服力的離職原因，在跳槽面試時(shí)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況借鑒一下。 1、工作環(huán)境太差 有的公司辦公環(huán)境很不好，如果經(jīng)常在不好的辦公環(huán)...[全文]
許多人都有一個(gè)愿望，那就是找一個(gè)自己喜歡的工作，做自己的喜歡的事，可是現(xiàn)實(shí)中卻不是如此，想找一個(gè)自己喜歡的工作是非常難的，而心態(tài)可以把每一份工作都變成自己喜歡的，有時(shí)候我們只是內(nèi)心不想接受這份工作，可能是工作遇到不開心的事，又或者今天的工作量又增加了等等小事而...[全文]
公司老板在招收員工的時(shí)候，會(huì)希望自己對(duì)員工有一個(gè)全面透徹的了解，通常會(huì)要求員工書寫自己的職業(yè)價(jià)值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個(gè)有理想，有實(shí)力的優(yōu)秀員工呢？ 首先，寫出自己對(duì)于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志小故事 幫你擁有正能量 故事1：小創(chuàng)新大成就 美國(guó)有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛，每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)率為10-20%，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jī)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)...[全文]
人力資源管理在一個(gè)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)中的各項(xiàng)管理制度都是由HR制定的，給人的感覺就像是立法委員。但是無(wú)論什么事情都是分優(yōu)劣之分。 人力資源管理方面上的優(yōu)勢(shì)： 1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化 2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)...[全文]
各位高手和HR專家：?jiǎn)T工離職后，工作服錢可否收取?員工本人是簽字確認(rèn)的了，也就是在量體裁衣后，員工受到衣服時(shí)，確認(rèn)衣服的成本費(fèi)用，如果離職時(shí)，需要按比例分?jǐn)傎M(fèi)用?根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作服錢可否收取?如果打起官司，企業(yè)會(huì)敗訴嗎?或者會(huì)贏嗎? 以下觀點(diǎn)...[全文]
職業(yè)興趣取決于個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度以及對(duì)工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為對(duì)于從事某工作的熱情。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.個(gè)人需要和個(gè)性 需要是一個(gè)人做什么事的基礎(chǔ)和前提，人們需要什么就會(huì)對(duì)某一方面或者領(lǐng)域產(chǎn)生興趣，人們需要包含生理需要，精神需要和物質(zhì)需要。...[全文]
你知道新入職在公司的試用期時(shí)間為多長(zhǎng)嗎？你知道怎樣約定試用期是合法的嗎？試用期是我們每位畢業(yè)生求職成功后必經(jīng)的一道程序，希望這些試用期常見問(wèn)題及如何防范風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，能幫助到大家。 試用期時(shí)間的約定 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作了明確規(guī)定：...[全文]
對(duì)于很多的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在這個(gè)畢業(yè)的時(shí)候，身邊的每個(gè)人都在尋找屬于自己的一個(gè)未來(lái)。每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)的時(shí)候都會(huì)有比較多的選擇，在這么多的畢業(yè)生中，絕大多數(shù)的人還是選擇進(jìn)入職場(chǎng)，這就讓他們?cè)诋厴I(yè)后馬上就要融入一個(gè)新的環(huán)境當(dāng)中。那么如何順利開始職場(chǎng)生活，上...[全文]
俗話說(shuō)：人靠衣裝佛靠金裝，作為一名酒店前臺(tái)人員，酒店前臺(tái)工作服穿著合理得當(dāng)，就會(huì)給人留下深刻印象，也讓客戶對(duì)酒店有一個(gè)好的印象。那么，酒店前臺(tái)工作服到底應(yīng)該怎樣穿才能顯得合理呢？下面一起來(lái)看一下。 每個(gè)酒店的制度不同，對(duì)職業(yè)服裝的要求也是有所不同的...[全文]
分享別人快樂(lè)的能力與發(fā)揮潛能有關(guān)。深入的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)指出，快樂(lè)與下面所列的情緒是不相容的，如害怕被排斥，害怕孤立、沖突、敵意、疏離等等。 孤獨(dú)的時(shí)刻固然會(huì)有快樂(lè)，與自己所愛的人共處也享受的快樂(lè)。我的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)促使我提出下面的假設(shè)；與別人分享快樂(lè)的能力是發(fā)揮...[全文]
很多人在初次與人接觸時(shí)，不知道如何尋找話題，才能與對(duì)方交流得更加深入。其實(shí)這并不是問(wèn)題，對(duì)于那些交際高手來(lái)說(shuō)，他們之所以獲得很多人的喜歡，最根本的原因在于他們掌握了一人最基本卻又最核心的人際關(guān)系的處理秘笈，即：以對(duì)方為中心。 由于人類本性是關(guān)注個(gè)人利...[全文]
我省XX年企業(yè)工資指導(dǎo)線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10~12%，增長(zhǎng)下線為4~6%，并首次取消了工資增長(zhǎng)的上線?！ ?jù)介紹，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)增長(zhǎng)工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑;工資增長(zhǎng)下線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企...[全文]
職場(chǎng)中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國(guó)人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實(shí)hr在職場(chǎng)方面的代表的意思不僅僅只是一個(gè)職稱。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫,是指人力資源管理。 ...[全文]
職場(chǎng)“一周減壓時(shí)刻表” 工作壓力大，這個(gè)是職場(chǎng)人士經(jīng)常掛在嘴巴的詞，然后，嘴巴每天都掛著壓力大，一上班就愁眉苦臉的沒有用，還不如積極尋找下減壓的辦法，才是你該做的事情，有一項(xiàng)調(diào)查顯示，一周中，工作效率最高的是周期五，最低的是星期四，加拿大心理學(xué)家德比莫斯考維...[全文]
昨晚和一個(gè)做社區(qū)服務(wù)的老板聊天，3個(gè)小時(shí)下來(lái)，我最大的困惑就是為什么每個(gè)企業(yè)突然都想變得很輕？只有輕才夠互聯(lián)網(wǎng)？又或者重就沒有未來(lái)？ 在這樣一個(gè)浮躁的、不斷有資本調(diào)情、不斷有領(lǐng)先企業(yè)被顛覆的時(shí)代，企業(yè)之于“輕與重”的選擇標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我想每個(gè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)...[全文]
一向被業(yè)界認(rèn)為的神秘人物，華為創(chuàng)始人任正非今日首次在國(guó)內(nèi)媒體面前公開亮相。在華為的 “藍(lán)血十杰”頒獎(jiǎng)活動(dòng)上，任正非再次就華為管理體系發(fā)展問(wèn)題發(fā)表了重要講話。 以下為騰訊科技整理的任正非講話十大要點(diǎn)： 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理思維 1、互聯(lián)網(wǎng)雖...[全文]