職場上競爭激烈，對員工的綜合能力等方面要求越來越高。如果你自身不具備良好的競爭力，很難在職場上持續(xù)發(fā)展。 職場上那些厲害的高人們，都是怎么做到保持競爭力的呢？他們基本都有這幾個習慣，看看你身上有沒有。 1、善于發(fā)現問題并不斷完善。 職場上...[全文]
粉絲沙場在后臺留言給我，向我講述了最近在職場中遇到的煩心事。事情的經過是這樣的，沙場所在的團隊接了一個大的項目，最近幾天大家的工作重心全在上面，因為沙場工作能力比較強，又有著豐富的人脈資源，通過他的打點和努力，順利讓整個項目步入了正規(guī)。 因為連續(xù)一周...[全文]
朋友小麗在一家公司做電商客服，工作內容比較簡單，平時顧客咨詢問題時，她負責回復，解答顧客的問題。 目前她已工作5年了，想當初她的理想是成為一名產品經理，但是大專畢業(yè)時迫于生存，選擇了先從客服做起，當時打算干一年就辭職進修，這不知不覺就過了三年。 ...[全文]
職場中，有些人認為只要工作努力，積極上進，就會獲得成功，職場是一個的競爭激烈的地方，成功不是誰隨隨便便就可以做到的。成功沒有什么捷徑可走，但是卻有方法能夠加快你的腳步，激勵你勇往直前。 古有孟母三遷，只為找到良好的教育環(huán)境，如今在職場中，也是同樣的道...[全文]
搞清楚面試的時候如何自我介紹才能表現的更好，獲得面試官的青睞。首先我們得梳理清楚面試的目的是什么，面試官通過面試想要獲取什么信息和如何對他的選擇做出影響。 面試目的： 首先第一個目的就是要考察候選人的工作能力，其中包括候選人的工作能力是怎么樣的...[全文]
一、忠誠 忠誠是領導選人的第一標準。 不是你能力強，就可以當心腹的， 能力強，有被利用的價值，但想當心腹，是需要絕對的忠誠。 這體現在， 你要有獨立的思想，堅定追隨領導的決心，視領導為唯一選擇。 不會因為別人的言語動搖，...[全文]
我以前公司有一個同事，在公司應該屬于中層管理，技術水平相當高。在公司說話很有權威，因為有技術難題，全都由他解決，有一種他不在公司，公司就玩不轉的感覺。 他領導著整個技術部門，無風無浪，平平靜靜吧！沒有出現什么大的錯誤，也沒有什么創(chuàng)新性的東西。重要但又...[全文]
跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，這是一個好事情，也是很幸運的事。 這是所有職場人，都夢寐以求發(fā)生在自己身上的事情，遇到了，當然一定要好好珍惜。 這里面有一個很重要的關鍵詞：遠超。極有可能已經超出了你的能力范圍。最終會產生兩種結果：一是迎難...[全文]
小張因為工作不順利，上班的時候自己又被領導單獨叫進去批評了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問他為啥自己會被領導批評，小張說是因為自己工作中除了一個小差錯，領導有必要發(fā)這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。 聽到這里的同事沒多說些什么，只是在安...[全文]
估計很多人看到這個問題估計都會在心里趕緊默默盤算一下自己最近成長的速度如何，是不是又被別人落在后面啦；默默的把你心中的同學排行榜、同事排行榜重新刷新對比一遍。沒有下降心里會默默竊喜一番，感覺有所下降可能會焦慮一番，但會不會做出改變，我傾向于大部分人還是不會...[全文]
一：私事肥差，不輕信于人。任何領導者都會有一些個人業(yè)務或“私務”，如施工項目，材料采購，費用報銷，接待活動等。這種事情難以交給一般下屬，但應該由更信任的人來完成！ 二：善于給員工戴高帽子。一個稱職的領導者可能看起來威嚴但相處起來很親密。他們并沒有向下...[全文]
1、細節(jié)決定成敗，性格不一定決定命運。HR一開始的工作要求細心、準確，尤其對于考勤來說，直接涉及員工薪資。公司有考勤系統的會比較方便，沒有的真是考驗HR做事細心、認真、準確的時刻。細節(jié)決定成敗，在任何時間任何地點都適用，在HR身上體現尤為明顯。 HR...[全文]
大多數中小企業(yè)都一樣，第一年企業(yè)員工在50人以下的時候，升職加薪(調薪一般還是會參考一下行業(yè)標準)基本上就是老板拍板。接著，根據公司的成長和戰(zhàn)略發(fā)展，晉升制度隨之產生。個人建議，有些重要的制度或者體系，應該提前規(guī)劃建立，后期根據實際情況調整和完善，像晉級制...[全文]
人在職場上的闖蕩基本上只有兩個時期，一個是青年時期，一個是中年時期。 青年時期，我們敢打敢拼，敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時期我們的閱歷并不豐富，但是學習能力很強，還充斥著一股職場新人的工作熱情，所以很多公司企業(yè)都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。...[全文]
相信很多人都有這種感受，在父母眼里，只要你不是公務員或沒有在事業(yè)單位工作，就算你月收入幾萬，那也比不上公務員;而只要你考上了公務員，就算月入2千，他們也覺得以后會好起來的。 為什么父母會有這種感受呢?因為他們深知以下幾個道理： 第一，在我們國家...[全文]
在工作上我們總會或多或少感覺領導對自己有多偏見，處處針對自己，還能不能讓人好好干活兒了？ 而領導對你有多偏見，又為何會對你有多偏見呢？真相到底是什么？明白這幾點，你就不會再無所適從。 1、恨鐵不成鋼的督促。 無論你做什么，領導總會在你身邊...[全文]
我們在職場上到底要不要去爭呢？這是困擾許多職場人的問題。 有些人爭爭斗斗了一輩子，到最后卻一無所有，而有些人不爭不搶卻有著無限風光，在職場上平步青云。 這些在職場上成功的人，他們都懂得事實上“不爭就是爭”，對于下面這三件事情，他們從來都是故作鎮(zhèn)...[全文]
職場上我們總會碰到風格不同、性格迥異的領導，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。 如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領導，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負你，給你制造麻煩，這時候作為下屬很被動，更會煩惱。 如果碰到這種情況，要好好學會這...[全文]
職場上你是否遇到這樣的問題：自己工作做好了，還主動幫領導分攤了其他的工作，幫同事完成任務，但到頭來，不但同事一句感謝的話都沒有，領導也不會表揚你，甚至還怪你多事。 這種“吃力不討好”的情況，想要避開也并不難，只要自己不去做這三件事。 1、主動承...[全文]
北京，某部委事業(yè)單位，工作近兩年。工資構成：12個月工資，無年終獎無福利。 下面，我將從四個維度說一說工作以來的觀察和思考。 ?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位類別和崗位類別有哪些？ 1、事業(yè)單位類別 ?。?）參公事業(yè)編 參公事業(yè)單位是一類特殊的事...[全文]