眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這是...[全文]
一、忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
在各家公司都有漲薪計(jì)劃的大環(huán)境下，公司經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒(méi)有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵(lì)員工的效果？ "你加了嗎？"一到年末，關(guān)于薪酬的話題就會(huì)在公司中流傳開(kāi)來(lái)。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國(guó)際合益...[全文]
終于有一個(gè)好消息了，據(jù)《香港商報(bào)》2014年 04月 22日?qǐng)?bào)道，中國(guó)即將進(jìn)行十八大后的首次部隊(duì)漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會(huì)取消一些津貼項(xiàng)目;并同時(shí)加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。 根據(jù)該報(bào)紙披露，此次軍隊(duì)工資調(diào)整主要...[全文]
偌大的職場(chǎng)江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。要做到一切OK，連打電話也要計(jì)算在內(nèi)。 畢竟在無(wú)法面對(duì)面洽談的工作時(shí)刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
職場(chǎng)中不少能力出眾的人，為什么他們屢屢都與升職機(jī)會(huì)擦身而過(guò)，是什么導(dǎo)致他們沒(méi)能得到晉升，哪些因素導(dǎo)致他們落到如此境地。為什么感覺(jué)升職加薪好困難 1 過(guò)于謙虛 在職場(chǎng)中謙虛是一種好的工作態(tài)度，但是太過(guò)于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn)，隨時(shí)都保持謙虛態(tài)...[全文]
每一個(gè)人在工作的過(guò)程當(dāng)中都希望自己的老板給自己不斷的加薪，殊不知在與自己的老板談?wù)摷有降臅r(shí)候也是需要有一定的時(shí)機(jī)的。今天就讓小編帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下職場(chǎng)中最好的加薪時(shí)機(jī)。職場(chǎng)白領(lǐng)升職加薪四大高 第一、為公司創(chuàng)造了財(cái)富的時(shí)候是職場(chǎng)中最好的加薪時(shí)機(jī) ...[全文]
又到一年年終時(shí)，職場(chǎng)人除了煩惱寫(xiě)年終總結(jié)，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結(jié)。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員?！ 凹有剑l(shuí)不愿意?。康鲃?dòng)找老板談，內(nèi)心還真有點(diǎn)恐懼。”如此糾結(jié)是大多數(shù)白領(lǐng)族的寫(xiě)照，上班也有三年多卻從來(lái)沒(méi)有過(guò)跟老板主...[全文]
相信每一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中都比較關(guān)心自己的薪資待遇問(wèn)題，每一個(gè)勞動(dòng)者也都希望自己的老板給自己加薪。那么在工作的過(guò)程當(dāng)中到底應(yīng)該怎樣做才可以讓老板給自己加薪呢？下面小編就來(lái)給大家支支招吧。這些壞習(xí)慣可能讓你拿不到高薪 首先如果在工作的過(guò)程當(dāng)中想...[全文]
在職場(chǎng)中，有一些地雷是萬(wàn)萬(wàn)不能踩的。相反，有一些指南要牢記。 作為職場(chǎng)新鮮人，你或許早已聽(tīng)聞不少告誡：必須擁有好態(tài)度、服膺于組織的規(guī)范......這些"教條"背后的涵義、企業(yè)的用意到底是什么？以下6大指南，幫你做好的正確心理準(zhǔn)備。 ■ ...[全文]
去年年底，27歲的吉米?斯科蒂終于毅然采取行動(dòng)，向她所在的那家紐約市場(chǎng)營(yíng)銷公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個(gè)新頭銜和六位數(shù)的薪水。 但是，敲定這次談話花了斯科蒂六個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責(zé)，表明幾個(gè)月來(lái)她實(shí)...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中升職是我們每個(gè)人的目的，有些人一直為自己做好升職準(zhǔn)備工作，有些人卻一直只是做著自己的工作，甚至覺(jué)得什么時(shí)候輪到自己升職都是一個(gè)未知數(shù)，其實(shí)什么時(shí)候輪到自己升職并不是一個(gè)未知數(shù)。而是要看我們自己是如何去做的，如果我們能夠做好升職準(zhǔn)備工作的話，那么升職自...[全文]
想升職，請(qǐng)先把上班的前25分鐘規(guī)劃好！ 一日之計(jì)在于晨。上班的前25分鐘就已經(jīng)決定了一整天的效率。一到公司就懶懶散散的，提不起精神，一整天都會(huì)是這樣；一到公司就緊張的忙碌，一整天都閑不下來(lái)；一到公司就心煩氣躁，一整天都會(huì)像吃了炸藥。 問(wèn)...[全文]
漲工資最新消息2014調(diào)整 2014年教師漲工資嗎? 近日，“2014年最新教師工資改革試點(diǎn)方案出臺(tái)”的消息在網(wǎng)上流傳，稱9月教師將普漲工資。昨日，教育部官微辟謠稱傳言不實(shí)。 網(wǎng)上流傳的“方案&rdq...[全文]
日前，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這意味著，存在多年的養(yǎng)老金雙軌制正式被打破。 參與此次改革的范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法...[全文]
眾所周知，老板寧愿花高薪來(lái)請(qǐng)新員工，卻不愿意給老員工加工資，因此，很多職場(chǎng)人習(xí)慣于通過(guò)跳槽來(lái)獲取加薪。然后，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)有目共睹，如果你跳槽是因?yàn)閷?duì)薪酬不滿，那么為何不在跳槽之前嘗試著跟老板談加薪呢？談加薪這事兒總是有套路的，下面給大家介紹幾種談加薪的時(shí)機(jī)、方式...[全文]
Point1想要盡快職場(chǎng)升職，提高知名度是第一生產(chǎn)力?！ ⊥瑯?，如果想在工作崗位獲得領(lǐng)導(dǎo)的更多關(guān)注，增加職場(chǎng)升職的速度和效率，或者作為一個(gè)自由職業(yè)人士給人留下深刻印象，就得學(xué)會(huì)推銷自己，提高知名度。尤其當(dāng)你身處一家人人都在努力工作的公司里時(shí)，個(gè)人形象和知名...[全文]
