程序員作為IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個(gè)工種，且屬于核心工種，他們的薪資標(biāo)準(zhǔn)一直備受關(guān)注。不光是外界人的好奇，程序員自己也想了解其中的究竟有何奧秘??？ 好獵頭網(wǎng)多年以來統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)雖如百度、阿里等行業(yè)巨頭雖然對(duì)外曬出了員工的巨額薪資、福利和最牛年終獎(jiǎng)。但...[全文]
近日，北京某人力資源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容，從中評(píng)選出了最受員工歡迎的十大福利。 員工對(duì)健康關(guān)注程度提高 ...[全文]
年終獎(jiǎng)屬于工資嗎?相信很多上班一族都有這樣的疑問，下面和小編一起去看看~ 年終獎(jiǎng)屬于工資嗎 現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式： 第一種為數(shù)額固定的獎(jiǎng)金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在崗，無論...[全文]
無論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之?，F(xiàn)在你的情況是，對(duì)現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實(shí)，盡管這有點(diǎn)難。 這個(gè)世界的真相是：除了走出校門后...[全文]
甲方（委托方）：_________ 注冊(cè)地址：_________ 乙方（受托方）：_________ 注冊(cè)地址：_________ 甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議?！ ∫弧⒃诒緟f(xié)...[全文]
項(xiàng)目工程管理指從事工程項(xiàng)目管理的人員對(duì)工程項(xiàng)目的組織實(shí)施進(jìn)行全過程或若干階段的管理和服務(wù)。 項(xiàng)目工程管理崗位職責(zé) 1.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家的政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場(chǎng)前人力、物理的組織工作和入場(chǎng)后施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作、主持項(xiàng)目部工作；...[全文]
你憑什么拿高工資？ 生活中時(shí)常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識(shí)到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤...[全文]
日前，為解決各地基層工會(huì)對(duì)逢年過節(jié)如何發(fā)放員工福利存在的疑問，中華全國(guó)總工會(huì)特下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知進(jìn)行詳細(xì)解釋，補(bǔ)充通知明確規(guī)定：基層工會(huì)組織可以用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)，逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)...[全文]
請(qǐng)不要在你拿工資的地方玩手機(jī)! 當(dāng)一個(gè)顧客，進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī)，會(huì)有什么感覺？ 當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時(shí)候？ 當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候？ 當(dāng)你抱怨別人對(duì)你不夠好的時(shí)候....... ...[全文]
這個(gè)世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的崗位工資永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對(duì)策。 無論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇：接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之。現(xiàn)在你的情況是，...[全文]
年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)再次成為了網(wǎng)絡(luò)熱門話題。從“天價(jià)獎(jiǎng)金、豪車開回家”，到辛酸的“一張彩票、一個(gè)南瓜”，年終獎(jiǎng)也蒙上了一層“光暈”，折射出人間的喜怒哀樂。 商業(yè)公司：差別很大 記者調(diào)查了解，商業(yè)公司、企業(yè)的年終獎(jiǎng)，一般與業(yè)績(jī)以及個(gè)人績(jī)效、入職時(shí)間掛...[全文]
不管你是沃爾瑪?shù)囊幻浖荜惲袉T還是在一家咨詢公司工作了兩年的助理，又或者是一家投資銀行的股票分析師，你都可能感覺你的所得與你所做的工作不成正比，換句話說，你的薪酬過低。但是相對(duì)于什么過低？雇主是如何確定薪酬水平的？這些決定又會(huì)對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)帶來什么影響？ ...[全文]
嫌工資低？這些高工資的能力你具備幾條？ 下是高工資的標(biāo)準(zhǔn)能力，捫心自問，看看你符合幾條！否則，請(qǐng)別嫌棄工資少！ ★ 一：忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)...[全文]
“天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙;人茫茫，心涼涼，老板沒發(fā)年終獎(jiǎng)。”畢竟年以過，年終獎(jiǎng)還會(huì)遠(yuǎn)嗎? 這不，就有“任性之徒”曬出了年終獎(jiǎng)，“年終獎(jiǎng)，保時(shí)捷[0.00%]!”想必...[全文]
研發(fā)工程師指從事汽車、機(jī)械行業(yè)，對(duì)某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作者，或者對(duì)已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。 研發(fā)工程師崗位職責(zé) 1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持； 2...[全文]
主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償 周一早上醒來，許多人的手機(jī)被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資？真的還是假的？記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿3倍工資；另一種是用...[全文]
明年1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。 201...[全文]
年末，看多了各種技術(shù)宅盤點(diǎn)文章，是時(shí)候?yàn)榕酝麄冎\福利了，不過這次帶來的好像并不是什么好消息。2014年，“男女工作平等”的話題又牽起了諸多是非?！ 」韫冉浑H花：男性俱樂部的尋歡作樂 7月份，高盛投資公司的兩名前任女性雇員Shana Orlich和H....[全文]
