在中國(guó)，選擇職業(yè)都會(huì)有一個(gè)鄙視鏈，一般都市的白領(lǐng)都會(huì)瞧不起那些靠力氣工作的職業(yè)。比如服務(wù)員、外賣員、保安、流水線工人等，而公務(wù)員則會(huì)站在鄙視鏈的頂端去俯視其他職業(yè)。 過(guò)年的時(shí)候同學(xué)聚會(huì)，大家討論起生存現(xiàn)狀，公務(wù)員小周明顯是鼻孔朝天，瞧不起我們這些外邊...[全文]
麗麗在她人生低谷的時(shí)候，遇到了現(xiàn)男友大偉。 剛遇到大偉的時(shí)候，她剛和前男友分手了，精神狀態(tài)很不好，總是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。 部門聚會(huì)的時(shí)候，她也坐在邊上，不發(fā)一言。 過(guò)了一會(huì)兒，有一個(gè)男生坐到她旁邊，這個(gè)男生就是大偉，其實(shí)她以前也見(jiàn)過(guò)大偉...[全文]
我的老板是一個(gè)很情緒化，不按常理出牌的人，經(jīng)常做出一些讓人咂舌的事情。 有一次，他花了1000塊錢，讓一家公司幫我們做網(wǎng)頁(yè)，錢雖然有點(diǎn)少，但是他的要求是，效果必須像蘋果公司的官網(wǎng)那樣牛逼。 對(duì)方的技術(shù)人員接了電話之后，告訴他做不出來(lái)。 ...[全文]
身邊有位在軟件公司做項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時(shí)，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平時(shí)基本都是996，如果只是加班，辛苦點(diǎn)也就算了，在客戶面前和公司里還左右受氣……早知道是這樣的工作，當(dāng)初就不會(huì)答應(yīng)去！” 我問(wèn)他：“你應(yīng)...[全文]
職場(chǎng)40歲就如同馬拉松的下半程，需要憋著一口氣向前沖了。在上半程二三十歲的階段，表現(xiàn)不好也沒(méi)太大關(guān)系，40歲開(kāi)始的這半程比賽關(guān)系到全局勝負(fù)，參賽選手的心態(tài)很難變得輕松。 向洋（化名），38歲，是一位資深馬拉松愛(ài)好者，她喜歡用跑馬拉松的勁頭來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的...[全文]
畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會(huì)上，大家把酒言歡，氣氛到了頂點(diǎn)，同學(xué)們紛紛放開(kāi)，吐槽自己公司的老板。 我聽(tīng)過(guò)最奇葩的有這幾個(gè)： 有一個(gè)公司老板組織晚上聚餐，但是我的這位同學(xué)，剛好有親戚過(guò)來(lái)了，就跟公司請(qǐng)了個(gè)假。 老板聽(tīng)說(shuō)這件事之后不同意，把他...[全文]
人力資源管理應(yīng)是企業(yè)重要的管理之一，人力資源管理者在企業(yè)中也應(yīng)起到舉足輕重的作用，通用原總裁杰克韋·爾奇說(shuō)：“人力資源部門負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號(hào)人物”，但這在中國(guó)，可以說(shuō)百分之九十九的企業(yè)都做不到。出現(xiàn)這種尷尬景象的關(guān)鍵原因是人力資源管理者，對(duì)自己所...[全文]
表姐夫創(chuàng)業(yè)五次，失敗了五次，屢戰(zhàn)屢敗。 我問(wèn)他，為什么失敗了這么多次，還要再接著創(chuàng)業(yè)呢？ 表姐夫的回答是：現(xiàn)在的社會(huì)就這樣，只有創(chuàng)業(yè)成功，做了老板之后，才能掙到大錢。 表姐沒(méi)有上班，家里還有兩個(gè)孩子在養(yǎng)，家里就靠他一個(gè)人掙錢養(yǎng)家。...[全文]
同屋的室友曉文這幾天一直悶悶不樂(lè)的，有心事，連續(xù)幾天的失眠已經(jīng)讓她有了一個(gè)好大的黑眼圈。我問(wèn)了她好幾次原因她也沒(méi)說(shuō)，可是今天她終于忍不住了，晚飯后跟我道出了緣由。 原來(lái)是因?yàn)闀晕牡墓ぷ鞒霈F(xiàn)了一個(gè)不大不小的失誤，給一個(gè)客戶的報(bào)價(jià)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，但是這個(gè)客戶...[全文]
晚上和許久未見(jiàn)的欣悅同學(xué)一起吃了便飯。兩人聊到工作時(shí)，欣悅一臉神秘的問(wèn)我，“猜猜我去年的年收入是多少？”“你這是在變相的炫富嗎？”我笑著說(shuō)道?！叭ツ晡业墓灸晔杖氤^(guò)百萬(wàn)，我終于也當(dāng)了一回年薪百萬(wàn)的女人……”欣悅笑著說(shuō)。 從最初的不被看好到年薪百萬(wàn)的...[全文]
2019年1月1日，我打開(kāi)朋友圈，滿屏的新年Flag。每個(gè)人在新的一年到來(lái)之際，都希望自己的做出一些新的改變。眼看著2月份也馬上就要過(guò)去了，新的一年已經(jīng)過(guò)去了六分之一，想問(wèn)問(wèn)你：年初立下的Flag，倒了嗎？ 我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，不是為了給你增加焦慮感，而是...[全文]
“這事我負(fù)責(zé)！” = 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人 做大事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要有擔(dān)當(dāng)，就要有魄力，作為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的掌舵人，如果連這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都缺失，還能指望團(tuán)隊(duì)勇往直前所向披靡么？ “這事我頂著！” = 團(tuán)隊(duì)頂梁柱 抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人；不計(jì)較個(gè)人得失，顧全...[全文]
有些人的生活不配叫生活，只能叫生存，生活并不全部都和物質(zhì)相關(guān)，哪怕生活在社會(huì)底層，也要有一顆高貴的靈魂。 認(rèn)識(shí)一些剛出社會(huì)的小朋友，在工作場(chǎng)合，他們彬彬有禮，衣著光鮮，但是往深了交往，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們光鮮亮麗的外表下，隱藏著另外一副面孔。 比如房...[全文]
最近，國(guó)內(nèi)某招聘平臺(tái)通過(guò)大量的調(diào)研問(wèn)卷及網(wǎng)絡(luò)行為動(dòng)作分析，得出了一份人才流動(dòng)分析報(bào)告，其中有意思的一點(diǎn)是他們歸納出了員工有離職動(dòng)向的7大信號(hào)。 1、工作日頻繁請(qǐng)短假 我相信這是絕大多數(shù)員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來(lái)說(shuō)，卻...[全文]
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)？它們適用于哪些情況？今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個(gè)公式的含義。 1、解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要由兩個(gè)因素決定： 員工工資和工作年限。 《勞動(dòng)合同...[全文]
作為HR，時(shí)不時(shí)就有一個(gè)疑問(wèn)徘徊在腦海中。 為什么有些員工，即便工資漲幅不高、獎(jiǎng)金不多，也還是會(huì)選擇繼續(xù)留在公司，安安穩(wěn)穩(wěn)的做下去，而不是去尋得一處更好的去處？ 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們給出的答案一般是： 因?yàn)樗麄児ぷ髂芰σ话悖雷约?..[全文]
一、如何看待？ 實(shí)事求是看待犯罪原因，浪子回頭金不換！ 1.主觀故意，分慣犯（改變困難）、一時(shí)錯(cuò)誤（悔改后重新融入社會(huì)的可能性高）。 2.過(guò)失犯罪，通常不具備“惡意”，因疏忽大意導(dǎo)致了惡性的結(jié)果（如：交通事故、生產(chǎn)事故等）。 3...[全文]
2月14日，福州2019年高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，許多工作崗位對(duì)年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認(rèn)為此舉不公平。一位招聘方工作人員說(shuō)，員工的年紀(jì)越大，對(duì)單位貢獻(xiàn)的時(shí)間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因?yàn)槠缫?，而是因?yàn)榕畣T工...[全文]
網(wǎng)上有很多朋友抱怨“招聘越來(lái)越難”，我們已經(jīng)很努力了，但“經(jīng)常受到用人部門的抱怨”。老板對(duì)我們也越來(lái)越不滿意，甚至揚(yáng)言“如果再招不來(lái)人，就殺一個(gè)HR祭奠公司大旗”。 我們?cè)谇迦A大學(xué)出版的《人力資源管理高級(jí)教程》中有過(guò)深入分析，“招聘難”既有宏觀環(huán)境因...[全文]
張友是我在大學(xué)里認(rèn)識(shí)的一位同學(xué)，同為新聞專業(yè)，張友的起點(diǎn)顯然比我們一眾同學(xué)要高很多，因?yàn)樗墓脣屖钱?dāng)?shù)剡h(yuǎn)近聞名的媒體編輯。所以，在擇業(yè)方面，張友的姑媽給了她很多幫助，同時(shí)給她推薦了很多優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)。 據(jù)張友表示，她如果在工作里遇到難題，給她姑媽打一...[全文]