現(xiàn)今企業(yè),大凡是老板,都是非常忙碌的,終日不見人影。甚至是將企業(yè)內(nèi)外的大小事務(wù)全面納入自己的“掌控”之下。殊不知,真正的大企業(yè)家都是很“閑”。因?yàn)椋瑢?duì)他們而言,只有三件大事需要做:籌資、用人、布局。 第一件事情:籌資 對(duì)于突然破產(chǎn)的企業(yè),不...[全文]
一直以來,同事大海是公司里唯一的一名設(shè)計(jì)師,作為公司的老員工,大海還經(jīng)常和大家開玩笑說,“看吧,你們這些崗位都或多或少由幾個(gè)人組成,而設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位只有我一個(gè)人,比起你們,我的競(jìng)爭(zhēng)壓力仿佛少了很多呀?!? 而就在今年年初,公司空降了一位年輕的設(shè)計(jì)師小李...[全文]
不久前,網(wǎng)上出了個(gè)新聞《離職第二天公司發(fā)年終獎(jiǎng),他一波操作全數(shù)回!》。 講的是符某入職一家公司4年多,2017年1月19日,公司解除與符某的勞動(dòng)合同。次日,公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”,這筆年終獎(jiǎng)卻沒有符某的份兒,氣得他只好通過法律...[全文]
在我們的生活中,有很多的人在公司工作,都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同,有的人屬于勞務(wù)派遣,那么勞務(wù)派遣和合同工之間有怎樣的區(qū)別? 一、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別 如果是合同工,就是本人和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系,也就...[全文]
如果自己找不到工作的話,那么可以直接到勞務(wù)派遣公司去看一下有沒有用人單位要招人的,如果說自己是屬于勞務(wù)派遣的工人的話,要辭職可以通過怎樣的方式? 直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)...[全文]
01 前幾天和幾個(gè)朋友約了一起小聚。 工作日,所以約的時(shí)間是在下班后。可是到了約定的時(shí)間,其中一個(gè)朋友卻遲到了。 那個(gè)朋友后來是在我們的不斷催促下才姍姍來遲的,道歉的同時(shí)還不忘給我們解釋:也不是工作忙,就是領(lǐng)導(dǎo)還沒走,我也不敢先下...[全文]
又到年底,相信大家的朋友圈里或多或少的,都有被年會(huì)刷屏吧? 有的年會(huì)去了巴厘島,有的年會(huì)是在高檔的大酒店,有的年會(huì)獎(jiǎng)品誘人。 表面上看,年會(huì)是一年一度吃吃喝喝、看看節(jié)目、抽抽獎(jiǎng)、搶搶紅包的盛會(huì),對(duì)大多數(shù)人而言,年會(huì)都是值得期待的時(shí)刻??善鋵?shí)...[全文]
“什么樣的人能夠出類拔萃”,這是很多老板、管理者以及員工都非常關(guān)心并希望獲得解答的課題。研究發(fā)現(xiàn),大多數(shù)人的綜合素質(zhì)都相差無幾,只有少部分人能夠出類拔萃,而這部分人往往都具備以下六種特質(zhì): 一、主動(dòng)心態(tài),換位思考 《增廣賢文》曰:“責(zé)人之心...[全文]
我有一位同事叫陳陽(yáng),他在同事眼里,是一個(gè)非常機(jī)靈,會(huì)辦事的人。 他經(jīng)常拿一些小東西,送給同事和客戶,獲得大家的青睞。 他不去拜訪客戶的時(shí)候,就在辦公室閑聊,他會(huì)講一些和客戶之間互動(dòng)的故事,聽了他的故事,我們很欽佩他的思想。 每次見...[全文]
勞務(wù)派譴公司招用員工后,為員工辦理招工備案手續(xù),然后到存檔機(jī)構(gòu),開設(shè)集體存檔專戶,再將所招人員檔案存在集體戶中,由委托存檔機(jī)構(gòu)代為管理職工人事檔案。那么派遣員工的檔案要如何管理呢? 一、勞務(wù)工檔案怎么寄存 1.派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);...[全文]
很多用人單位在招員工的時(shí)候,都會(huì)通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)行,可見勞務(wù)派遣公司是非常重要的,那么在進(jìn)行派送之后,勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)了,職工會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償呢? 如果是用工單位倒閉,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣...[全文]
在職場(chǎng)中,有些員工也會(huì)令老板“懼怕”。只是這種“恐懼”并不代表害怕,更多的是一種對(duì)員工的尊敬,一種真正發(fā)自內(nèi)心的肅然起敬。資深獵頭整理并總結(jié)出以下四種人才最令老板“懼怕”,你在其中嗎? 一、能快速反應(yīng)之人 無論你說什么,他們都能快速反應(yīng),并...[全文]
工地所需要的勞務(wù)工比較多,很多工地的勞務(wù)工在工作的時(shí)候都沒有跟施工方簽訂規(guī)范的勞工合同,關(guān)于工資等也只是口頭說說而已,這就不排除有些人會(huì)聽叉了結(jié)果導(dǎo)致雙方產(chǎn)生了糾紛,最后要進(jìn)行維權(quán)。聽聽小編給出的具體意見。 一、工地勞務(wù)糾紛怎么解決 首先是...[全文]
受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響,公司決定對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬普降。財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人堅(jiān)決不同意,和老板又吵又鬧,老板堅(jiān)持己見。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一氣之下提出離職,讓老板盡快找好工作交接人。于是乎老板催我趕緊招人,一天催好幾次。 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了任務(wù),我得盡快完成呀。利用各種渠道拼...[全文]
機(jī)不可失,時(shí)不再來。這是我們經(jīng)常說的一句話,但是往往說的人多,做的人少。人的一生中會(huì)面臨很多次選擇,有選擇就要有答案,只有這樣問題才能被圓滿解決。如果你不能在關(guān)鍵時(shí)刻做出決斷,那么,就會(huì)錯(cuò)過判斷這道問題的最佳時(shí)機(jī),當(dāng)我們?cè)傧雽⑷松@道題做好,就會(huì)變得非常困難了...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣是比較常見的一種用工方式,進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候,要簽訂相應(yīng)的協(xié)議,確保被派遣職工的合法利益,勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬的原則,那么勞務(wù)派遣的責(zé)任由什么人承擔(dān)? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞...[全文]
你現(xiàn)在正在做的,是你一生所渴求的理想中的工作嗎?還是你整個(gè)職業(yè)生涯中的一段插曲呢?你又是如何來辨別它的呢?如果你有如下的8條體會(huì),那就說明它就是值得你奉獻(xiàn)整個(gè)職業(yè)生涯的一份工作。 1、工作時(shí),不感到自己是在工作。 這份工作對(duì)你來說不是單純的...[全文]
有一個(gè)外國(guó)媒體評(píng)價(jià)道:突破風(fēng)雪圍堵的中國(guó)春節(jié),是中華文明的神奇力量。國(guó)人文學(xué)大師也在高喊“為中國(guó)春節(jié)申遺”。其實(shí),春節(jié)回家,文化的文明的力量在心靈的力量面前,都是故作高深的看客。如果你不了解中國(guó)人對(duì)根的心靈皈依程度,沒有城市“漂”族的體驗(yàn),你可能永遠(yuǎn)無法讀懂舉...[全文]
這幾年以來,隨著高科技的不斷發(fā)展,以及各種行業(yè)的需求不斷增加,使得許多中小型企業(yè)對(duì)于人才的需求量非常巨大但是卻無法獲得足夠的人才發(fā)展提升,這就使得勞務(wù)派遣成為了一種非常受歡迎的選擇。那么對(duì)勞務(wù)派遣人員違紀(jì)應(yīng)如何處罰呢?小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助。 ...[全文]
挖掘人才是隨時(shí)都可以做的事,并非某崗位空缺了才急急忙忙找人力資源把空位補(bǔ)上,等到崗位空缺才想方設(shè)法彌補(bǔ)時(shí)可能就錯(cuò)過了一個(gè)不可多得好人才。 許多老板已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),優(yōu)秀的人不會(huì)原地等待召之即來,匆忙的招聘追求了速度缺忽略了質(zhì)量。聰明的管理者即使沒有崗位空缺...[全文]