企業(yè)作出調(diào)崗決定，員工是否要服從，如果員工不服從公司調(diào)崗的決定，他又該怎么辦？用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，采用書面形式約定調(diào)崗內(nèi)容，否則員工可以拒絕企業(yè)單方調(diào)崗。還有合同規(guī)定可根據(jù)需要進行調(diào)崗是否有效？ 1、問題：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應無條件...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容；又該如何證明自己不是在摸魚；職場成熟人糾結(jié)于工作做得多但領導看不到。職場達人幫你理清，會說還是會做的問題。 在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說是聽這話聽錯了，但...[全文]
孫某系上海某設備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負責市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯不斷，業(yè)務也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)...[全文]
企業(yè)覺得某個崗位有需要，就會調(diào)派崗位上面的其他員工過去，但員工在原來崗位上工作好好的，突然被調(diào)崗心理肯定是不太舒服，他們也不太愿意接受公司的調(diào)崗。那么，員工不同意調(diào)崗怎么辦？ 員工不同意調(diào)崗怎么辦？公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。 ...[全文]
1.在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。 2.用人單位的變更行為系針對勞動者個人...[全文]
企業(yè)管理被很多人認為是一門科學，我們可以稱之為管理科學，不僅如此，它更是一門藝術。在企業(yè)管理中，人才無疑是它最核心的部分。一個優(yōu)秀的企業(yè)，當中不乏有很多的優(yōu)秀的高端的人才。如果一個企業(yè)沒有了優(yōu)秀的員工，那它豈不是成為了一個空殼？ 首先我們要認識到一點...[全文]
如果女職工是在哺乳期的，用人單位是需要予以特別照顧的，我國法律規(guī)定，如果女職工是在哺乳期、孕期的，用人單位是不能解除勞動合同的，否則是需要承擔法律責任的。那么，如果哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理呢？ 如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待...[全文]
辭職，是件難以說出口的事，尤其是非客觀原因?qū)е碌碾x職?？陀^的原因我們可以實事求是的說出來，例如如下原因： 1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己； 2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為...[全文]
如果勞動合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面作出了調(diào)崗降薪的處理。相信誰心里都會非常不舒服，那么公司單方調(diào)崗降薪違法嗎？ 勞動用工中時常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生...[全文]
阿蒙在朋友眼中一直是個“慢性子”，為什么這么說呢？因為她干什么都慢，工作兩年了，用她的話說，她經(jīng)常早出晚歸，但每個月的業(yè)務完成量依然少得可憐。此外，她還經(jīng)常因辦理業(yè)務慢被客戶投訴。 我曾經(jīng)不止一次勸阿蒙，讓她改改身上的“樹懶習慣”，畢竟這個缺點困擾她...[全文]
單位沒上生育保險 醫(yī)藥費能報嗎？大部分職場女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個特殊階段，職場孕媽該如何維權？ 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請...[全文]
員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進公司的員工如何調(diào)崗也是很關鍵的一個問題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢？ 一、新員工調(diào)崗管理流程怎么進行 員工調(diào)崗，要看是個人主動要求的，還是公司安排的： ...[全文]
周末約著朋友一起聊天，李群異常的開心，我覺得很奇怪，前段時間見面的時候，李群還一副生不如死、想要逃離工作、回家接受命運安排的樣子，怎么半個月不見，就大變樣了呢？ 李群神神秘秘的說，張倩離職了。 我隨即明白了。 張倩是李群的主管，剛...[全文]
調(diào)崗在一定的程度上對自己是有那么點好處的，不過有的調(diào)崗可就不是那么好意的了，而且有點逼迫的意思在里面了，那么調(diào)崗的相關規(guī)定是怎樣的呢，是不是公司直接調(diào)崗呢。 《勞動法》對調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以...[全文]
中高層人才是企業(yè)的核心競爭力，現(xiàn)今企業(yè)的競爭相當于變相的人才競爭，更優(yōu)秀的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。怎樣才能穩(wěn)定中高層人才隊伍呢？美國GE前CEO杰克·韋爾奇先生推出的“強制培養(yǎng)接班人”管理制度，不失為一個緩解中高層人才危機的良好辦法，非常值得借鑒與效仿。...[全文]
職場上什么樣的人都有，有些人一心一意往上爬，想要出人頭地。 有些人只想在這里混幾年，然后跳槽到更好的平臺，去一展拳腳。 還有些人最大的快樂就是混日子，到點之后下班走人，從不加班。 不是每個人都想做人上人，有些人，沒有那么強的事業(yè)心...[全文]
我們經(jīng)常把平等掛在嘴邊，可實際上，人和人之間并不平等。 職場上歧視無處不在，有些人甚至已經(jīng)對歧視習以為常。 我有一個朋友叫樂樂，她是一個很樂觀開朗的女孩，工作起來特別拼命。她的口頭禪是：工作的時候就認真的工作，玩的時候瘋狂的玩。 ...[全文]
員工在工作上因意外或是崗位本身存在的危險問題而受傷，在受傷之后很多員工覺得自己對自己的崗位有一定的懼怕心理，于是在這時候就去向公司申請了崗位調(diào)換。那么，員工受傷申請調(diào)崗可以嗎？ 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義...[全文]
一、舉證責任的分擔 新規(guī)則第2條規(guī)定："當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。"據(jù)此，如果一方提出訴訟請求， 就必須對其所依據(jù)的事實加以舉證，如果一方反駁對方的訴訟請求，或者針對原告的訴訟請求提起...[全文]