我們?cè)诠旧习嗟臅r(shí)候可能是不能夠勝任這份工作也可能是犯了一些錯(cuò)可以就會(huì)被開(kāi)除，這個(gè)開(kāi)除之后會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有一定的補(bǔ)償，然后會(huì)辦理離職手續(xù)，那么這個(gè)開(kāi)除究竟是否有記錄呢？ 員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)備時(shí)也是按照辭退報(bào)備的話，那么員...[全文]
小編有一個(gè)朋友，在一家房地產(chǎn)公司做銷售經(jīng)理，做銷售大家都知道，壓力特別大。區(qū)域總給的指標(biāo)特別高，不過(guò)，那個(gè)區(qū)域總還不錯(cuò)，給我朋友說(shuō)，要錢就給錢，要人就招人，只要目標(biāo)完成就行。然后小編朋友就給出了各種獎(jiǎng)勵(lì)，比如提成提高，成單帶薪休假等等，但是結(jié)果卻很差，被區(qū)域總...[全文]
在單位上班一般都是會(huì)有加班的，而加班基本上都有加班工資，但是有的員工不愿意加班，那么單位能否辭退不愿加班的員工？這樣的做法是否違法？ 加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...[全文]
目前很多企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境不太好的情況下經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)入不敷出，為了節(jié)省成本企業(yè)方面會(huì)考慮裁員。一旦企業(yè)進(jìn)行裁員，就需要依法補(bǔ)償相應(yīng)的金錢給勞動(dòng)者！ 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一...[全文]
在社交場(chǎng)合中，我們可以看到一些人，像小蜜蜂一樣，在各種人群中起舞，到處遞名片，敬酒，拉關(guān)系。全場(chǎng)最忙的就是他，但是這樣建立起來(lái)的人脈，真的能派上用場(chǎng)嗎？ 我家親戚曾經(jīng)給我講過(guò)這么一件事，他有一個(gè)高中同學(xué)，一直在家務(wù)農(nóng)。 他看其他同學(xué)在城里混...[全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是什么？是引領(lǐng)發(fā)展？解決問(wèn)題？做出決策？凝聚人心？不同的人所給出的答案可能都不同。小編認(rèn)為，作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，無(wú)論層級(jí)高低，關(guān)鍵都要勇于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)毅果敢以及敢于直面困難。能夠在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，為下屬“遮風(fēng)擋雨”。隱藏在這些背后的東西，則是領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
簽訂的合同到期之后，有些勞動(dòng)者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動(dòng)者則是在合同還沒(méi)有到期的時(shí)候主動(dòng)向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么？ 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為...[全文]
朋友阿若今年畢業(yè)后選擇留在一線城市就業(yè)，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的她在就業(yè)之前收到很多offer，她最后選擇在一家文化公司做編輯。 初入職場(chǎng)的她對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)從來(lái)不敢馬虎，哪怕加班熬夜也會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)分配的工作干好，可以說(shuō)非常勤奮刻苦。她也因此在入職第三個(gè)月獲得了...[全文]
我離職最迅速的一次是十五天，不是我愿意跳來(lái)跳去，不愛(ài)穩(wěn)定，而是這個(gè)公司，有些地方太可怕。 我剛剛?cè)肼毴?，正處于學(xué)習(xí)產(chǎn)品階段，那天下班的時(shí)候，辦公室所有人都很詭異的沒(méi)離開(kāi)。 一些人在看電腦，一些人整理資料，氣氛安靜又有些微妙。 過(guò)...[全文]
案情簡(jiǎn)介： 2004年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動(dòng)合同。雙方約定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金10萬(wàn)元。錢某在勞動(dòng)合同期滿5年內(nèi)，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或服務(wù)于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔(dān)。錢某在2004年11月16...[全文]
四十歲這個(gè)年齡挺尷尬的，在年輕人眼里已經(jīng)是老家伙了，但是離退休還有一段時(shí)間。 上有老下有小，家里的房貸還沒(méi)有還清，如果這個(gè)年齡還升不上去，以后再升上去的可能性就很小了。 出去找工作，面對(duì)一群生龍活虎的年輕人，體力是跟不上了，唯一能拿得出手的...[全文]
我之前工作的電話銷售公司，有一項(xiàng)奇葩的規(guī)定，就是上班期間必須把手機(jī)鎖到柜子里，下班之后才能拿出來(lái)。 本來(lái)我們剛?cè)サ臅r(shí)候沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定的，而且一切看起來(lái)都很和諧。可是后來(lái)突然換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，新官上任三把火，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)上任后也推出了三個(gè)新的政策。 第...[全文]
星座，平時(shí)生活中人們閑暇之余都會(huì)聊聊，尤其是年輕人。他們有的人特別相信星座，把星座特征作為自己個(gè)性的標(biāo)志。 然而，有些企業(yè)老板也相信星座一說(shuō)，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，關(guān)注求職者是啥星座，研究下求職者的星座是否與自己的星座匹配，是否合得來(lái)。 小劉的...[全文]
朋友權(quán)右前段時(shí)間告訴我，他從公司離職了，聽(tīng)到這個(gè)消息我很詫異，畢竟他們公司是百?gòu)?qiáng)企業(yè)，無(wú)論待遇還是環(huán)境都很不錯(cuò)。于是，我疑惑的問(wèn)他離職理由，他說(shuō)因?yàn)楣ぷ髁鞒踢^(guò)于機(jī)械化，且乏味無(wú)趣。 我接著問(wèn)他，工作為什么乏味無(wú)趣？是不是遇到了工作壓力？或者沒(méi)有晉升空...[全文]
對(duì)于招聘工作，相信大家并不陌生，有直接組織過(guò)的，沒(méi)有直接組織過(guò)，也有參加過(guò)的，再退一步，連參加都沒(méi)有的，那至少見(jiàn)到過(guò)，可見(jiàn)，招聘工作是一項(xiàng)非常常見(jiàn)卻又相當(dāng)重要的工作。 招聘工作是一個(gè)單位引進(jìn)人才的入口，這個(gè)入口把關(guān)是否嚴(yán)格、是否精準(zhǔn)，招聘的組織形式特...[全文]
時(shí)間過(guò)得這么快，眼瞅著8102年就要接近尾聲了，回想著過(guò)去的一年，自己好像還沒(méi)做什么大事，一年就這樣過(guò)去了，每天都在奔波于家和公司的路途之中，偶爾有休息的時(shí)候還是呆在家里睡覺(jué)。就這樣日復(fù)一日的生活，這不馬上又要到年底了，一到年底公司又將迎來(lái)一大波離職潮，離職的...[全文]
作為用人單位，我們一般都希望員工努力完成工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，作為員工，我們也希望與用人單位保持良好的關(guān)系，努力工作，獲得報(bào)酬。但是，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工不符合用人單位的用工條件時(shí)，可能就會(huì)選擇辭退員工。那么，公司開(kāi)除員工要符合什么條件？ 勞動(dòng)合同的解除是一...[全文]
昨天幾個(gè)朋友小聚，我們聊到了工作。其中朋友小葵講了這樣一個(gè)故事，她們公司前段時(shí)間來(lái)了一位應(yīng)聘者小張，從簡(jiǎn)歷上看小張確實(shí)很優(yōu)秀，名牌大學(xué)畢業(yè)，有很多知名企業(yè)工作的經(jīng)歷。于是小張被錄用了，主要的工作是新媒體運(yùn)營(yíng)。 然而在后期工作中，小張的表現(xiàn)和他的簡(jiǎn)歷描...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道很多用人單位在解除或終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系之后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走。 該公司沒(méi)有權(quán)利扣留員工檔案。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不管勞動(dòng)者以哪種方式離開(kāi)用人單位，用人單位均應(yīng)及時(shí)將...[全文]