我以前的一個領(lǐng)導(dǎo)跟我講，一個人的格局大小，決定了他這個人的人生高度。我當(dāng)時不解，于是他跟我解釋說：凡是盯著小錢看的，最后都掙不上大錢。 一個人的眼睛里盯著什么，那他的格局，就那么大。 職場中有很多人，喜歡在一些無關(guān)緊要的小事上，賣力折騰，浪...[全文]
自微信問世以后，隨著其功能的逐步完善和改進(jìn)，現(xiàn)如今微信的功能已不止局限于社交，它的朋友圈功能更是傳播廣告的有效途經(jīng)。打開朋友圈各種類型的廣告隨處可見，這些廣告一部分屬于自愿傳播，而另一部分則屬于“被迫”。 為什么這么形容呢？因為誰都想把最詩情畫意的小...[全文]
獨處也是一種能力，殊不知你的獨處能力能決定你的層次，那怎么才能得到更多的獨處時間呢? 1.拒絕無效社交 我們總說要建立人脈，人脈對自己事業(yè)發(fā)展有很大的作用。 但是如果你鏈接的人脈都是無效的，每天就只是消耗了你的時間而已。對于經(jīng)常性...[全文]
昨天晚上朋友小南給我發(fā)微信。內(nèi)容不多，只有三個字：睡了嗎？以我對她的了解她肯定是生活或者工作里遇到了什么困難了，不然也不會深夜發(fā)信息來，而且問候如此簡短。我放下手里的事，回復(fù)到：沒睡，怎么了。原來是小南因為工作的事而煩惱。在聽完她的事，我不禁感嘆，是啊，誰的職...[全文]
婚姻中有“七年之癢”，職場上亦有“三年之癢”之說，“癢”，就是一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。目前，很多80后都正在經(jīng)歷著自己的“三年之癢”。面對三年之癢，有的人彷徨，想跳槽，又怕跳了后悔；有的人盲目，跳來跳去最后找不著北；有的人焦慮，跳槽后再比較，發(fā)現(xiàn)跳了不如...[全文]
一入職場數(shù)十年，沒有人可以保證一直待在一家公司，但是選擇離職也是有很多的原因的，那么一般是因為什么事情，讓你在那個瞬間，突然決定放棄公司呢？ 一、李銘，入公司8年，資深HR 李銘說，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入了公司，算是公司的嫡系員工。他一直非常熱愛工作，想要...[全文]
“草莓族”一詞最先流行于我國臺灣。一些職場新人外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻棉軟無力，遇壓就抵抗不住變成一團稀泥。不少用人單位還抱怨稱，“一些職場新人上班遲到，理由是每天要睡到自然醒。他們工作要錢多、事少、離家近；自尊心又特別強，話稍微說重了就辭職不干。”因此，用人...[全文]
前兩天，領(lǐng)導(dǎo)交給我一個任務(wù)，修改一份文件并交給設(shè)計做出一個裝訂冊。因為文件很長，對方要的又很急，所以都是分批次發(fā)給設(shè)計的。 現(xiàn)在都是微信、QQ溝通，我就直接發(fā)給她了，沒想到發(fā)過去了半天沒有回音。于是我開始擔(dān)心她是不是沒看到？或者是沒登錄微信？然后我又...[全文]
有人說，小時候遇到讓自己不快樂的事就會嚎啕大哭或者到處找人訴說個人的“悲慘遭遇”，成年后自己遇到再大的挫折也是不動聲色的去接受和改變。 是的，成年人的世界就是表面開朗樂觀、無憂無慮，其實內(nèi)心糟糕透頂，或是因為工作，或是因為生活。但他們不愿把過多負(fù)能量...[全文]
王越(化名)，一位名牌大學(xué)應(yīng)屆研究生，從一個四星級酒店的“行李員”實習(xí)生做起，每天5點起床，幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的 客房部實習(xí)，打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個月的實習(xí)生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏得了五星級酒店的錄...[全文]
阿紅真的是一位十分溫柔的領(lǐng)導(dǎo)。可能是因為她平時性格就比較溫和，也可能是因為她這個人比較愛面子，所以盡管她自己十分的優(yōu)秀，但是她對待下屬卻總是比較寬容和大度。 她一度以為她的寬容和大度能夠幫助自己的團隊團結(jié)、成長，但沒想到的是半年后她為自己的這種想法懊...[全文]
九型人格理論是一個關(guān)于研究人格形態(tài)的學(xué)說，它的產(chǎn)生源頭已難以考究，但是興起于20世紀(jì)90年代，曾經(jīng)風(fēng)靡一時，時至今日仍然倍受理論界和實業(yè)界的推崇。 作為人力資源工作者，也許聽過或是學(xué)過這個理論，也許還未觸及。筆者今天且當(dāng)對九型人格理論做一個簡單的介紹...[全文]
朋友年前失業(yè)，過年期間不斷的翻報紙找機會，節(jié)后挨個面試，但很少有成功的，總是被問到一些她不會的工作內(nèi)容。我問她： “這你應(yīng)該做過吧，不是你們這行業(yè)很普通的工作嘛?” 她總是回答：“這當(dāng)年是XXX做的，我都沒碰過?！被蛘摺斑@工作內(nèi)容我一直不喜歡，所以一般老板讓我...[全文]
近來聚會時，好幾位朋友感慨：“不要去測試人性，無論在職場還是生活中?！? 每個人心中都有個閥門或者底線。 去測試的人，得到了自己想要的結(jié)果，卻無法把事情推向更好的方向； 被測試的人，抵抗誘惑，捍衛(wèi)住了底線，得知測試的那一刻，心情可想...[全文]
在公司里，我罵的最多的，就是我的領(lǐng)導(dǎo)。 昨天他剛剛讓我做了一份計劃書，我熬夜把計劃書寫了一大半，今天早上他跑過來跟我講，計劃變了，然后巴拉巴拉跟我講了一大堆，他的新創(chuàng)意。 我面帶微笑的說：“好的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在就改?！? 心里早就把他罵...[全文]
前兩日早上編者在微博看到漫威系列作者斯坦·李（Stan Lee）在美國病逝，享年95歲,看到這則消息相信很多喜歡漫威的職場人和筆者一樣心懷痛惜。因為在斯坦·李的筆下創(chuàng)作出很多經(jīng)久不衰的漫威角色，他一生的漫畫發(fā)行已超過20億冊。曾經(jīng)有人疑問80歲的斯坦·李還在創(chuàng)...[全文]
昨天看到一個朋友在朋友圈發(fā)了一個群里的截圖，配了一行文字：“你假裝自己是領(lǐng)導(dǎo)的樣子很傻”，最后又加上了一個鄙視的表情。 截圖的內(nèi)容大概是這樣的，這好像是一個部門的私群，大家都在討論延遲半小時下班的話題，一個個的心里都不舒坦。但是有一個人的言論可謂十分...[全文]
筆者最近在《任正非正傳》一書里看到這樣一個職場故事。書中寫到一位畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)的華為員工，在剛到公司不久，針對企業(yè)經(jīng)營模式和戰(zhàn)略等問題滿懷信心的寫了一封“萬言書”交給任正非。該員工本來自信的以為自己的建議書會讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮并且刮目相看。結(jié)果任正非給出的答復(fù)...[全文]
選擇既專業(yè)對口，又有自己滿意的薪水，又是自己有興趣的工作，在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，不能說這是天方夜譚，但能實現(xiàn)這個愿望的，也是寥寥無幾。大學(xué)生十大職業(yè)錯亂癥，你有幾個？ 1、錯把理想當(dāng)目標(biāo) [尋找你的最佳職業(yè)定位] 大學(xué)生中不乏有各種各樣的職業(yè)...[全文]