人力資源行業(yè)跟醫(yī)療行業(yè)有一個(gè)共性，好比醫(yī)生，越老的越吃香，作為HR，同樣是年齡越大、工作經(jīng)驗(yàn)越足的，越是吃得開。作為年輕HR，自身帶有太多的稚嫩與毛躁，有不少毛病，做起事來(lái)也顯得不太專業(yè)，這對(duì)我們的年輕HR提出了要求，要想在這個(gè)行業(yè)干得長(zhǎng)久，并混得一席之地，需...[全文]
微信有信息提醒，我打開一看，原來(lái)是人力資源協(xié)會(huì)里有一位叫HR林的小伙伴發(fā)了條信息，說(shuō)：“最近有哪家公司最近面試了一名叫XX的員工啊？最好不要讓她入職，她人品有問(wèn)題” 群里另外一位HR張忙問(wèn)道，什么情況啊，我們剛面試完，覺得還不錯(cuò)，正準(zhǔn)備發(fā)OFFER呢...[全文]
有一句老話叫做“能者多勞”，我們從小便被灌輸著這樣的思想，說(shuō)的就是你的能力越大責(zé)任越大，干的事情呢就應(yīng)該越多一點(diǎn)。那現(xiàn)實(shí)真的如此嗎？在職場(chǎng)中，能者真的會(huì)多勞嗎？ 朋友小劉最近跟我抱怨說(shuō)：他前不久進(jìn)入了一家新公司工作，本來(lái)懷著很大的希望想要在新工作中大...[全文]
朋友就職的公司，是一家銷售型企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每個(gè)月會(huì)舉辦2次全員培訓(xùn)，聘請(qǐng)外部講師。每周2-3次業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人主講，利用員工下班以后的時(shí)間。幾個(gè)月下來(lái)，公司業(yè)績(jī)和員工流失率并沒(méi)有得到改進(jìn)。公司領(lǐng)導(dǎo)委實(shí)頭疼，培訓(xùn)費(fèi)用大筆支出，...[全文]
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支...[全文]
自己打工與注冊(cè)公司有什么區(qū)別，有人說(shuō)都是為了賺錢，都是為了生活。但這兩這還是有本質(zhì)的不同。 1.打工的不愿意真實(shí)的面對(duì)自己的收入，注冊(cè)公司必須要真實(shí)的面對(duì)自己的實(shí)力和財(cái)務(wù)狀況； 2.打工的時(shí)候想的是自己的經(jīng)歷和文憑應(yīng)該值多少錢，注冊(cè)公司的時(shí)...[全文]
公司來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生，是一個(gè)剛畢業(yè)的小女孩，個(gè)子小小的，叫晚秋。 因?yàn)樽罱ぷ髁勘容^小，所以我親自帶她。 我?guī)缀跏鞘职咽值慕趟?，怎么做?bào)表，怎么寫申請(qǐng)資料，所有環(huán)節(jié)我事無(wú)巨細(xì)的給她講的很詳細(xì)。 吃飯的時(shí)候，我也會(huì)喊上她，可以說(shuō)平時(shí)我...[全文]
每一位進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人都有各自原因，有的因?yàn)樾劫Y待遇豐厚，有的因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容輕松，而有的職場(chǎng)人僅僅是為了實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想，哪怕他們待遇平平，哪怕他們工作繁雜乏累，但是逐夢(mèng)的信念讓他們一次次戰(zhàn)勝疲憊，戰(zhàn)勝心累。 朋友智敏在法國(guó)和美國(guó)均有四到五年的留學(xué)經(jīng)...[全文]
醫(yī)?？梢蕴赚F(xiàn)嗎？套現(xiàn)是違法行為嗎？醫(yī)?？ㄌ赚F(xiàn)后有什么影響？很多人都關(guān)系醫(yī)?？ㄌ赚F(xiàn)的問(wèn)題，小編明確的告訴你，醫(yī)保卡可以套現(xiàn)，但是套現(xiàn)的情形是有規(guī)定的。接著看下文！ 網(wǎng)友咨詢： 一、醫(yī)?？芴赚F(xiàn)嗎？套現(xiàn)之后有什么影響？ 【回答】：一...[全文]
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。面試題往往與各公司的企業(yè)...[全文]
現(xiàn)代的企業(yè)，無(wú)論哪行哪業(yè)，公司都主張實(shí)行績(jī)效考核?？?jī)效考核實(shí)施的目的是幫助員工發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足，改變員工的工作態(tài)度，強(qiáng)化崗位專業(yè)能力，提升員工工作效率，鼓舞員工士氣，推動(dòng)工作。從而提高個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效，保證組織的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 ...[全文]
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支...[全文]
就像老板總是批評(píng)員工，員工也會(huì)受不了老板的，有時(shí)候，還是需要人與人之間的尊重的，畢竟，老板可以炒員工魷魚，員工被逼急了，也是會(huì)離職的。 1.不關(guān)心員工 超過(guò)半數(shù)員工離職的原因是與上司關(guān)系不佳。聰明的公司會(huì)確保其管理者懂得如何做到既專業(yè)又不乏...[全文]
1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明； 2.關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明； 3.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； 4.工作起止日期的證明； 5.勞動(dòng)者...[全文]
就像老板總是批評(píng)員工，員工也會(huì)受不了老板的，有時(shí)候，還是需要人與人之間的尊重的，畢竟，老板可以炒員工魷魚，員工被逼急了，也是會(huì)離職的。 1.制定一堆愚蠢的規(guī)則 公司當(dāng)然需要規(guī)章制度，但萬(wàn)不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規(guī)章制度，妄圖以此建立秩序...[全文]
十一回家，看到了多年未見的表妹。表妹小我一歲，現(xiàn)在已經(jīng)是兩個(gè)孩子的媽媽了。 我和表妹從小一起長(zhǎng)大，她聰明、好學(xué)，學(xué)習(xí)成績(jī)一直很優(yōu)異，也一直是家里人的驕傲。大學(xué)時(shí)，她談了一個(gè)社會(huì)上的男朋友，比她大五歲，表妹畢業(yè)時(shí)，他已經(jīng)快30歲了，由于家里催的急，表妹...[全文]
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，工作壓力的加大，我們?cè)絹?lái)越多地聽到一些父母包括部分老師在教育孩子的時(shí)候，直接要求或是間接引導(dǎo)孩子要會(huì)來(lái)事兒。貌似不會(huì)來(lái)事的小孩將來(lái)走向社會(huì)，就會(huì)吃虧，就不能出人頭地。 作為HR，聯(lián)系到人力資源管理工作的實(shí)際，筆者不由得想到一些會(huì)來(lái)...[全文]
無(wú)故拖欠工資系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 以下情況不屬于無(wú)故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資； 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)...[全文]
職場(chǎng)就是江湖。江湖上有各種各樣的人，每個(gè)人都有著不同的目的和境遇，職場(chǎng)也是如此，有的人會(huì)腳踏實(shí)地的努力，有的人會(huì)不擇手段，還有的人安于現(xiàn)狀，不敢追求更好的生活，在這樣紛擾的環(huán)境中，你又屬于哪種呢？ 1.腳踏實(shí)地，卻不善言辭。 不知道何時(shí)起，...[全文]
工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)功能障礙程度按以下級(jí)別...[全文]